25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Home Office-Angebot ist nett, aber inzwischen so standard wie Kaffee im Büro.
Wann immer man hofft, die Geschäftsführung würde aufwachen und handeln, entscheiden sie sich konsequent für das Gegenteil.
Der Mangel an Transparenz hat jegliches Vertrauen erodiert.
Versprechungen gegenüber Kunden, die reine Luftschlösser sind, und irreführende Informationen? Ein absolutes No-Go.
NovaCapta, es ist Zeit für ein Umdenken – und zwar ganz oben beginnend. Lockt mit Gehältern, die nicht nur fair, sondern auch konkurrenzfähig sind, um die Crème de la Crème anzuziehen und zu behalten. Motivation ist das A und O; lasst eure Mitarbeiter spüren, dass sie wichtig sind. Klare Kommunikation? Unverzichtbar. Qualität und Standards? Nicht verhandelbar. Und bitte, besetzt Führungspositionen mit Leuten, die nicht nur da sind, um den Titel zu tragen.
Innerhalb des letzten Jahres ist das Betriebsklima merklich kälter geworden. Unruhe und Stress sind an der Tagesordnung, vor allem wegen der fehlenden Offenheit und Transparenz. Das beeinträchtigt nicht nur die Stimmung, sondern auch die Leistung.
Die guten Mitarbeiter? Eher Durchreisende. Nach spätestens zwei Jahren sucht jeder das Weite. Die Firma schafft es aktuell nicht mal, angemessene Profile zu rekrutieren.
Einige Kunden haben die Nase voll von der mangelhaften Leistung – einige sind bereits abgesprungen, weitere werden folgen.
OK
Immerhin, in der Not lässt einen niemand hängen.
Völlig abgehoben von der Realität.
Boni? Vergessen Sie es, es sei denn, Sie genießen es, für die Performance Ihrer gesamten Abteilung belohnt oder bestraft zu werden. Für die einen irrelevant, weil sie ohnehin nur zum Zeitvertreib da sind, für die anderen ein Rückschritt, weil sie effektiv weniger verdienen.
Spannende Projekte? Fehlanzeige. Stattdessen oft genug nur Zeitverschwendung.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen.
Gerne möchten wir hier alle Punkte aufgreifen, die du genannt hast.
Es freut uns, dass dir unser Home Office/remote work-Angebot gefällt. Viele Kolleg:innen schätzen hier die Möglichkeiten, eine individuelle Work-Life-Balance zu finden.
Wir finden auch, dass das in allen Unternehmen Standard werden müsste, da wir von den Kolleg*innen viel positives Feedback erfahren.
Als nächstes möchten wir auf das Thema Kommunikation eingehen. Die novaCapta nutzt viele Kommunikationswege wie Town Halls (virtuell und an unseren Standorten, durch unser Intranet, mehrere Teams-Kanäle und auf unseren Events, um uns über alles transparent zu informieren, uns in Veränderungen sowie Erneuerungen früh einzubinden und auf dem Laufenden zu halten. Die Town Halls werden aufgezeichnet, falls man mal nicht daran teilnehmen kann, damit jede:r Kolleg:in die Chance hat, sich auch danach nochmal alles in Ruhe anzuschauen. Unserer GF ist es sehr wichtig, eine gute Arbeitsatmosphäre zu garantieren und ohne transparente Kommunikation wäre das nicht möglich. Wenn es Unklarheiten gibt, gibt es viele Optionen sich vertrauensvoll bei der Geschäftsführung direkt, im People and Culture-Team oder deiner Teamleitung/Business Unit Lead direkt zu wenden. Auch unsere Kund:innen sind von uns ein professionelles Auftreten mit ausführlichen Informationen gewohnt, das spricht für langjährige Zusammenarbeit, Weiterempfehlungen und viel wertschätzendes Kundenlob an unsere Teams.
