Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Gira zählt mit mehr als 1.250 Mitarbeitenden und Vertretungen in 40 Ländern zu den führenden mittelständischen Unternehmen der deutschen Elektroindustrie. Familienbewusstsein ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ebenso selbstverständlich: Aus- und Weiterbildungen, gesunde Arbeitsbedingungen und faire Vergütung.
Sämtliche Abteilungen bei Gira folgen dem Gedanken „Wir sind ein Team“. Was dahinter steht? Gemeinsam Visionen Wirklichkeit werden lassen, mit Innovationen Mehrwert schaffen. Dafür sind Persönlichkeiten gefragt, Menschen verschiedenster Nationalitäten, die mit ihren ganz eigenen Talenten, Kenntnissen und Fähigkeiten einen Beitrag leisten.
Wir sind Gira. Das sind die mit den Schaltern. Aber wir sind auch so viel mehr. Zukunftsorientiert. Verantwortungsvoll. Zertifiziert. Wir sind die Türsteher, Vorausdenker, Smart-Home-Pioniere, Weiterentwickler, Systemdenker, KNX Partner, Zukunftsgestalter, Patent-Meister, Preisträger und Designer. Aber vor allem sind wir die, die zuhören. Und zwar Euch. Dezent, aber intelligent. Mit einem klaren Anspruch an Qualität, Materialität und Funktion. Und voller Innovationskraft.
Im Herzen sind wir Ingenieure, die begeistern wollen. Für neue Technologien, smarte Umsetzungen und überzeugende Details. Wir tun nie weniger als alles, um für Sie die beste Lösung zu finden. Mit Service, Design und Leistung made in Germany. Denn dafür stehen wir. Und das schon seit 1905.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtTarifbindung
Gira ist ein tarifgebundenes Unternehmen. Die Vorgaben der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen werden konsequent eingehalten, in Teilen geht Gira auch über diese Vorgaben hinaus.
Unternehmensspezifische Leistungsvergütungen
Die Möglichkeiten zur Ausgestaltung von unternehmensspezifischen leistungsabhängigen Vergütungen werden intensiv genutzt. Dabei wird die Leistungsvergütung eng an die Zielsetzungen des Unternehmens bzw. einzelner Unternehmensbereiche geknüpft. Mit den dabei eröffneten Verdienstmöglichkeiten geht Gira stets über die Vorgaben der Tarifverträge hinaus.
Sozialleistungen und Zusatzleistungen
Für betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Zusatzversicherungen im Kranken- und Pflegebereich hat Gira mit diversen Versicherern Rahmenverträge abgeschlossen, die Gira Mitarbeitenden ein umfangreiches Leistungspaket zu attraktiven Konditionen ermöglichen. Für längere Krankenfälle, bei denen keine Lohnfortzahlung mehr gegeben ist, hat das Unternehmen eine Sozialkasse eingerichtet.
Flexible Arbeitszeit
Im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit können Gira Mitarbeiter unter Beachtung betrieblicher und abteilungsnotwendiger Zielvorgaben selbst bestimmen, wann die Arbeit aufgenommen und beendet wird – natürlich immer unter Berücksichtigung eines erfolgreichen Geschäftsverlaufs und der reibungslosen Zusammenarbeit unter Kollegen.
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice
Gira bietet in vielen Funktionen das Modell der Vertrauensarbeitszeit an, bei der ein individuell zu vereinbarender Teil der Arbeitszeit zu Hause absolviert werden kann. So bleibt die Teilnahme an betrieblichen Abstimmungs- bzw. Entscheidungsprozessen gewährleistet.
Beratung und Unterstützung in Familienfragen
Fest im Unternehmen verankert ist eine zentrale Ansprechpartnerin, die Gira Mitarbeiter in Familienfragen und Notsituationen unterstützt. Sie berät bei Fragen zu Elternzeit oder Teilzeitwunsch und bietet Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen.
