War mal gut, aber seit 2019 gehts stetig abwärts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Betriebskindergarten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Führung
Verbesserungsvorschläge
Werdet wieder menschlich und achtet mehr auf die kleinen Leute im Unternehmen, denn ohne die, bekommt ihr auch kein Geld rein und diese Leute lassen sich auch nicht mehr blenden. Und nicht jeder ist hier austauschbar…..
Arbeitsatmosphäre
Der Führungswechsel, in der Geschäftsleitung,macht vieles kaputt.Die Menschen im Lager, Montage und Versand sind nix wert und wer kein Ja-Sager ist wird aussortiert. Es wird groß geprahlt das wir offen und transparent sind,aber das sind nur leere Worte.
Kommunikation
Welche Kommunikation???
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen werden von den Vorgesetzten, dazu aufgefordert andere Kollegen zu verpetzen. Aber wie überall hat man seine paar Leute und mit denen geht es
Work-Life-Balance
Liegt immer am Vorgesetzten, wenn dieser einen gut leiden kann, dann ist das kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unmöglich…..Leute werden versucht raus zu mobben und wenn das nicht klappt, wird man auf einen anderen Minderwertigen Posten gesetzt.
Interessante Aufgaben
Wenn man gemocht wird, bekommt man auch interessante Aufgaben, ansonsten wir man klein gehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aussortiert und das in einer Art und Weise…..absolut unmöglich
Gehalt/Sozialleistungen
Darüber kann man nicht meckern. Gira zahlt sehr gut
Image
Das Image wird versucht aufrecht zu erhalten, aber so langsam bröckelt die Fasade.
Aber wie ist der Lieblingsspruch hier: Seid froh das ihr Arbeit habt.
Vielleicht versucht ihr einfach mal wieder Menschlich zu werden, denn das war immer dass, was bei Giersiepens groß geschrieben worden ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere hauptsächlich für Ja-Sager
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für deine Bewertung und deine geteilten Erfahrungen. Wir sind jederzeit für konstruktive Kritik offen und nehmen Verbesserungsvorschläge gerne entgegen. Mit Pauschalurteilen tun wir uns allerdings eher schwer, weil sie im Endeffekt wenig konkrete Ansatzpunkte für Gegenmaßnahmen bieten.
Trotz aller Veränderungen, die Gira durchläuft, um in einer sich dynamisch wandelnden Welt weiter zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben, halten wir an unseren Werten „Verantwortung“, „Verbindlichkeit“, „Veränderungswille“ und „Respekt“ fest. Der Mensch steht dabei für uns nach wie vor an erster Stelle. Das von Dir geschilderte Verhalten entspricht nicht unserer Unternehmenskultur, den Werten, für die alle Menschen bei Gira Verantwortung tragen, und unserem Führungsleitbild. Dass dieses Verhalten grundsätzlich bei Gira an der Tagesordnung sein soll, spiegeln die vielen anderen hier abgegebenen Bewertungen nicht wider.
Gleichwohl musst Du das von Dir beschriebene Verhalten nicht hinnehmen. Insbesondere wenn Du selbst Mobbing erfahren oder in Deinem Umfeld wahrgenommen hast, solltest Du dies unbedingt entweder unserem Personalbereich oder dem Gira Betriebsrat so konkret wie möglich zur Kenntnis bringen - gern auch in anonymer Form. Nur dann hat das Unternehmen die Möglichkeit, entsprechend zu handeln und Gegenmaßnahmen zu ergreifen. Nimm diese Möglichkeit bitte auch wahr, wenn Du in Deinem direkten Umfeld unsere Unternehmenswerte nicht gewahrt siehst und daraus resultierende Konflikte sich nicht selbstständig lösen lassen.
Liebe Grüße
Dario Hudr
Unternehmenskommunikation (Employer Branding)