Wir bedanken uns für deine Verbesserungsvorschläge. Wir sind uns bewusst, dass wettbewerbsfähige Gehälter ein entscheidender Faktor ist, um talentierte Mitarbeiter:innen anzuziehen und zu halten. Wir prüfen in regelmäßigen Abständen, dass unsere Vergütungsstruktur weiterhin fair und attraktiv bleibt. Zur Motivation und Wertschätzung: Wir stimmen voll und ganz zu, dass Motivation und Wertschätzung für unsere Mitarbeiter von größter Bedeutung sind. Wir arbeiten stetig daran, ein positives Arbeitsumfeld zu wahren, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt. Klare Kommunikation ist ein Eckpfeiler unseres Unternehmens. Wir werden sicherstellen, dass Informationen transparent und zeitnah an alle Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Zu dem Punkt der Führungspositionen können wir dir versichern, dass wir geschulte Führungskräfte haben, die sich an unseren Führungsleitlinien orientieren und mit kompetenten und engagierten Personen besetzt sind, die nicht nur den Titel tragen, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beitragen.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt spürst, gemeinsam lassen sich Ziele schneller erreichen, da alle an einem Strang ziehen. Zudem führt ein starker Zusammenhalt zu höherer Motivation und Zufriedenheit bei den Kolleg:innen. Wenn man sich unterstützt, gesehen und geschätzt fühlt, macht die Arbeit mehr Spaß und man ist bereit, sein Bestes zu geben. Diese Offenheit und Transparenz strahlen wir auch in unseren Kundenprojekten aus. Zum Thema Unternehmensimage sprechen die Kundenerfolge für uns, wir sind die erste Wahl, wenn es um Digitalisierungsvorhaben mit Microsoft Technologien geht.
Wir schätzen dich als Teil unseres Teams und werden alles daran setzen, novaCapta zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen.
Wir nehmen dein Feedback ernst und werden sie sorgfältig prüfen. Wir sind ein großes People and Culture-Team und würden uns freuen, wenn du mit uns in den direkten Austausch gehst,
damit wir viele von dir angesprochene Themen gemeinsam lösen können.
Liebe Grüße
Dein People and Culture-Team!
Home Office
0 Vision
0 Standarts
0 Transparenz
0 Fachliche Kompetenz
0 Interessante Aufgaben
0 Karriere Chancen
0 Aufsicht zur Verbesserung
Liebe* ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du aus deiner Sicht wenig positive Erfahrungen bei uns sammeln konntest. Das bedauern wir und hätten uns sehr gefreut, wenn du unsere verschiedenen Möglichkeiten zu einem persönlichen vertrauensvollen Gespräch mit deiner People and Culture-Managerin oder deiner Führungskraft genutzt hättest.
Wir würden gerne besser verstehen, was dich zu deiner durchgehend schlechten Bewertung veranlasst hat, um daraus Verbesserungen für die Zukunft ableiten zu können.
Bitte kontaktiere uns und sende eine Nachricht an pnc@novacapta.com und wir melden uns sofort bei dir.
Wir wünschen dir alles Gute und bis bald!
Viele Grüße aus dem People and Culture-Team
Homeoffice
Meine Erfahrung ist überwiegend negativ, hauptsächlich aufgrund mehrerer grundlegender Mängel. Zunächst fehlt es dem Unternehmen an einer klaren Vision, was sich negativ auf die strategische Ausrichtung und das allgemeine Arbeitsklima auswirkt. Das Gehalt, das angeboten wird, liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, was weder die Motivation noch das Engagement der Mitarbeiter fördert. Besonders enttäuschend ist das Fehlen eigener Entwicklungen, was darauf hinweist, dass das Unternehmen in einer stagnierenden Phase ist, ohne Raum für Innovation oder Kreativität. Hinzu kommt eine deutliche Lücke in der fachlichen Kompetenz innerhalb des Teams, die durch das Fehlen einer fachkundigen Bewertung bei Neueinstellungen weiter verschärft wird. Dies führt zu Qualitätsproblemen und Ineffizienzen. Zudem leidet das Unternehmen unter einem schwachen Image, was sowohl die Kundenakquise als auch die Mitarbeitergewinnung und -bindung erschwert. Insgesamt bietet der Arbeitgeber damit ein wenig attraktives Gesamtpaket, das dringend einer umfassenden Überarbeitung bedarf
In den letzten drei Monaten hat sich das Arbeitsklima deutlich verschlechtert. Eine stetig wachsende Unruhe und ein erhöhtes Stressniveau sind unübersehbar. Die Hauptursache für diese negative Entwicklung sehe ich in der mangelnden Transparenz innerhalb des Unternehmens. Informationen fließen nicht effizient und klar, was zu Unsicherheiten und Verwirrungen unter den Mitarbeitern führt. Diese Situation beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsmoral, sondern auch die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Eine Verbesserung der Kommunikationsstrukturen und eine offenere Informationspolitik wären entscheidende Schritte, um das Arbeitsumfeld wieder positiver zu gestalten.
Sharepoint
es gibt ein Weiterbildungsprogramm, das ist aber soweit weg von der Realität das es quasi unbrauchbar ist. keine Fachbereiche vertreten nur softskills....
unterer durchschnitt
ist ok
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark und hängt stark davon ab, mit wem man direkt zusammenarbeitet. Während einige Vorgesetzte durchaus unterstützend und fördernd agieren, gibt es leider auch Fälle, in denen die Führungskompetenz zu wünschen übriglässt. Das zentrale Problem liegt jedoch bei der Geschäftsführung. Es mangelt an einer klaren Richtung und Vision, die sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen selbst wegweisend sein könnten
siehe oben
Liebe* ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung!
In deiner Bewertung schätzen wir deine Offenheit und lesen auch, dass du über viele Themen besorgt und verärgert warst. Es tut uns sehr leid, dass du diese Erfahrungen bei uns gemacht hast. Das entspricht weder unserem Anspruch noch unserer novaCapta Unternehmenskultur.
Bitte kontaktiere uns und lass uns vertrauensvoll darüber sprechen, was schief gelaufen ist, wo die Ängste und Sorgen lagen und vor allem, was wir für die Zukunft besser machen können.
Für einen Terminvorschlag persönlich sowie über MS Teams, gerne eine Nachricht an pnc@novacapta.com und wir melden uns sofort bei dir.
Wir wünschen dir für deinen beruflichen Weg alles Gute und freuen uns von dir zu hören!
Liebe Grüße vom People and Culture-Team
Die positive Seite des Arbeitgebers liegt definitiv im Zusammenhalt unter den Kollegen.
100% Remote Arbeit.
Mangelnde Kommunikation, das Fehlen klarer Ziele, Werte und einer Vision, die über das reine Wachstum hinausgeht.
Das Fehlen etablierter Standards führt dazu, dass man bei jedem neuen Projekt quasi von Null anfangen muss. Das hat zur Folge, dass das Endprodukt, das man Kunden liefert, je nachdem, wer daran gearbeitet hat, unterschiedlich aussehen kann. Dies stellt für Kunden ein Risiko dar, da die Qualität der Dienstleistung stark von der individuellen Erfahrung und Kompetenz des Beraters abhängt. Besonders problematisch wird dies in Situationen, in denen es um kritische Analysen und Assessments für Kunden geht, da unterschiedliche Ergebnisse und Handlungsempfehlungen entstehen können.
Es ist bedauerlich, dass das Potenzial viele Mitarbeiter nicht voll ausgeschöpft wird, während sie gleichzeitig mit sinnlosen Aufgaben überlastet sind.
Mangelnde fachliche Kompetenz, da nur wenige Kollegen wirklich über das erforderliche Fachwissen verfügen. Der Recruiting-Prozess ist auch verbesserungswürdig, insbesondere hinsichtlich der fachlichen Bewertung der Bewerber, bei der es an kompetenten Prüfern mangelt, insbesondere in bestimmten Fachgebieten.
Es wäre sinnvoll, nicht nur auf Wachstum als Hauptziel zu setzen, sondern auch eine klare Vision und Mission zu entwickeln, die die Unternehmensführung leiten.
Eine zeitgemäße Recruiting-Strategie sollte den Fokus verstärkt auf erfahrene Fachleute legen und gezielt Fach-Experten ansprechen. Dies wäre ein Schritt weg von den üblichen Standard-Stellenausschreibungen, die oft als erstes Anzeichen dafür dienen, dass der Arbeitgeber unsicher darüber ist, wofür er genau qualifizierte Fachkräfte sucht und worauf es wirklich ankommt.
Das grundlegende Problem bei Novacapta besteht darin, dass es an qualifizierten Fachkräften mangelt, die sowohl über das erforderliche Fachwissen als auch eine klare Vision verfügen. Diese Vision sollte darauf abzielen, hochqualifizierte Fachleute einzustellen, die Standards etablieren und qualitativ hochwertige Dienstleistungen für Kunden erbringen können, während sie gleichzeitig Junioren angemessen ausbilden. Um dieses Problem anzugehen, ist es notwendig, äußerst selektiv bei der Mitarbeiterauswahl vorzugehen und wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten, um talentierte High Performer anzulocken.
Das Unternehmen ist weitgehend unbekannt und wird von Kunden sehr unterschiedlich wahrgenommen. Oftmals werden wir eher als Dienstleister ausgenutzt als kompetente Beratung wahrgenommen.
Gute Mitarbeiter sind leider nur Gastarbeiter. Länger als ein bis zwei Jahre bleibt niemand.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, da man die Möglichkeit hat, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Obwohl es einen umfangreichen Schulungskatalog gibt, hat die Projektarbeit oberste Priorität.
Leider gibt es kaum Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Karriere in dem Unternehmen voranzutreiben. Die Perspektiven sind begrenzt, und es fehlt an klaren Aufstiegschancen.
Die Vorgesetzten sind vertrauenswürdig, aber es gibt nur begrenzte Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Karriereentwicklung. Einige Führungskräfte sind unzureichend über die Fähigkeiten und Ambitionen ihrer Teammitglieder informiert, daher besteht definitiv Raum für Verbesserungen.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und sollte überdacht werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
So richtig spannende Projekte habe ich nicht zu sehen bekommen. War auch viel Müll bei. Aber gut, nC kann sich die Kunden halt aktuell noch nicht aussuchen.
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
zu Beginn beschreibst du das Herz von novaCapta: unsere Kolleg*innen und den Teamspirit, den du hier genau richtig mit Zusammenhalt bezeichnest.
Ob 100% remote, in einem guten Mix mit Bürotagen und von Zuhause, zusammen sind wir ein großes Team, welches die Menschen und ihre Expertise auf allen Ebenen wertschätzt.
Wir möchten allen die beste work-life-balance bieten und eine gute Symbiose zwischen dem beruflichen und privaten Leben ermöglichen mit einem IT-marktgerechten, attraktiven Gehalt.
Die novaCapta kommuniziert durch verschiedene Formate gerne Ziele, Werte und die Vision für die Zukunft. Besonders in den zweiwöchigen Townhalls erhalten wir neue Informationen von unserer Geschäftsführung im Wechsel mit unseren Business Units oder Abteilungen. Immer gefolgt von einem gemeinsamen Frühstück an allen Standorten, das Zeit und Raum für weiteren Austausch bietet. Viele unserer Kolleg*innen stellen ihre Teams oder besondere Projekte vor und geben uns Updates, damit alle den gleichen Kenntnisstand haben. Uns ist es hierbei wichtig, alle Kolleg*innen einzubinden und das Wissen auch im Intranet aufzubereiten, sodass man jederzeit wichtige Informationen wiederfindet.
In Kundenprojekten führen wir detailreiche Dokumentationen auf, sodass wir keine Expertise verlieren und schauen uns das Kundenprojekt immer aus einer frischen, neuen Perspektive an. Darunter betreuen wir viele weltweit bekannte Kunden aller Branchen in spannenden Projekten und genießen einen guten Ruf. In unseren Projekten fließen kompetente Beratung, Kreativität und Technik ergänzend zusammen. Als Microsoft Solutions Partner mit Auszeichnungen in den Solution Areas Business Applications, Data & AI, Digital & App Innovation, Infrastructure Azure, Modern Work sowie Security wurden wir zudem mit Microsoft Specializations ausgezeichnet. Die Auszeichnungen garantieren Organisationen unser Fachwissen sowie das Einhalten von Microsoft Standards bei der Konzeption und Umsetzung digitaler Lösungen inklusive eines anschließenden Supports. Bei novaCapta fördern wir das Potenzial unserer talentierten, qualifizierten Kolleg*innen. Wir hätten uns gefreut, wenn du dich früh genug gemeldet hättest, um in einen offenen Austausch zu gehen, an dem wir deine Stärken gemeinsam ausbauen. Viele Kolleg*innen feiern ihre langjährigen Jubiläen mit uns und das schätzen wir sehr.
Im Recruiting-Bereich haben wir verschiedene Kanäle aufgebaut, wir sind immer im engen Austausch mit den Fachkolleg*innen und probieren auch neue Recruiting-Methoden aus, um unsere Teams stetig zu erweitern.
Dabei prüfen wir in unserem Bewerbungsprozess mit People and Culture und den Fachkolleg*innen gemeinsam, wen wir als nächstes bei novaCapta begrüßen dürfen.
Auch auf das Thema Karriere/Weiterbildung bei novaCapta möchte ich eingehen. In unserem Weiterbildungskatalog, der novaCapta Academy durften viele Kolleg*innen ihr Know-How einbringen und bei der Auswahl mitwirken. Wir haben uns bewusst ausführlich Zeit genommen, mit Hard- und Soft-Skills-Kursen beschäftigt, um unseren Kolleg*innen die besten Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Auch an den Kleinigkeiten möchten wir arbeiten und uns täglich verbessern.
Für weitere Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen, kontaktiere uns gerne direkt über pnc@novacapta.com
Liebe Grüße das People and Culture-Team
Flache Hierarchie
Bessere Weiterbildungsangebote
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns über die Empfehlung und bedanken uns ganz herzlich für dein positives Feedback. Wir arbeiten jeden Tag daran, unseren Kolleg*innen eine gesunde und angenehme Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen. Deinen Verbesserungsvorschlag bessere Weiterbildungsangebote anzubieten nehmen wir sehr ernst. Wir sind dabei in unserer novaCapta Academy ein vielfältiges Angebot zu erschaffen, indem alle Kolleg*innen die Möglichkeit haben, ihr Punktekonto zu nutzen und verschiedene Kurse zu belegen. Ob Deutsch-/Englisch-Sprachkurs, Moderationstraining oder Verhandlungsmanagement - wir möchten euch ein breites Spektrum an Angeboten von externen Dienstleistern und internen Kolleg*innen bieten. Der offene Austausch und ein wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig. Wir freuen uns ebenfalls weiterhin jederzeit über Feedback, komme gerne auf uns zu. Liebe*r Kolleg*in, wir weiterhin auf die gemeinsame Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße aus deinem People and Culture-Team!
An sich sehr gut bei Kunden und Partnern, aber insgesamt nicht so bekannt.
Es wird bereits viel Angeboten zu Soft Skills. Es könnte noch mehr für die einzelnen fachlichen Bereiche geben.
Hier ist noch etwas Luft nach oben, aber die ersten Schritte sind gemacht.
Die Büros sind sehr gut ausgestattet und auch die zur Verfügung gestellten Geräte/Programme entsprechen dem allerneuesten Stand.
Es könnten noch mehr Frauen in Führungspositionen sein, das ist noch nicht ausgeglichen.
