208 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Work-Life Balance, respektvoller Umgang und eine Can-Do Einstellung, welche eine förderliche Arbeitsatmosphäre schafft.
Ich kann bisher nichts negatives berichten.
Die Flex Parkplätze sind ziemlich klein.
Die Vorgesetzten und Kollegen zeigen Passion was zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre führt.
Perfekt
Fair
Es gibt ein Nachhaltigkeitsteam, wöchentlich findet ein Nachhaltigkeitsspaziergang statt und es gibt Ladesäulen für E-Autos.
respektvoll und wertschätzend
Es gibt jederzeit die Gelegenheit tagesaktuelle, kurz- und mittelfristige Themen, gruppenspezifisch zu kommunizieren.
Vom ersten Tag an kann ich an tollen und interessanten Projekten mitarbeiten.
Wow - vielen Dank. Was für eine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich wohl fühlst bei GISA. In Sachen Parkplätzen wird es bald mehr Parkplätze zur Verfügung geben, dann sollte es besser passen :-).
Herzliche Grüße
Jeannine
Ein gutes Miteinander hat man in den Teams. Lob von oben kommt eher in Form jährlicher Phrasen oder allgemeinen Meetings.
Die WLB ist von Bereich zu Bereich natürlich unterschiedlich.
Homeoffice ist möglich.
Bereitschaften und Arbeit am Wochenende gehört bei den an den Systemen und Servern arbeitenden Abteilungen dazu.
Gehälter sind typisch Osten. Erfolgsbeteiligungen gehen im Geunde für selbst zu mietende Parkplätze drauf.
Es gibt eine Kantine mit Zuschuss.
Steuerfreie Zuschüsse für Homeoffice werden nicht bezahlt. Da verlagert die GISA ihren finanziellen Vorteil auf die Mitarbeiter.
Ansonsten Standardleistungen, Fahrradleasing, 30 Tage Urlaub. Man kann sich zusätzliche Urlaubstage kaufen. Für Eltern U12 Kinder oder Pflegebedürftige gibt es 4 Bonustage.
Altersversorge ist altbacken und nur Standard , bspw. Direktversicherung.
Dokumente, Personaldaten und Akten sind digital.
Im eigenen Team gibt es meist kaum Probleme. Übergreifend wünscht man sich manchmal mehr verständnisvolles und vor allem zielführendes miteinander.
Das liegt meist an der Unterbesetzung und Arbeitslast.
Leider gibt es keine Altersteilzeit.
Das ist eine subjektive Frage. Manch Vorgesetzte ist ok, andere möchte man nicht über sich wissen.
Hardware Ausstattung ist Standard. Es gibt normale Büros oder Großraum.
Innerhalb der Teams ok.
Gibt es nichts Negatives.
Dank unterschiedlichster Projekte und Kunden sind sie Aufgaben weit gefächert.
Tarifgehalt, hilfsbereite Kollegen, die Möglichkeit, sich Wissen anzueignen.
Bürokratismus, praxisferne Workflows und Prozesse mit Folge von unnötigen Reibereien und Ärgernissen, Standort = Baustelle.
Personalpolitik überdenken. Unterbesetzte Teams bedeuten keine Leistungsverbesserung.
Interne Prozesse dringend erneuern und transparent machen. Die letzten Bemühungen dazu erzielten immer das Gegenteil. Veraltete Regulierungen auch im Personalwesen überarbeiten.
Meist OK, unter Stress allerdings auch mal unschön mit gegenseitigen Schuldzuweisungen.
Gut eingeführte Firma, große Kunden.
Viel Homeoffice, es wird auch auf familiäre Situationen Rücksicht genommen. Allerdings gibt es auch immer mal Überlastungssituationen. Vor allem, weil es zu wenig Kollegen gibt. -
Urlaubstage OK, auch wenn dabei gerne geknapst wird.
Krankheit: Attest ab Tag 1 erforderlich. Die 2024 eingeführte Digitalisierung (Attest kommt digital direkt von der Krankenkasse) funktioniert noch nicht.
Wenn man sich selbst drum bemüht und bereit ist, ggf. auch Freizeit zu opfern, kann man sich weiterbilden. Ansonsten Learning-By-Doing und interne Lernportale.
Nicht sehr üppig, aber für den Osten ok. (Leider gibt es das West-Ost-Gefälle ja immer noch). Haustarif. Mitarbeiterbeteiligung am Gewinn wird bezahlt. Allerdings wird dabei jede Lücke in den Vertragswerken genutzt, um etwas nicht bezahlen zu müssen (im 1. Jahr z.B. gibts nix oder nur sehr wenig).
ok - das Meiste ist papierlos.
So gut es geht, halten die Kollegen zusammen. EIn paar Ausscherer gibt es natürlich überall.
