Das Wachstum hinterlässt seine Spuren
Verbesserungsvorschläge
Offen und unbefangen auf die Kritik der Mitarbeiter eingehen und diese akzeptieren bzw. versuchen zu ändern. Oftmals stellt sich das Gefühl ein, dass ausschließlich die positiven Aspekte gesehen werden und die negativen ausgeblendet werden. Je größer ein Unternehmen wird, desto mehr Stellschrauben gibt es.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird immer seltener - vor allem in turbulenten Zeiten. Sobald das Schiff wieder in ruhigere Fahrwasser kommt, wirkt sich dies umgehend positiv auf das Betriebsklima aus. Manche Teams bekommen mehr Aufmerksamkeit als andere.
Kommunikation
Kommunikation hat seit dem Umzug in das neue Büro stark nachgelassen. Früher wurde beim GIS-Fish nicht nur über die aktuelle Auftragslage informiert, sondern ebenso wurden die aktuellen Umsatzzahlen präsentiert. Leider werden diese inzwischen nicht mal mehr beim Kick-Off präsentiert. Meiner Meinung nach sollte die Belegschaft über die Zahlen informiert sein, wenn das Unternehmen mit Offenheit und Transparenz wirbt! Gleichzeitig gibt es der Belegschaft eine Art von Sicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer hilfsbereit und ansprechbar, es wird versucht die Ziele GEMEINSAM im Team zu erreichen. Es gibt keine Neider.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance ist leider bei vielen Kollegen nicht mehr vorhanden, da es vermehrt zu Mehrarbeit kommt. Den Mitarbeitern wird das Gefühl vermittelt, dass sie moralisch zu der Mehrarbeit verpflichtet sind. Einige Mitarbeiter sind sogar im Urlaub erreichbar und arbeiten. Es gibt Firmen, wo die Mitarbeiter die Handys und Computer vor dem Urlaub abgeben müssen. Das wäre doch auch eine gute Lösung für die GIS?! Positiv hervorzuheben ist, dass es für nahezu jeden Mitarbeiter ein flexibles Arbeitszeitmodell gibt. Home-Office ist ebenfalls nach vorheriger Absprache möglich. Hier muss die GIS aufpassen, dass die Mitarbeiter diese Möglichkeit nicht ausnutzen - viele Mitarbeiter sind fast nur noch im Home-Office anzutreffen.
Vorgesetztenverhalten
Von den oft genug genannten flachen Hierarchien ist nur äußerst selten etwas zu sehen. Die meisten Vorgesetzten entscheiden eigenständig, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen. Viele Vorgesetzte können oder wollen oftmals keine klaren Entscheidungen treffen und geben die Entscheidungsfindung noch eine Stufe weiter nach oben.
Interessante Aufgaben
Es kommt vermehrt zu einer Überlast einiger Teams / Mitarbeiter. Hier besteht umgehend Handlungsbedarf. Das eigene Aufgabengebiet kann teilweise frei gestaltet werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei der GIS definitiv vorhanden. Hier werden sämtliche Mitarbeiter gleichbehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gilt ähnliches wie bei der Gleichberechtigung: die Mitarbeiter werden gleich behandelt, ganz gleich welches Alter sie haben. Kollegen die bereits länger bei der GIS sind werden für ihre Tätigkeiten und ihre Loyaität geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung, dazu höhenverstellbare Tische. Jeder Mitarbeiter kann sich ein Diensthandy und einen PC nach Wahl aussuchen - im Rahmen eines IT-Budgets. Das neue Büro ist leider nicht so gut wie erhofft. Die Maßnahmen zur Akustik wirken nur bedingt. Hinzu kommt eine viel zu geringe Luftfeuchtigkeit im Büro. Feste Plätze wären wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter erhalten Bahn-Cards statt Firmenwagen, gut für die Umwelt. Dazu gibt es die GVH Job-Card, welche es den Mitarbeitern ebenfalls ermöglicht, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu kommen. Die GIS unterstützt regelmäßig soziale Projekte, gerade in Form von Weihnachtsspenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind insgesamt ziemlich gering. Hier versucht das Unternehmen die geringen Gehälter durch die verschiedenen Sozialleistungen "auszugleichen". Es gibt unter anderem gratis Getränke und gratis Kaffee. Das ist nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich. Zu dem Gehalt gibt es noch ein 13. Monatsgehalt. Das Gehalt wird jeden Monat pünktlich ausbezahlt. Mitarbeiter werden in Form von Aktien am Unternehmen beteiligt und profitieren somit vom Unternehmensgewinn.
Image
Hinter den Kulissen hört man inzwischen viele negative Aspekte. Image und Realität liegen teilweise ziemlich weit auseinander. Sehr schade - das war mal anders. Von der immer propagierten "GIS-Familie" ist leider nicht mehr viel vorhanden, dies liegt vermutlich auch an der Größe des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenig echte Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden leider nur individuell angeboten. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotential.