Let's make work better.

GISA GmbH Logo

GISA 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Es geht beständig bergab

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GISA GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance, die diversen Benefits, den Zusammenhalt der Kollegen der noch gegeben ist und das Potential, dass das Unternehmen eigentlich hat und auch in der Lage ist neu zu entfalten. Wenn es läuft, und man kann sagen dass das einst der Fall war, dann macht das Arbeiten hier echt Spaß.

Verbesserungsvorschläge

GISA, tritt auf die Bremse, ordne dich, höre auf deine Mitarbeiter. Schaffe mehr Fairness beim Gehalt und eine Perspektive. Den Arbeitsalltag bestimmt die Grundstimmung "es wird immer schlimmer". Du hast so viele Stärken aber generierst (!) so viele Schwächen, dass das Gleichgewicht irgendwann nicht mehr gegeben ist. Lass dich nicht nur für dies und jenes Zertifizieren, sondern sorge auch dafür, dass deine Mitarbeiter das leisten können, was du verkaufst.

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen fehlt es an Fairness und tatsächlich auch an Vertrauen. Kompetenz- und Wissensträger, was auch Neueinsteiger sein können, werden ausgenutzt um die teils ungenügenden Leistungen von den angeblichen Fachbereichen, den Alteingesessenen oder gar von Servicemanagern zu kompensieren. Unzulänglichkeiten werden gerne, lang und häufig diskutiert, nachhaltig beseitigt werden sie jedoch selten, man verschwendet lieber regelmäßig Zeit damit, Themen immer und immer wieder zu besprechen, sich neu zu erfinden und für die tollen fruchtlosen Ideen auf die eigene Schulter zu klopfen. Als Planlose/r kann man sich in diesem Unternehmen, je nach Bereich, wunderbar verstecken, teilweise sogar gedeckt durch Führungskräfte. Im Unternehmen gibt es eine Fluktuation an Mitarbeitern. Kompetenzträger verlassen das Unternehmen, die Arbeit teilt sich auf immer weniger Personen auf, man kommt mit der Arbeit kaum nach Es wackelt an allen Ecken und Enden und man denkt ernsthaft über neue Kunden nach, anstatt sich mit wirklich akuten Themen zu beschäftigen.

Man hat seit Monaten das Gefühl, das Unternehmen verspielt jegliches Potential dass es einst hatte.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation ist befriedigend. Es gib Quartals- und auch außerplanmäßige Berichte/Runden, zudem ein Intranet in dem regelmäßig über verschiedene Dinge informiert wird. Dennoch wird viel abseits dieser Kanäle kommuniziert und diese Information kommt nicht bei allen oder teilweise auch verfälscht an.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich gut bzw. sehr gut. Man hört aber auch Gegenteiliges.

Work-Life-Balance

Ein dickes Plus dafür, hier kann man über GISA nicht meckern. Weitgehend freie Arbeitszeit- und Arbeitsorteinteilung, flexible Urlaubsplanung und große Rücksicht auf die Familie und die Planung drumherum. Ebenfalls positiv hervorzuheben ist die Home- bzw. Smartoffice Regelung die ein sehr flexibles Arbeiten erlaubt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Personen in Führungspositionen, die ganz offensichtlich überhaupt keine Führungsqualitäten haben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und zum Teil auch fordernd.

Gleichberechtigung

Ungleiche Behandlungen unter den Geschlechtern sind mir in diesem Unternehmen nicht bekannt bzw. habe ich nie davon gehört und habe auch nicht die Wahrnehmung, dass das der Fall ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hierzu ist mir nichts negatives bekannt. Eher das Gegenteil ist der Fall. Ältere Kollegen (bzw. Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit) bekommen deutlich mehr Gehalt bei zum Teil weniger Leistung bzw. trotz dass nur Aufgaben mit deutlich geringerer Komplexität erledigt werden. Der Wille zur Weiterbildung fehlt einigen (bzw. wird diese sogar abgelehnt), aber die jüngeren kompensieren die Defizite der älteren Kollegen, daher macht sich das Unternehmen um diese Tatsache wohl auch keine Gedanken oder sieht hier Handlungsbedarf.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es nichts zu meckern. Ich war an mehreren Standorten, es ist mehr als nur das Notwendige vorhanden. Die Technik zum Arbeiten ist modern und wird regelmäßig getauscht. Auf ergonomische Wünsche wird eingegangen. Halle ist als Hauptstandort der Maßstab, die anderen Standorte sind bei weitem nicht so gut aber auch nicht schlecht ausgestattet. Räumlichkeiten sind überwiegend modern gestaltet und hell sowie klimatisiert. Am Standort Halle gibt es eine Kantine, einen großzügigen Abstellplatz für Räder (abgeschlossen), einen Sportraum und Duschen sowie mehrere Küchenbereiche. Mit Ausnahme der Kantine bietet Leipzig dasselbe.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier verschläft die GISA den Anschluss am Markt und füttert die Kollegen mit Sitzfleisch großzügig (siehe auch Umgang mit Älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre), während die neuen bzw. die mit Potential gerade ausreichend entlohnt werden. Es ist kein Wunder, dass Gehalt das zuletzt am häufigsten monierte Kriterium bei GISA (hier bei Kununu) ist. Mit langjähriger Berufserfahrung bekommen manche (neue) Kollegen trotzdem nur ein Einsteigergehalt, von marktüblich will ich gar nicht erst reden. Gehaltliche Anpassung erfolgen maximal tröpfchenweise und schon gar nicht Leistungsgerecht (sowohl nach oben als auch nach unten).