Im Arbeitsalltag gibt es keine Unterschiede.
Sehr viele ältere Kollegen gibt es nicht mehr. Die meisten sind froh, wenn sie in den Ruhestand gehen können.
Es werden sogar Ältere neu eingestellt, aber nur mit Befristung - trotz notorischer Unterbesetzung.
Auf Teamebene sehr gut, je höher in der Hierarchie, umso praxisferner die Entscheidungen.
Standort Halle: Baustelle, weil ein Teil der Gebaude umgewidmet wird. Lärm, Schmutz, versperrte Wege. Shared-Desk verläuft unter diesen Bedingungen eher chaotisch.
Die "erlaubten" Parkplätze sind knapp. Man kann einen eigenen Parkplatz kostenpflichtig mieten, aber es gibt keine Garantie, dass der auch immer frei bleibt. -
Möblierung IT-typisch, Eqipment OK.
Der Standort ist mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln nur mittelgut erreichbar ("Auf der grünen Wiese").
Zu den undurchschaubaren, chaotischen Arbeitsprozessen siehe "Kommunikation".
Arbeitsrelevante Informationen muss man sich irgendwoher selbst beschaffen. -
Die interne Prozesslandschaft ist das Chaos pur, alles ist bürokratisch, umständlich und schwierig; Arbeitsprozesse setzen oft internes Wissen aus langjähriger Historie voraus ("das weiß man eben"). Auch wenn das für Neuzugänge kaum erreichbar ist.
Nichts Negatives mitbekommen.
Wechselt und ist natürlich abhängig von der Position. Man kann sich aber selbst in andere Gebiete einarbeiten. Sofern die Zeit es zulässt.
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit allen Benefits und dass mir der Wiedereinstieg ins Berufsleben so leicht gemacht wurde.
interne Kommunikation oder Zuständigkeiten für alles Organisatorische (neue Mitarbeiter wissen nicht wer Entgeltabrechnungen macht)
ob Büro oder Homeoffice
als Single Mama
alle Arbeitsmaterialien sind verfügbar
Quereinsteiger lieben das
Solche Bewertungen machen glücklich . Ich freue mich sehr, dass du gut bei GISA angekommen ist. Single Mum zu sein, hat schon so viele Herausforderungen, dass es nicht noch unnötigen Stress im Job braucht. Danke für deinen Hinweis zur Abrechnung. Und wenn es noch weitere Fragen gibt, dann immer her damit ☺️. Wir sind froh, dass du an Bord bist.
Attraktive Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, gutes Betriebsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten
da habe ich bisher noch nichts gefunden
transparente Kommunikation zwischen den Abteilungen / Units
Ich fühle mich hier wohl und habe oder bekomme das, was ich brauche um gut produktiv zu arbeiten.
bisher habe ich nur positives gehört
Arbeitszeiten sind perfekt
auf jeden Fall .. da ist schon einiges geplant
da geht noch mehr
Top Kollegen
ja, ich bin nun auch nicht mehr der Jüngste
Die Vorgesetzten sind da wenn man sie braucht und zeigen Fachkompetenz, ausgeglichene Persönlichkeit, Vorbildverhalten und Menschenkenntnis.
es gibt nichts zu beanstanden
In unserer Abteilung läuft die Kommunikation sehr gut. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen kann noch verbessert werden.
hier auf jeden Fall
Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für diese positive Bewertung. Es freut mich sehr, dass wir bei GISA für Dich die richtigen Rahmenbedingungen bieten und das es mit Herausforderungen und Menschen passt.
Und dass noch mehr geht in Sachen Umweltbewusstsein, empfinden wir bei GISA als Chanllenge, die wir schon eingegangen sind. Komm doch auch gern ins Nachhaltigkeitsteam! Da geht mit Sicherheit noch mehr.
Viele Grüße und auf bald
Jeannine
13. Gehalt, Gewinnbeteilung, eine sehr aktive Gewerkschaft, Betriebsrat, hier gibt es für jeden ein "du" und kein "Sie".
Sehr hohe Flexibilität
An einigen Stellen merkt man das die Firma 30 Jahre alt ist. Diverse Software (z.B. das interne Ticketsystem) ist mehr als nur in die Jahre gekommen. Moderniesierungen brauchen teils mehrere Jahre bevor sie eingeführt werden, siehe oberes Beispiel. Problem ist, das was man da dann einführt ist bis dahin auch schon veraltet.
Die sehr gängige Haltung "wir schauen mal wie es sich entwickelt". Ist bestimmt ab und zu mal sinnvoll, aber meistens fehl am Platz.
Diverse Prozesse müssen dringend vereinfacht werden. Z.B. Urlaubsanträge, Reisekosten usw. ist nicht nur mit viel zu vielen Klicks behaftet, auch diverse dopplungen die notwendig sind sorgen für unnötige Belastungen.
