Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Intelligente IT aus einer Hand. Als IT-Spezialist und Cloud Service Provider bietet GISA umfassende IT-Lösungen an: von Consulting über Application Management bis hin zu Managed Cloud Services. Das Unternehmen agiert deutschlandweit als einer der führenden Branchenexperten für die Energiewirtschaft und den Bereich Public, insbesondere Hochschulen und Forschungseinrichtungen, und stellt dem industriellen Mittelstand ein umfangreiches Lösungsportfolio bereit.
GISA ist IT-Partner von ca. 300 Unternehmen und Institutionen deutschlandweit. Der vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik zertifizierte Rechenzentrumsverbund des Unternehmens gehört zu den leistungsfähigsten in Deutschland. Kontinuierliche Investitionen in Datensicherheit und aktuelle Technologien gewährleisten ein Höchstmaß an Sicherheit, Integrität, Vertraulichkeit und Verfügbarkeit. ITIL-konforme Servicemanagementprozesse, zertifiziert nach ISO / IEC 20000 IT-Service Management, sorgen für erstklassige Servicequalität. Der IT-Betrieb ist damit stets auf die Kundenbedürfnisse ausgerichtet. GISA übernimmt die Verantwortung für sensible Daten und Anwendungen ihrer Kunden, damit diese sich voll und ganz auf ihr Geschäft fokussieren können.
GISA beschäftigt mehr als 840 MitarbeiterInnen an seinem Hauptsitz in Halle (Saale) sowie vier weiteren Standorten und Büros. Ausgezeichnet mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“, zählt der IT-Dienstleister zu den familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands.
GISA verfügt über Spezialportfolios und eine tiefgreifende Expertise für die branchentypischen Prozesse und Herausforderungen in den Bereichen Energiewirtschaft, öffentliche Auftraggeber sowie Hochschulen und Forschungseinrichtungen. GISA ist IT-Partner von ca. 300 Unternehmen und Institutionen deutschlandweit.
Der vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik zertifizierte Rechenzentrumsverbund des Unternehmens gehört zu den leistungsfähigsten in Deutschland.
Als größter IT-Fullservice-Dienstleister in Mitteldeutschland arbeiten wir für und mit den Besten! Mit Mitarbeitern, die aus der Balance zwischen beruflicher Leidenschaft, persönlicher Freiheit und Top Level Expertise gemeinsam Deutschlands beste IT gestalten. Join our Team. For a Balanced Life.
GISA bietet attraktive Arbeitsplätze: zukunftssicher und herausfordernd. Ob erfahrene Fachkraft oder junges Talent – die Einstiegs- und Qualifizierungsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig und geben Raum für die individuelle Entwicklung. Familienfreundlichkeit und faire Beschäftigungsbedingungen sind für GISA selbstverständlich. Das Unternehmen trägt das Zertifikat „audit berufundfamilie“ und wurde vom Bundesfamilienministerium im Zuge des Wettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2016“ zu den sechs familienfreundlichsten mittelständischen Arbeitgebern Deutschlands gekürt.
Ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger, erfahrener Experte oder Studierende - wir suchen authentische Persönlichkeiten mit Teamgeist, mit einer ausgeprägten Leidenschaft für IT und mit der Motivation, für unsere Kunden stets das Beste zu erreichen.
Was Sie von uns erwarten können? Eine moderne Arbeitsatmosphäre in der Professionalität und Teamwork die Grundlagen für den Erfolg sind. Mit unserer leistungsbezogenen Vergütung, unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen und überdurchschnittlichen Sozialleistungen bieten wir Ihnen beste Voraussetzungen, Ihre Karriere langfristig in einem stabilen Umfeld entwickeln zu können.
Karriere und Familie? Das funktioniert! Familienfreundlichkeit ist bei uns nicht nur ein geflügeltes Wort, sondern Teil unserer Unternehmensphilosophie und tägliche Praxis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWas Sie von uns erwarten können!
Eine moderne Arbeitsatmosphäre in der Professionalität und Teamwork die Grundlagen für den Erfolg sind. Mit unserer leistungsbezogenen Vergütung, unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen, überdurchschnittlichen Sozialleistungen, einer lukrativen Altersvorsorge sowie firmeneigenen Sportangeboten bieten wir Ihnen beste Voraussetzungen, Ihre Karriere langfristig in einem stabilen Umfeld entwickeln zu können.
Ein bestmöglicher Start!
Mit unserem umfassenden Patenprogramm gelingt Ihnen die Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld mit Sicherheit. Ein persönlicher Pate steht Ihnen von Beginn an zur Seite, damit Sie Ihre ersten Aufgaben mit Erfolg bewältigen können. Die wichtigsten Informationen, die Sie als neuer Mitarbeiter bei GISA kennen müssen, vermitteln wir Ihnen unter anderem in unserer gisacampus Einführungswoche. Die allumfassende Einarbeitung ist unsere Investition in Ihre Zukunft.
Kontinuierliche Weiterbildung!
Ihr persönliches Potential steht bei uns im Vordergrund. Durch interne und externe Weiterbildungsprogramme entwickeln wir dieses kontinuierlich weiter.
Karriere & Familie!
Das funktioniert! Familienfreundlichkeit ist Teil unserer Unternehmensphilosophie und tägliche Praxis. Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, freie Tage für die Kinderbetreuung, KiTa-Plätze in einem Kooperationskindergarten mit erweiterten Betreuungszeiten sowie ein Willkommensgeld für neugeborene Mitarbeiterkinder. Und da Familienfreundlichkeit nicht bei der Kinderbetreuung endet, setzen wir einen weiteren Schwerpunkt bei der Vereinbarkeit von „Beruf und Pflege“. Unsere lebensphasenorientierte Personalpolitik ist zertifiziert.
Das sagen unsere Mitarbeiter...
"Die Karrierechancen bei der GISA sind vielfältig... Nach einer Babypause bin ich von meiner Projektleitungsposition im Beratungsgeschäft in einen anderen Fachbereich gewechselt und habe dort die Führungsverantwortung für ein Team übernommen. Ich konnte mich nach meiner geänderten Familiensituation vollkommen neu orientieren. Die zielgerichtete Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen sowie das starke WIR-Gefühl haben mir den fachlichen Wechsel unheimlich leicht gemacht.“ [Daniela Ebenrett, Gruppenleiterin SAP-Basis]
"Erfolgs- und dennoch familienorientiert ... Flexible Arbeitszeiten, hausinterne gesundheits- und Sportangebote, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, eine Kindergartenkooperation und sogar einen freien Kinderbonustag jedes Quartal - Diese Angebote sind für mich nicht mehr wegzudenken. Denn ich will Beides – spannende Aufgaben im Beruf und ausreichend Zeit für die Familie. Mit GISA klappt diese Balance.“ [Othmane Bouzbouz, IT-Architekt, Solution & Platform Management]
"Projekte verbinden uns ... Bei GISA habe ich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, die mich immer wieder herausfordert – mit viel Freiraum für Ideen und Kreativität. Die enge Zusammenarbeit mit immer wieder neuen Mitstreitern, das dabei wachsende Vertrauen und der Zusammenhalt wenn es mal heiß hergeht – die Projektarbeit macht einfach Spaß. Unsere Projektteams sind wie kleine Familien, in denen wir unsere Erfolge teilen. Die Projekte verbinden uns, oftmals sogar über den Feierabend hinaus." [Claudia Leubner, Projektmanagerin, Beratung Energieversorgungsunternehmen]
Authentische Persönlichkeiten mit Teamgeist, mit einer ausgeprägten Leidenschaft für IT und mit der Motivation, für unsere Kunden stets das Beste zu erreichen.
Stellenangebote für Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Studierende und duale Studenten/Auszubildende finden Sie auf unserem Bewerberportal unter https://karriere.gisa.de/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GISA GmbH.
GISA GmbH (Hauptsitz)
Leipziger Chaussee 191 a
06112 Halle (Saale)
Weitere Standorte befinden sich in Berlin, Leipzig, Chemnitz und Cottbus.
Modern, gute Möglichkeiten zur Work-Life-Balance, Nachhaltigkeitsgedanke, faire Entlohnung, freundliche und hilfsbereite Kollegen, Interesse ab der Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Ausrichtung von Mitarbeiterevents, eigener Parkplatz (optional)
Tolle Work-Life Balance, respektvoller Umgang und eine Can-Do Einstellung, welche eine förderliche Arbeitsatmosphäre schafft.
Attraktive Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, gutes Betriebsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten
13. Gehalt, Gewinnbeteilung, eine sehr aktive Gewerkschaft, Betriebsrat, hier gibt es für jeden ein "du" und kein "Sie".
Sehr hohe Flexibilität
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit allen Benefits und dass mir der Wiedereinstieg ins Berufsleben so leicht gemacht wurde.
An einigen Stellen merkt man das die Firma 30 Jahre alt ist. Diverse Software (z.B. das interne Ticketsystem) ist mehr als nur in die Jahre gekommen. Moderniesierungen brauchen teils mehrere Jahre bevor sie eingeführt werden, siehe oberes Beispiel. Problem ist, das was man da dann einführt ist bis dahin auch schon veraltet.
Die sehr gängige Haltung "wir schauen mal wie es sich entwickelt". Ist bestimmt ab und zu mal sinnvoll, aber meistens fehl am Platz.
Wie in der Geschichte: Guck-in-die-Luft! schaut hier die Führung in die Luft, um die brennende Basis nicht sehen zu müssen.
Wer geht ist schuldig. Wer was sagt ist Störenfried. Wer etwas ändern will ist Nestbeschmutzer.
Kurzum, es interessiert niemanden in den wichtigen Schaltstellen.
Bürokratismus, praxisferne Workflows und Prozesse mit Folge von unnötigen Reibereien und Ärgernissen, Standort = Baustelle.
tatsächlich kann ich spontan nichts finden, was wirklich schlecht ist :)
zum aktuellen Zeitpunkt ( nach 2 Monaten Anstellung) nichts.
Kompletter Tausch der HR Führung!
Sehr nette Damen, aber offensichtlich nicht fähig gutes von weniger gutem Personal zu unterscheiden!
Die MA wollen arbeiten, werden aber durch die leitenden Vorgesetzten regelrecht vertrieben. Und bei HR interessiert das niemanden. Selbst erlebt.
Das Personalmanagement wurde zur Personalverwaltung degradiert.
Anstatt neue MA zu suchen, welche dann auch schnell wieder flüchten, mal fähige Führungskräfte aufbauen, die in allen Belangen ihren Posten gerecht werden.
Ein Gang durch die Büros der leitenden MA und man sieht sofort, ...
Personalpolitik überdenken. Unterbesetzte Teams bedeuten keine Leistungsverbesserung.
Interne Prozesse dringend erneuern und transparent machen. Die letzten Bemühungen dazu erzielten immer das Gegenteil. Veraltete Regulierungen auch im Personalwesen überarbeiten.
interne Kommunikation oder Zuständigkeiten für alles Organisatorische (neue Mitarbeiter wissen nicht wer Entgeltabrechnungen macht)
auf manche Trends schneller reagieren (sowohl beim Recruiting neuer Mitarbeiter*innen als auch bei der Angebotsabgabe)
Gendern verbindlich machen und MA dabei unterstützen, Hürden abzubauen
Der am besten bewertete Faktor von GISA ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
hierzu fehlen mir noch Erfahrungswerte, aber das Thema ist bewusst, kann sicher noch an einigen Stellen besser implementiert werden
Noch nie etwas negatives aufgefallen.
Es gilt der Code of Conduct !
Gibt es nichts Negatives.
hier auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GISA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gehälter sind typisch Osten. Erfolgsbeteiligungen gehen im Geunde für selbst zu mietende Parkplätze drauf.
Es gibt eine Kantine mit Zuschuss.
Steuerfreie Zuschüsse für Homeoffice werden nicht bezahlt. Da verlagert die GISA ihren finanziellen Vorteil auf die Mitarbeiter.
Ansonsten Standardleistungen, Fahrradleasing, 30 Tage Urlaub. Man kann sich zusätzliche Urlaubstage kaufen. Für Eltern U12 Kinder oder Pflegebedürftige gibt es 4 Bonustage.
Altersversorge ist altbacken und nur Standard , bspw. Direktversicherung.
Nicht sehr üppig, aber für den Osten ok. (Leider gibt es das West-Ost-Gefälle ja immer noch). Haustarif. Mitarbeiterbeteiligung am Gewinn wird bezahlt. Allerdings wird dabei jede Lücke in den Vertragswerken genutzt, um etwas nicht bezahlen zu müssen (im 1. Jahr z.B. gibts nix oder nur sehr wenig).
100% Remote für GISA = Summe X
100% Remote für anderes Unternehmen = Summe X + 14.000€ brutto mehr im Jahr für die vergleichbare Arbeit. Noch Fragen?
Die Firma feiert sich für "50€" brutto mehr!?
Gute, fleissige und strebsame MA wurden zum Dank mit mehr Arbeit beglückt.
Bezahlt wurde pünktlich. Gab es nie Probleme.
Geld ist nicht alles. Hört man oft von denen, die gehen. Tatsächlich halten gute Kollegen die Personen in der Firma und weniger das Geld.
Seit Lösung vom Tarif und Etablierung des Haustarifvertrags wird nicht einmal Inflationsausgleich erreicht. Trotz Steigerung von Umsatz und Gewinn von Jahr zu Jahr, kommt kaum etwas bei den Angestellten an. Entweder man steigt durch mehr Verantwortung oder Zugehörigkeit, oder man bewegt sich finanziell so gut wie nicht. Gezahlt wird für den Osten ganz gut. Im Vergleich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Warum weiterbilden? Zu teuer, brauchen "wir" nicht, kein Bedarf, etc.
Wer hart nervt, der bekommt auch seine Fortbildung vom Unitleiter genehmigt.
Fortbildungstage sind sogar von der GISA vorgesehen, aber halt nicht immer gern gesehen.
Ja, man macht Karriere. Vom Namen her. Und vom Arbeitsumfang. Und von den Anforderungen. Nicht unbedingt vom Gehalt oder den Stunden.
es gibt zahlreiche Angebote an internen und externen Schulungen; es gibt eine Wissensdatenbank und ein umfangreiches Wiki; und es gibt die Möglichkeit, selbst ausgesuchte Schulungen zu besuchen (in Absprache mit der Führungskraft)
Die Aufstiegschancen kann ich zum jetzigen Zeitpunkt nicht bewerten, aber sowohl der Onboarding-Prozess, als auch die Förderung durch Weiterbildung ist bislang mehr als vorbildlich.
auf jeden Fall .. da ist schon einiges geplant
Wenn man sich selbst drum bemüht und bereit ist, ggf. auch Freizeit zu opfern, kann man sich weiterbilden. Ansonsten Learning-By-Doing und interne Lernportale.