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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohes Eigenengagement ohne entsprechende Honoration.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sortiment ist einfach das Beste, von allen Jack Wolfskin Stores, die ich kennengelernt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr einseitig und teils unfair.
Verbesserungsvorschläge
Den Personalschlüssel erhöhen
höhere Presenz im Laden
das Stressniveau nicht am Mitarbeiter auslassen, sondern auch im Stressfall immer ein Offenes Ohr für den einzelnen Mitarbeiter haben und Verständnis für seine Situation zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit den Kunden war immer sehr angenehm. selbst die "schwierigen" Kunden ließen sich gut Händeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jack Wolfskin selbst ist in diesem Thema sehr gut, jedoch der Fanchisenehmer hat das nicht so in Angriff genommen. Nach dem Motto soll das doch Jack Wolfskin von meiner Franchisefee für mich mit übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe des Ladens war eine Entwicklung nicht möglich. Weiterbildungen wurden nur angeboten, wenn sie direkt mit dem Thema zutun hatten, also nichts, was man für weitere Bewerbungen hätte nutzen können.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgangston ist jenachdem, mit wem man zusammenarbeitet mal respektvoll mal eher rau, aber selten von oben herab.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe alle meine Kollegen geschätzt und je älter sie waren um so ruhiger waren sie um so angenehmer war die Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
die Verantwortung im Falle eines Konflikt wird auf den Arbeitnehmer abgewälzt. die Ziele sind realistisch und schaffbar. Die Entscheidungen, die getroffen werden, werden nur unter Druck getroffen und sind selten nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Computer und Kassenanlagen sind auf den Notwendigsten Niveau. Arbeitsabläufe werden dadurch zT sehr Zeitaufwendig.
Kommunikation
es gab keine Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiter. wenn etwas von ihnen entschieden werden musste, haben sie immer so getan, alsob man Sie aus einem für die Existenz des Geschäfts wichtigen Gespräch geholt hätte und man das doch auch selber hätte entscheiden können. wenn man mal selber entschieden hat, wurde man gefragt, warum man nicht angerufen hat und gefragt, ob man es so entscheiden könne.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war angemessen
Gleichberechtigung
Im Einzelhandel hat man als Mann nicht viel verloren, das hat man vermittelt bekommen. Als Behinderter ist es hingegen kein Problem, solange es die Arbeitsleistung nicht all zu sehr beeinflusst.
Interessante Aufgaben
Aufgrund einer sehr flexiblen Überstundenregelung, weiß man nie genau, wieviel man in der nächsten Woche arbeiten wird. Es ist sicher mehr, als in dem Vertrag steht. ich hatte mit 20 WoStd lt. Vertrag eine Arbeitszeit von 35 bis 45 Std/Wo
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