142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
100%ige Eigenverantwortung - wenn man seine Arbeit erledigt, stehen einem alle Türen offen. 100% remote Work möglich. Work Life Balance also sehr gut im Einklang!
100% Zufriedenheit gibt es natürlich nie. Irgendwo kann man immer etwas optimieren, aber wirklich etwas negatives, was Bewerber davon abhalten würde bei der nC anzufangen könnte ich nicht nennen.
Das einzige was man verbessern könnte, wäre die volle Übernahme der Parkgebühren der MA's. Momentan werden nur 50% übernommen. Für einen Standort wie den Mediapark, würde man dadurch auch bestimmt wieder mehr traffic in den Büros schaffen.
Dadurch das einem sehr viel Verantwortung bzgl. seines eigenen Aufgabenbereichs anvertraut wird und man hier auch tatsächlich VERTRAUT und nicht zwanghaft kontrolliert, wirken die Kolleg:innen sehr ausgeglichen was automatisch für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgt.
Kannte das Unternehmen vorher nicht. Auch nicht bezogen aufs Image, aber von innen heraus in meinem Bereich sind die Mitarbeiter:innen sehr zufrieden!
100% Selfmanagement - solange die Arbeit nicht drunter leidet und man seinen Soll erfüllt, kann man ohne viel hin und her auch mal private Termine am Vormittag wahrnehmen.
Budget für Weiterbildungen und Schulungen sind für JEDEN Mitarbeiter jährlich eingeplant!
Gehalt ist in meinem Bereich absolut fair gehalten. Nicht überdurchschnittlich, nicht unterdurchschnittlich. Aber steht's mit Ausblick auf Erhöhung, die auch umgesetzt wird! Was heutzutage überhaupt nicht selbstverständlich ist.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Kolleg:innen unterstützen wo sie können, auch wenn sie dafür mal die eigene Arbeit liegenlassen. Was vor allem für Neueinsteiger guten Auftrieb gibt. 100% HO sind möglich, jedoch treffen sich die Kollegen auch öfter mal zusammen im Büro.
Da es hier eine Duz-Kultur bis hoch zur Geschäftsführung gibt, ist auch das Verhalten der VGs entsprechend locker und auch wertschätzend. Vor allem in Bezug auf erbrachte Leistung. Gesprochen für meinen eigenen Arbeitsbereich.
Moderne Hardware, angenehmer Standort am Mediapark, Klimaanlage im Sommer, Pausenraum mit Playstation 5 und Nintendo Switch. Muss man nicht weiter ausführen.
Die Kommunikation kann über kurze Wege bis rauf zur Geschäftsführung erfolgen, was es unheimlich vereinfacht Sachverhalte zu klären und zu lösen.
Da meine Arbeit nicht 100% Projektgebunden ist, gibt es natürlich nicht jeden Tag neue Sachen, jedoch ist der Alltag sehr abwechslungsreich und man wird auch gruppenübergreifend in Projekte eingebunden!
Vertrauen, Verantwortungsübergabe, Freiheit
Nichts
Weiter so
Die Möglichkeit, sich in verschiedene Richtungen zu entfalten.
Eine Kantine wäre toll.
Top! Entspannte KollegInnen und ein gutes miteinander -egal ob in Person oder als MS Teams-Kachel- sorgen für eine angenehme Atmosphäre.
Je nach persönlicher Leistung und Wunsch ist der Aufstieg zu neuen Rollen jedem möglich. Auch intern kann bei Wunsch die Business Unit gewechselt werden.
Sehr flexibel, da jeder seinen eigenen Rhythmus bestimmen kann, insofern man gemeinsamen Meetings beiwohnt und zu den gewöhnlichen Zeiten erreichbar ist.
Für eine Ausbildung definitiv im oberen Bereich angesiedelt, allerdings wäre eine Anpassung an die derzeitige Lage in meinen Augen angebracht. Besonders für Auszubildende in fortgeschrittenerem Alter ist es schwierig, sein Leben ohne Nebeneinkünfte oder Hilfe zu finanzieren.
Ich treffe immer auf offene Ohren und viel Verständnis bei Schwierigkeiten, die wir bisher immer gelöst bekommen haben.