Image

Die Außendarstellung stimmt in gewissen Punkten (siehe ganze Bewertung) mit der im Unternehmen, meiner Meinung nach, überhaupt nicht mehr überein. Man verkauft mehr als man imstande ist zu leisten und das zulasten seiner Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist, aufgabenbezogen, eher "learning by doing". Neue Produkte werden eingeführt und nach dem Motto "friss oder stirb" sollen diese dann betreut werden. In der Konsequenz ergibt sich dann das wie unter "Arbeitsatmosphäre" Beschriebene. Schulungen werden angeboten und können auch beansprucht werden. Durch die Arbeitsteilung und administrative Restriktionen über verschiedene Bereiche kommt man aber zu Teil gar nicht dazu, Gelerntes anzuwenden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anja Kutzler, Unit Director HR
Anja KutzlerUnit Director HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Feedback hilft uns, besser zu werden.
Deine Bewertung sagt aus, dass Dir die Arbeitsbedingungen, die Aufgaben, die Gleichberechtigung, die /Work-Life-Balance, unsere Benefits, das flexible Arbeiten und der Kollegenzusammenhalt bei GISA gut gefallen. Das freut uns sehr.
Daneben zeigst Du uns Optimierungspotenziale auf – vielen Dank für die ausführliche Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Wir möchten gern zu einigen Punkten Bezug nehmen:
Zur Arbeitsatmosphäre: Fairness und Vertrauen sind wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Wir bedauern es sehr, dass Du diesbezüglich negative Erfahrungen gemacht hast. Bitte komm direkt als Ansprechpartner auf mich zu oder bring die Handlungsbedarfe gern unkompliziert und direkt bei unserem internen Format „Auf einen Kaffee mit dem CEO“ zum Gespräch, damit wir uns diesbezüglich verbessern können.
Zum Image: GISA arbeitet kontinuierlich daran, die Arbeitslast der eigenen Mitarbeitenden zu optimieren. Wer wächst, braucht neue KollegInnen und Kollegen. Das Recruiting hat daher höchste Priorität. Wir versuchen offene Stellen so schnell wie möglich zu besetzen – wenngleich uns die Fachkräftegewinnung heute vor große Herausforderungen stellt.
Karriere/Weiterbildung: GISA stellt das eigene Karriere- und Weiterbildungsprogramm derzeit ganzheitlich neu auf. Ziel unserer neuen GISA Academy ist es, unsere KollegInnen auf ihrem Karrierepfad bestmöglich zu unterstützen. Unsere Entwicklungsprogramme werden aktuell ausgebaut, damit wir unseren KollegInnen und Kollegen einen schnelleren fachlichen Einstieg in neue Themengebiete ermöglichen können. Du schreibst, du kommst nicht dazu Gelerntes anzuwenden – hier möchte ich Dich bitten dieses Problem direkt bei Deiner Führungskraft zu adressieren bzw. auf uns als HR zuzukommen, damit wir gemeinsam Mittel und Wege besprechen können, Dir den notwendigen Freiraum zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir bedauern diese Einschätzung und möchten diesen Punkt gern näher beleuchten. Das GISA-Management arbeitet derzeit intensiv und gemeinsam mit unserer Tarifkommission an Anpassungen unseres Gehaltsmodells. Die aufgeführten Handlungsbedarfe nehmen wir ernst. Grundsätzlich kann man sagen, dass GISA ein umfassendes Gesamtpaket bietet. Dieses besteht aus einer fairen Bezahlung + Jahressonderzahlung + Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg + dem bundesweit ersten Tarifvertrag Familie - Gesundheitsprävention, Essenszuschuss, Betriebsrestaurant, Zusatzurlaubsmöglichkeiten, umfangreiche Familienleistungen, bezahlte Freistellung für besondere Anlässe, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte, Sportangebote….. Unser ganzheitlicher Ansatz ist gewiss nicht marktüblich. Er unterscheidet uns von den großen Konzernen der IT-Branche mit Spitzengehältern. Unser Fokus liegt auf einer ganzheitlich hohen Lebensqualität für unsere Mitarbeitenden.

viele Grüße
Anja Kutzler

Anmelden