Liebe*r Kolleg*in,
erstmal ganz lieben Dank für deine positive Bewertung. Wir schätzen deine Offenheit und freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst. Wir arbeiten täglich daran, präsenter bei Kund*innen, Partner*innen und auch im Recruiting sichtbarer zu werden. Dabei freuen wir uns, wenn du mit Ideen/Anregungen/Tipps auf uns zukommst, da haben wir immer ein offenes Ohr für dich! Wir verstehen den Kritikpunkt, dass wir noch zu wenig Frauen in Führungsposition haben. Aktuell beschäftigen wir uns intensiv mit dem Thema, Vielfalt aktiv im Unternehmen zu leben und zu fördern. Wir möchten als novaCapta darauf hinweisen, dass Umwelt-/Sozialbewusstsein immer wichtiger wird und wir uns hier auch klar positionieren möchten: wie du bereits erwähnt hast, sind hier die ersten Schritte gemacht und wir wollen noch mehr dafür tun, nachhaltigen und langfristigen Klimaschutz zu unterstützen. Auch an den Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer novaCapta Academy arbeiten wir gerade daran, mit externen Veranstaltern und internen Kolleg*innen, das bestmögliche Angebot zu bieten, vor allem im fachlichen Bereich. Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung, wir geben uns große Mühe die Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Viele Grüße aus deinem People and Culture-Team!
Ein entspanntes Miteinander, gegenseitiger Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist zeichnen unsere Arbeitsatmosphäre aus.
Ich bin sehr flexibel in der Gestaltung wann und wo ich arbeite. Das hilft private und dienstliche Dinge unter einen Hut zu bekommen.
Sehr gut
Hilfreich, fördernd und fordernd. Offen für neue Ideen sowie offen für Kritik.
Ein entspanntes Miteinander, gegenseitiger Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist zeichnen unsere Arbeitsatmosphäre aus.
Mehr geht natürlich immer. Aber die Bezahlung ist gut, es gibt zusätzliche Incentives. Und Geld allein macht nicht glücklich.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns total, dass du happy bei uns bist. Zu den noch fehlenden Sternchen in deiner Bewertung kann ich alles gut nachvollziehen, klar müssen wir ein gutes Gehalt und attraktive Benefits bieten, um für unsere Kolleg*innen weiterhin ein toller und fairer Arbeitgeber zu bleiben. Wenn du Anregungen, Ideen, Tipps für uns hast, komm gerne auf uns zu, wir freuen uns darauf. Nur mit konstruktiver Kritik können auch wir besser werden. Besten Dank an dich!
Viele Grüße aus deinem People and Culture-Team!
Sehr offene Kommunikation durch unseren Geschäftsführer am Standort Hannover. Ein Hoch auf unseren GF im Norden!
Gar nichts außer wirklichen Kleinigkeiten, die hier aber nichts zu suchen haben.
Die Kultur der ehemaligen GIS in die neue größere Belegschaft rüber tragen. Besser ging es damals nicht.
Im Büro wird alles getan, damit man sich wohl fühlt.
Daran kann jeder von uns im Kundenkontakt arbeiten.
Arbeit und Privates lässt sich bestens unter einen Hut bringen. Es gibt keine Pflichtanwesenheitszeiten und Vertrauensarbeitszeit wird auch gelebt.
Bin gespannt auf den neuen Weiterbildungskatalog, der kommen soll bzw. schon da sein sollte. Wenn man meckern möchte, dann vielleicht über diese Verzögerung.
Bin zufrieden. Tolle Benefits.
Es wird zunehmend mehr getan, nur evtl. nicht genug drüber gesprochen.
Die besten Kollegen ever :-)
Fachwissen und Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt. Bin selbst schon älter und sehr lange dabei.
Zwei tolle Cheffinnen!
Da muss man sich nur mal umschauen, wie es woanders aussieht. Verstehe nicht, wie man sich da beklagen kann.
Mag in anderen Bereichen auch mal anders sein, aber von mir kommen keine Klagen.
Nie etwas Negatives erlebt.