Kinderbetreuung
Im Sinne einer familiengerechten Unternehmenspolitik hat Gira jetzt einen weiteren Meilenstein erreicht: Unterstützt von der Stadt Radevormwald hat das Unternehmen auf seinem Betriebsgelände eine Kindertagesstätte errichtet. Im Oktober 2014 wurde sie feierlich eröffnet. In der Gira Kita werden Kleinkinder vom 6. Monat bis zu ihrem 6. Lebensjahr betreut. Bei Gira darf also nun auch gespielt werden.
Gesundheitsmanagement
Für die Gesundheit der Mitarbeiter engagiert sich Gira mit einer Vielzahl von Maßnahmen. So können zum Beispiel alle Mitarbeiter kostenfrei die umfangreichen Angebote von zwei Gesundheitszentren nutzen, eine Vielzahl von Vorsorgeuntersuchungen unter anderem für Herz-, Rücken- oder Krebsprävention wahrnehmen, sich kostenfrei an Grippeschutzimpfungen beteiligen oder das Angebot einer psychologischen Hotline und Ersttherapie in Anspruch nehmen. Am Arbeitsplatz selbst nimmt Gira die ergonomische Gestaltung und Optimierung der Arbeitsplätze sehr ernst.
Wechselseitiger Respekt, Verbindlichkeit, Vertrauen und die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, die auch über die Werkstore hinausgeht. Wir bei Gira sorgen für ein partnerschaftliches Miteinander und schaffen Freiraum, damit sich in unserem innovations- und technologiegetriebenen Familienunternehmen Kreativität, Pioniergeist und Veränderungswille bestmöglich entfalten können.
Stillstand gibt es bei Gira nicht, schließlich wollen wir dem Wettbewerb stets eine Nasenlänge voraus sein. Aber nicht indem wir einfach drauflosrennen, sondern indem wir mit System Entwicklungen anstoßen und in marktreife Lösungen umsetzen.
Dabei schreckt uns auch die wachsende Komplexität in vielen Bereichen unseres Geschäfts nicht ab. Im Gegenteil: Wir haben Freude daran, Komplexes und Schwieriges zu entschlüsseln, sodass es intuitiv erlebbar wird – für unsere Kunden ebenso wie für uns in der Zusammenarbeit.
Diesem hohen Anspruch – an uns selbst und an die Qualität unserer Arbeit – fühlen wir uns alle bei Gira verpflichtet.
Dabei haben wir nicht allein den eigenen Erfolg vor Augen, sondern immer auch die Interessen der Gesellschaft im Blick.
Gira schreitet mutig in die Zukunft. Und zwar mit Menschen, die durch ihren besonderen Charakter und außergewöhnliche Fähigkeiten unser Unternehmen selbstbewusst aber mit Bedacht vorantreiben. So steckt in jedem unserer Produkte ein Teil von uns. Das macht uns stolz.
Wir suchen stets nach Talenten und Pionieren, die mit Gira gemeinsam Zeitloses erschaffen wollen.Und was treibt dich an?
Werde Teil unseres Teams und bewirb dich: gira.de/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gira Giersiepen GmbH & Co. KG.
Wie flexibel und unkompliziert auf persönliche Umstände eingegangen wird. Es werden individuelle Lösungen gefunden und Hilfestellung angeboten. Beruflich ist Weiterbildung und die Ausrichtung der Tätigkeit nach eigenen Fähigkeiten und Neigungen möglich.
Der Umgang unter Kollegen und mit den Vorgesetzten ist freundlich.
Hochwertige Arbeitsplätze, sehr gute IT, Bistro, flexible Arbeitszeit, Umgang mit Kritik
Das ernsthafte Bemühen nach ständiger Verbesserung.