Die Arbeit im Team ist super, jeder unterstützt sich gegenseitig und es wird viel Wert auf den Zusammenhalt gelegt, was sich nicht zuletzt durch die Durchsetzung von Team- und Firmenevents zeigt
Ich werde in Projekte miteinbezogen, die mich fordern. Dabei habe ich viel Entscheidungsrecht bezüglich der Aufgaben.
Ich lerne super viel im Bereich der Anwendungsentwicklung. Ich werde nicht wochenlang an eine Aufgabe gebunden, sondern lerne jeden Tag etwas neues.
Jeder blickt sich auf Augenhöhe entgegen, somit haben auch meine Worte als Azubi Gewicht.
Das Home Office-Angebot ist nett, aber inzwischen so standard wie Kaffee im Büro.
Wann immer man hofft, die Geschäftsführung würde aufwachen und handeln, entscheiden sie sich konsequent für das Gegenteil.
Der Mangel an Transparenz hat jegliches Vertrauen erodiert.
Versprechungen gegenüber Kunden, die reine Luftschlösser sind, und irreführende Informationen? Ein absolutes No-Go.
NovaCapta, es ist Zeit für ein Umdenken – und zwar ganz oben beginnend. Lockt mit Gehältern, die nicht nur fair, sondern auch konkurrenzfähig sind, um die Crème de la Crème anzuziehen und zu behalten. Motivation ist das A und O; lasst eure Mitarbeiter spüren, dass sie wichtig sind. Klare Kommunikation? Unverzichtbar. Qualität und Standards? Nicht verhandelbar. Und bitte, besetzt Führungspositionen mit Leuten, die nicht nur da sind, um den Titel zu tragen.
Innerhalb des letzten Jahres ist das Betriebsklima merklich kälter geworden. Unruhe und Stress sind an der Tagesordnung, vor allem wegen der fehlenden Offenheit und Transparenz. Das beeinträchtigt nicht nur die Stimmung, sondern auch die Leistung.
Die guten Mitarbeiter? Eher Durchreisende. Nach spätestens zwei Jahren sucht jeder das Weite. Die Firma schafft es aktuell nicht mal, angemessene Profile zu rekrutieren.
Einige Kunden haben die Nase voll von der mangelhaften Leistung – einige sind bereits abgesprungen, weitere werden folgen.
OK
Immerhin, in der Not lässt einen niemand hängen.
Völlig abgehoben von der Realität.
Boni? Vergessen Sie es, es sei denn, Sie genießen es, für die Performance Ihrer gesamten Abteilung belohnt oder bestraft zu werden. Für die einen irrelevant, weil sie ohnehin nur zum Zeitvertreib da sind, für die anderen ein Rückschritt, weil sie effektiv weniger verdienen.
Spannende Projekte? Fehlanzeige. Stattdessen oft genug nur Zeitverschwendung.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen.
Gerne möchten wir hier alle Punkte aufgreifen, die du genannt hast.
Es freut uns, dass dir unser Home Office/remote work-Angebot gefällt. Viele Kolleg:innen schätzen hier die Möglichkeiten, eine individuelle Work-Life-Balance zu finden.
Wir finden auch, dass das in allen Unternehmen Standard werden müsste, da wir von den Kolleg*innen viel positives Feedback erfahren.
Als nächstes möchten wir auf das Thema Kommunikation eingehen. Die novaCapta nutzt viele Kommunikationswege wie Town Halls (virtuell und an unseren Standorten, durch unser Intranet, mehrere Teams-Kanäle und auf unseren Events, um uns über alles transparent zu informieren, uns in Veränderungen sowie Erneuerungen früh einzubinden und auf dem Laufenden zu halten. Die Town Halls werden aufgezeichnet, falls man mal nicht daran teilnehmen kann, damit jede:r Kolleg:in die Chance hat, sich auch danach nochmal alles in Ruhe anzuschauen. Unserer GF ist es sehr wichtig, eine gute Arbeitsatmosphäre zu garantieren und ohne transparente Kommunikation wäre das nicht möglich. Wenn es Unklarheiten gibt, gibt es viele Optionen sich vertrauensvoll bei der Geschäftsführung direkt, im People and Culture-Team oder deiner Teamleitung/Business Unit Lead direkt zu wenden. Auch unsere Kund:innen sind von uns ein professionelles Auftreten mit ausführlichen Informationen gewohnt, das spricht für langjährige Zusammenarbeit, Weiterempfehlungen und viel wertschätzendes Kundenlob an unsere Teams.
Wir bedanken uns für deine Verbesserungsvorschläge. Wir sind uns bewusst, dass wettbewerbsfähige Gehälter ein entscheidender Faktor ist, um talentierte Mitarbeiter:innen anzuziehen und zu halten. Wir prüfen in regelmäßigen Abständen, dass unsere Vergütungsstruktur weiterhin fair und attraktiv bleibt. Zur Motivation und Wertschätzung: Wir stimmen voll und ganz zu, dass Motivation und Wertschätzung für unsere Mitarbeiter von größter Bedeutung sind. Wir arbeiten stetig daran, ein positives Arbeitsumfeld zu wahren, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt. Klare Kommunikation ist ein Eckpfeiler unseres Unternehmens. Wir werden sicherstellen, dass Informationen transparent und zeitnah an alle Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Zu dem Punkt der Führungspositionen können wir dir versichern, dass wir geschulte Führungskräfte haben, die sich an unseren Führungsleitlinien orientieren und mit kompetenten und engagierten Personen besetzt sind, die nicht nur den Titel tragen, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beitragen.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt spürst, gemeinsam lassen sich Ziele schneller erreichen, da alle an einem Strang ziehen. Zudem führt ein starker Zusammenhalt zu höherer Motivation und Zufriedenheit bei den Kolleg:innen. Wenn man sich unterstützt, gesehen und geschätzt fühlt, macht die Arbeit mehr Spaß und man ist bereit, sein Bestes zu geben. Diese Offenheit und Transparenz strahlen wir auch in unseren Kundenprojekten aus. Zum Thema Unternehmensimage sprechen die Kundenerfolge für uns, wir sind die erste Wahl, wenn es um Digitalisierungsvorhaben mit Microsoft Technologien geht.
Wir schätzen dich als Teil unseres Teams und werden alles daran setzen, novaCapta zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen.
Wir nehmen dein Feedback ernst und werden sie sorgfältig prüfen. Wir sind ein großes People and Culture-Team und würden uns freuen, wenn du mit uns in den direkten Austausch gehst,
damit wir viele von dir angesprochene Themen gemeinsam lösen können.
Liebe Grüße
Dein People and Culture-Team!
Grundsätzlich wird auf das Thema geachtet. Überstunden sollen nicht gemacht werden und wenn im gleichen Monat abgebaut werden. Leider funktioniert das nicht immer. Die Überstundenregelung könnte insgesamt besser sein.
Prinzipiell sind die Angebote für Weiterbildung gut, es gibt auch eine eigene Academy. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch Abteilungsgrößen zum Teil begrenzt, aber das ist überall so.
Super Team, alle sind voll engagiert und jeder ist hilfsbereit wenn man mal ein Problem hat.
Frei verfügbares Budget für die eigene Hardware ist super. Man kann das an Ausstattung kaufen was man selbst bevorzugt. Ausstattung der Büros könnte Teilweise etwas besser sein.
Spannende Projekte und Kunden und die Möglichkeit neue Dinge zu lernen.
Man trifft hier auf aufgeschlossene Kollegen die einem gerne auch weiter helfen.
Wir könnten noch einen Tick mehr Bekanntheitsgrad vertragen.
Ich kann mir meine Zeit selbst einteilen und mir auch aussuchen ob Home Office oder Büro.
Man hat Möglichkeiten zur Weiterbildung die auch durch den Arbeitgeber bezahlt wird.
Ist natürlich Verhandlungssache. Ich bin zufrieden.
Dienstreisen werden vorzugsweise mit öffentlichen Verkehrsmitteln gemacht, sofern möglich.
Man bekommt immer Hilfe, wenn man sie mal braucht. Gerade beim Start extrem hilfreich.
Ich konnte da noch nirgendwo negatives erfahren.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich auch die Zeit zur Kommunikation. Er ist auch immer auf unser Gespräch fokussiert und macht nicht irgendwelche anderen Dinge nebenbei.
Man bekommt die Hardware die man braucht. Home Office Einrichtung wird nicht komplett übernommen. Sprich Möbel sind selbst anzuschaffen.
Regelmäßig stattfindende Townhall und Bu Meetings sowie Events halten einen immer auf den Stande der Dinge.
Bei uns sind gefühlt alle Nationen vertreten. Das macht die Kommunikation auch sehr abwechslungsreich und man keine Englisch Kenntnisse weiter verbessern.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich da auch immer wieder neue Herausforderungen kommen. Es wird nicht langweilig.
Der fokus auf Home office macht die novaCapta sehr attraktiv. Generell finde ich es in der novaCapta sehr fortschrittlich geregelt.
Offenes, freundliches Unternehmen die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und sehr viel möglich machen.
Trotz des Großraumbüro in Hannover ist das Arbeiten dort sehr angenehm. Modern ausgestattete Arbeitsplätze, Kommunikationsmöglichkeiten, Entspannungsmöglichkeiten laden zum entspannten Arbeiten ein.
Durch Gleitzeit und Homeoffice- Möglichkeit kann jeder das für sich beste Arbeitsmodell anwenden.
Sowohl zu betrieblichen Themen als auch bei privaten Themen kann jederzeit vertrauensvoll der Vorgesetzte angesprochen werden.
Angenehme Kommunikation Teamübergreifend möglich. Kurze Wege bis hoch zu den Geschäftsführern. Probleme dürfen offen angesprochen werden. Führungskräfte haben ein offenes Ohr auch für private Themen.
Gibt es bestimmt, in meinem Bereich waren sie leider nicht mehr so interessant, weshalb ich mich neu orientiert habe.
Spannende Aufgaben, gute Kollegen, wirtschaftlich stabil
Tolle, motivierte und hilfsbereite Kolleg:Innen
Können mit den ganz großen der Branche natürlich nicht mithalten, aber bei den Kunden hat man häufig ein sehr gutes Standing und hat sich durch gute Arbeit eine langfristige Bindung aufgebaut
Wenn man sich selbst gut organisieren kann und mit dem für Dienstleister typen Druck umgehen kann, optimal. Man kann sich seine Zeit frei einteilen. Mit dieser Freiheit muss man klarkommen.
Für den Berufsstart sehr gut, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten fachlich als auch disziplinarisch, aber für seniorige Mitarbeiter gibt es dann meist etwas weniger Karrierechancen, was aber nicht ungewöhnlich ist bei der Unternehmensgröße
Gehalt ist ok, Benefits sind mir persönlich nicht so wichtig, aber die passen im Großen und Ganzen auch
Immer ein offenes Ohr, Kommunikation auf Augenhöhe, keiner sitzt auf seinem hohen Ross
Büro könnte besser ausgestattet sein, Arbeitsequipment ist gut und kann selbst gewählt werden.
Zum großen Teil gut
Vielfältige Aufgaben, vielfältige Kunden, ob ein Projekt spannend ist oder nicht hängt natürlich immer vom Auftrag ab, aber man kann immer auch ein wenig mit Eigeninitiative die Vielfältigkeit der Aufgabe beeinflussen.
Eine offene, angenehme Arbeitskultur, in der man sich gegenseitig unterstützt.
Freie, selbstverantwortliche Zeiteinteilung. Somit sind zB auch längere Mittagspausen, etc möglich.
"A team is not a group of people who work together. A team is a group of people who trust each other." Zu dem Zitat möchte ich noch hinzufügen, dass ich mich mit meinen Teamkollegen auch fachlich gut austauschen kann und wir uns gegenseitig jederzeit unterstützen.
Egal ob Team-, BU-Leiter oder GF, sie haben ein offenes Ohr für Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter und kommunizieren auf Augenhöhe. Auch in umgekehrter Richtung wird nicht "von oben herab" über die Köpfe der Mitarbeitenden entschieden, sondern sie werden mit eingebunden.
Da man für sein Equipment ein Budget zur Verfügung gestellt wird und man sich da frei für Arbeitsgeräte entscheiden kann, kann mit mit top aktuellen Geräten arbeiten.
Büros sind gut ausgestattet, zB auch mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen.
Es wird eine sehr offene und transparente Kommunikation gelebt - egal ob vom Team-Leiter im Team, vom BU-Leiter in den regelmäßigen BU-Meetings bis zur GF in den 2-wöchentlichen Town Halls.
Zusätzlich werden aktuelle Informationen in MS Teams zur Verfügung gestellt. Bei dringenden, wichtigen Themen werden zusätzlich "Emergency"-Team/BU/Town Hall-Meetings einberufen.
So verdient kununu Geld.