Jeder kann sich in alle Themen einbringen. Und wo findet man schon nur tolle Aufgaben? Der Mix machts!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns ganz herzlich für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du einen wertvollen Beitrag zu unserer Unternehmenskultur leistest, indem du unsere Werte und Ziele erkennst und jeden Tag mit uns gestaltest. Schön, dass du die Zusammenführung von GIS und novaCapta als erfolgreich empfunden hast und unseren Teamspirit teilst. Wir möchten, dass sich alle Kolleg*innen bei uns wohlfühlen und gemeinsam Spaß an der Arbeit haben. Die novaCapta strebt danach, die Symbiose zwischen dem Beruflichen und privaten Leben immer weiter zu verbessern. An dem Weiterbildungskatalog durften viele Kolleg*innen ihr Know-How einbringen und bei der Auswahl mitwirken. Wir haben uns bewusst ausführlich Zeit genommen, mit Hard- und Soft-Skills-Kursen beschäftigt, um unseren Kolleg*innen die beste Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Auch an den Kleinigkeiten möchten wir arbeiten und uns täglich verbessern. Wir freuen uns ebenfalls weiterhin jederzeit über Feedback, komme gerne auf uns zu.
Wir freuen uns weiterhin auf die gemeinsame Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße aus deinem HR-Team!
Man darf kreativ sein und Ideen einbringen.
Restaurants am Mediapark, lieber sein Essen mitbringen #mealprep
Harmonisch, respektvoll und immer freundlich. Man kann sich mit allen gut unterhalten.
Vertrauensarbeitszeit, freie Arbeitseinteilung und keine Überstunden.
Tolles Gehalt + Boni.
Keine Papierverschwendung, alles digital.
Zusammenhalt im Team ist groß, kein Gossip, kein schlechtmachen.
Junge und ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Respektvoll, immer ansprechbar und freundlich. Kommunikation immer auf Augenhöhe.
Moderne Büros, mobiles Arbeiten mit guter Ausstattung.
Immer direkt und ehrlich.
Kein Unterschied, alle werden gleich behandelt.
Spannende Aufgaben, man wird da an die Hand genommen und nicht alleine gelassen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback. Die Zufriedenheit unserer Kollegen liegt uns sehr am Herzen. Solltest du Fragen haben oder Unterstützung benötigen, sprich uns gerne an. Es ist schön, dich im Team zu haben.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße aus dem HR-Team!
Die Kollegen, meinen Arbeitsbereich, die Möglichkeit einfach sein "Ding" zu machen wenn die Ergebnisse stimmen.
Die fehlende Kommunikation, keine Ziele, Werte, Missionen neben Wachstum. Die Führungsstruktur und -kultur ist geprägt von Konfliktunfähigkeit.
Wachstum allein ist weder eine Vision noch eine Mission. Als Leitlinie für die Unternehmensführung also nicht geeignet.
Die Atmosphäre allgemein wurde über die Jahre immer schlechter.
Wurde immer besser. Qualitätsprobleme und eine ungleiche Verteilung der Arbeitslast waren immer schwierig.
Funktioniert, da ich sehr eigenverantwortlich arbeiten konnte.
Verbesserungswürdig. Sehr.
Da gab es nichts zu meckern.
Ein Grund so lange zu bleiben.
Solange es Männer waren, kein Problem.
Vertrauensvoll und gut, aber keinerlei Perspektiventwicklung möglich.
Besonders mit der Leitungsebene war Kommunikation oft nur anstrengend. Schlechte Erreichbarkeit, keine Entscheidungen, nervig.
Von sowas kann man in der gesamten Group nur träumen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass so wie du sagst vieles gut ist - wir nehmen konstruktive Kritik ernst und möchten uns jeden Tag verbessern. Schön, dass dir die Freiheiten innerhalb deiner Arbeitsprozesse in guter Erinnerung geblieben sind. An dem Thema Karriere/Weiterbildung arbeiten wir gerade gemeinsam mit unseren Führungskräften einem Schulungskatalog, um unseren Kollegen die Freiheit und Zeit zu geben, sich nach individuellen Wünschen fachlich weiterzuentwickeln und gefördert zu werden. Mit Hilfe deiner Bewertung können auch wir uns weiterentwickeln, um unsere offene und gleichberechtige Unternehmenskultur auszuleben. Wir freuen uns, wenn du dich mit deinen Verbesserungsvorschlägen an unser HR-Team oder deinen HR-Manager wendest.
Viele Grüße aus dem HR-Team!
So verdient kununu Geld.