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GISA 
GmbH
Bewertung

GmbH oder Behörde? Das ist die Frage, die ich mir bei GISA oft gestellt habe.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei GISA GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Teamabhängig. Es gibt dann und wann Firmenfeiern, die sich wirklich sehen lassen können. Zumindest der Standort Halle ist ein angenehm gestalteter Arbeitsort - das kann man von anderen Standorten nicht behaupten. Ansonsten fühlt man sich wie in einer Behörde, insbesondere was interne Prozesse sowie das Gehalt betrifft.

Image

Stark als regionales Unternehmen und in seinen Kernbranchen.

Work-Life-Balance

Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Aufgrund von Unterbesetzung, Rufbereitschaft etc. kann die Work-Life Balance auch schnell ins negative kippen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nach meiner Erfahrung nur im Management Bereich möglich und nicht fachlich. Dafür nimmt die Gisa viel Geld für die Aus- und Weiterbildung in die Hand.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unterdurschnittlich, auch für ein mittelständisches Unternehmen. Bezahlt wird nach Sitzfleisch und nicht nach Leistung, was entsprechend demotiviert. Sehr gute Sozialleistungen, wenn (!) man Familie hat. Kantine, wenn (!) man in Halle arbeitet. Bei anderen Standorten sehr unterschiedliche Regelungen zur Essensversorgung.

Kollegenzusammenhalt

War in meinem Team und auch soweit ich mitbekommen habe bei anderen Teams sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt und sind oft schon von Anfang an in der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Ist auf Teamebene sehr gut gewesen. Je weiter nach oben, desto tiefer die Gräben...

Arbeitsbedingungen

Überall Räume mit Klimaanlage, höhenverstellbare Tische, Ausstattung (Hardware) für Home Office möglich. Standort Halle ist vorzeigbar eingerichtet, andere Standorte sind teilweise gruselig.

Kommunikation

Zwischen einzelnen Teams bzw. Units ist die Kommunikation schlecht - jeder arbeitet in seinem Silo und die Motivation gemeinsam Dinge anzupacken ist gering. Von der Geschäftsführung fühlte ich mich aber gut über wesentliche Vorgänge im Unternehmen informiert.

Gleichberechtigung

Junge Leute, insbesondere Frauen, werden oft nicht ernst genommen. Liegt vermutlich daran, dass viele Ältere dort arbeiten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr interessant, man arbeitet hauptsächlich für die Energiebranche, bei der gerade viel im Umbruch ist. Zu meiner Zeit gab es außerdem die Möglichkeit der Job-Rotation.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Kutzler, Unit Director HR
Anja KutzlerUnit Director HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Dein Feedback – anhand Deiner Bewertung sehen wir, dass Dir die interessanten Aufgaben, die Möglichkeit zur Job-Rotation, der Kollegenzusammenhalt und der wertschätzende Umgang sowie unser Image gefallen haben. Das freut uns.
Daneben zeigst Du uns Potenziale auf – vielen Dank für die ausführliche Bewertung, die wir ernst nehmen. Wir möchten gern auf einige Punkt eingehen:
Work-Life Balance
Unser Ziel ist es, eine ausgeglichene Work-Life Balance für alle unsere Mitarbeitenden herzustellen!
GISA arbeitet kontinuierlich daran, die Arbeitslast der eigenen Mitarbeitenden zu optimieren. Wir suchen kontinuierlich neue KollegInnen und Kollegen. Das Recruiting hat in allen Teams höchste Priorität. Wir versuchen offene Stellen so schnell wie möglich zu besetzen – aufgrund des enormen Fachkräftemangels erfolgt das leider nicht immer in der Geschwindigkeit, die wir uns bei der Besetzung der offenen Stellen wünschen.
Karriere/Weiterbildung:
Neben der Führungskarriere bieten wir auch ein umfassendes Fachkarriereprogramm an.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir bedauern diese Einschätzung und möchten diesen Punkt gern näher beleuchten. Das GISA-Management arbeitet derzeit intensiv und gemeinsam mit unserer Tarifkommission an Anpassungen unseres Gehaltsmodells. Grundsätzlich kann man sagen, dass GISA ein umfassendes Gesamtpaket bietet: faire Bezahlung, Jahressonderzahlung, Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg, ein Tarifvertrag Familie – bundesweit einmalig - der allen Beschäftigten Freiräume für eine ausgeglichene Work-Life-Balance verbindlich zusichert, Gesundheitsprävention, Essenszuschuss, Betriebsrestaurant, Zusatzurlaubsmöglichkeiten, bezahlte Freistellung für besondere Anlässe, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte, Sportangebote….. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden beste Bedingungen für eine ganzheitlich hohe Lebensqualität zu bieten.
Kommunikation:
Schön, dass Du dich gut über wesentliche Vorgänge im Unternehmen informiert gesehen hast. Um zu wissen, wie die Kommunikation zwischen bestimmten Teams verbessert werden kann, brauchen wir detaillierte Informationen zu Deinen Erfahrungen.
Gleichberechtigung:
Ich würde diesbezüglich gern mit Dir in den Austausch gehen und hören, welche Erfahrung Du gemacht hast. Gleichberechtigung von Jung und Alt bzw. Mann oder Frau oder Divers ist für uns schon immer selbstverständlich.

Wir wünschen Dir in jedem Fall alles Gute!

viele Grüße Anja Kutzler