Die Geschäftsführung nimmt die Mitarbeiter in vielen mit. Es gibt immer Information über alles, was die Firma betrifft. Die Geschäftsführung schätzt uns Wert.WEIHNACHT(!)Feier, Weihnachtsgeld, Sommerfest, und Kleinigkeiten die gerne von Kollegen innen übersehen werden.
Achtet auf Qualität, Sozialleistungen für Arbeitnehmer sind top.
Die Wünsche und Vorstellungen der Geschäftsführung erreichen nicht die Mitarbeiter; Potentiale schlummern und werden nicht genutzt. Alteingesessene Strukturen bleiben unberührt.
Man denkt nicht an Schwerbehinderte, Mütter und Ältere. Ältere will man loswerden.Langzeitkranke, ok, kann ich verstehen. Schwerbehinderte bekommen keine Leidensgerechte Arbeitsplätze. Und Mütter werden in Schichtarbeit gedrängt. Es gibt keine Wertschätzung der Vorgesetzten
Große Unterschied bei der Bezahlung sprich Bediener=Einrichter und TIKO´s.
Das Mütter mit kleinen Kindern in Schichtarbeit gedrängt werden.
Werde die Leute in Büro und Führungskräfte in vordere Teil vorgesehen.
Ich finde muss mehr die Produktion leute in vordere grund stelle
Die Geschäftsführung sollte kontrollieren, ob alles umgesetzt wird. EIN Beispiel Teakos achten nicht auf Umsetzung.Beispiel...Grippe/ Corona erkrankte kommen trotzdem arbeiten.Etwas mehr Menschlichkeit, weniger Druck in der Produktion. Mal ein persönliches Gespräch mit den Produktionsarbeitern und nicht nur mit den Bürofutzis, WIR sind auch noch da.
1.Schulungen: Personalführung für das Personal, die was zu sagen haben.
2.Einrichter richtig einsetzen bzw. auslasten.
Besonnenheit bei volatiler gesamtwirtschaftlicher Lage.
Es sollte ein Talentmanagement geben und veränderungs- und aufstiegswillige Mitarbeiter aufgenommen und gefördert werden.
Die Agilität und Vernetzung im Unternehmen könnte noch verbessert werden. Durch langwierige Prozesse und hin und wieder spürbare Silos kommt der Konzern manchmal vielleicht zu langsam vorwärts oder arbeitet parallel und damit ineffizient an gleichen Themen.
Der am besten bewertete Faktor von Gira Giersiepen ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In der Branche sehr gut.
Image stimmt nicht Immer mit der Realität in der Abteilungen.
Die Marke Gira ist stark und auch über die Branche hinaus führ ihre Produkte bekannt.
bei Kunden ist die Marke eine Wucht
Größter Arbeitgeber in Radevormwald
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gira Giersiepen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Führungskräfte sind entwicklungswürdig
In der Kunststofffertigung wird immer der Finger auf den Lippen gehalten. Auch bei völlig unwichtigen Dingen. Psssst....aber nicht den Mitarbeitern erzählen.... Unverständlich.
Welche Kommunikation???
Aktiver Flurfunk, weniger direkte Kommunikation
Sehr politisch statt frei heraus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt es für die Mitarbeiter in der Produktion nicht, und wenn dann nur ausgesuchtes Personal, Türkischer Vorgesetzter lässt befreundete Leiharbeiter an der neuen Schukostrasse schulen, die dann nach 6 Monaten den Vertrag nicht verlängert bekommen. Finde ich Sinnfrei. Warum wird das nicht besser kontrolliert? Teure Schulungen für nichts.
in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten wird hier schon mal etwas zu stark gebremst. In guten Zeiten ist alles möglich.
Nur für Lieblinge, ja Sager und die, die Kollegen bei den Vorgesetzen, anschwärzen.
sehr fragwürdig, kein Talentmanagement
Breites Fortbildungsangebot, teilweise auch finanzielle Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium (wurde bei mir aufgrund eines vorübergehenden Stops jedoch nicht unterstützt)