Sehr gut!
Wirklich perfekt, egal was ist, es wird immer eine Lösung gefunden.
Das Gehalt ist schon gut, aber für ein sehr gut reicht es nicht.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Gut aber mit abstrichen, wenn man nicht im Büro ist hat man nahezu keinen Kontakt.
Innerhalb der eigenen Abteilung zufriedenstellend, wenn man die Grenze überschreitet ist es zwar weiter freundlich, aber häufig sehr kompliziert.
Noch nie etwas negatives aufgefallen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, viele Themengebiete, hier findet jeder etwas.
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Das spornt mächtig an. Es freut mich vor allem, dass dir die Arbeit und deine Aufgaben Spaß machen und dich herausfordern. Deine Kritikpunkte nehme ich dennoch ernst und sind wichtig. Das Arbeiten ohne direkten Kontakt bleibt schwierig, geeignete Methoden bieten wir zwar als Schulung, müssen wir aber wohl noch besser anwenden. Insofern ist es wichtig, dass es dein Feedback gibt. Ich wünsche dir, dass du auch in Zukunft Spaß hast bei GISA und an deiner Arbeit und du dich hier weiterentwickelst.
dass wir, wie zum Beispiel mit dem Hochschulmaster Mut beweisen, ein neues Geschäftsfeld zu etablieren
tatsächlich kann ich spontan nichts finden, was wirklich schlecht ist :)
auf manche Trends schneller reagieren (sowohl beim Recruiting neuer Mitarbeiter*innen als auch bei der Angebotsabgabe)
sehr gut und empfehlenswert
es gibt zahlreiche Angebote an internen und externen Schulungen; es gibt eine Wissensdatenbank und ein umfangreiches Wiki; und es gibt die Möglichkeit, selbst ausgesuchte Schulungen zu besuchen (in Absprache mit der Führungskraft)
kann man nicht anders sagen, einfach "toll"
gehöre selbst zu dieser Kategorie und wir profitieren einfach voneinander (die Älteren bringen Erfahrung mit und die Jüngeren frischen Wind und neue Ideen) - für mich ist das ideal, so kann jeder von jedem etwas lernen
in großen Unternehmen ist es sicher schwierig, alle Kanäle zu bedienen - aber alle wichtigen Informationen kommen bei uns an und bei anstehenden Veränderungen gibt es sogar Online-Sprechstunden zum jeweiligen Thema
natürlich gehören zu jeder Arbeit auch Routinetätigkeiten, die vielleicht nicht immer spannend sind ;-)
Herzlichen Dank für die für dieses sehr ausführliche Feedback. Es freut mich, dass du schon so viel Einblicke in die täglichen Arbeiten und Herausforderungen bei Gisa bekommen hast. Mut zu beweisen, gerade geschäftlich, sagt sich leicht und braucht dann einen langen Armen. Dass dies auch von dir geschätzt wird, freut mich sehr. Das klingt so, als ob du nicht nur gut angekommen bist, sondern noch richtig durchstarten wirst. Dafür wünsche ich dir alles Gute!
Bisher alles
Gendern verbindlich machen und MA dabei unterstützen, Hürden abzubauen
Außerordentlich gute Arbeitsatmosphäre, auf die von allen Seiten großer Wert gelegt wird
viele gut strukturierte Team Aktivitäten
sehr gute Führungskraft
hierzu fehlen mir noch Erfahrungswerte, aber das Thema ist bewusst, kann sicher noch an einigen Stellen besser implementiert werden
Was für eine großartige Rückmeldung. Ich bin sehr froh, dass du so gut bei GISA angekommen bist. Das macht stolz und ist eine große Verantwortung für uns. Wir strengen uns weiter an. Und wenn der Schuh doch mal drückt, dann sprich es bitte an, denn wir wollen gern den Weg weiter mit dir gehen.
Viele Grüße
Jeannine
Modern, gute Möglichkeiten zur Work-Life-Balance, Nachhaltigkeitsgedanke, faire Entlohnung, freundliche und hilfsbereite Kollegen, Interesse ab der Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Ausrichtung von Mitarbeiterevents, eigener Parkplatz (optional)
zum aktuellen Zeitpunkt ( nach 2 Monaten Anstellung) nichts.
Das Unternehmen sollte noch mehr für sich werben, des es ist ein echt tolles Unternehmen.
freundliche, hilfsbereite Kollegen. Die Atmosphäre ist abhängig von der Arbeitslast, aber bislang stets respektvoll
Ich hatte bisher nur gutes von der GISA gehört und kann dies nur so weitergeben!
Die GISA schafft allein schon auf Grundlage des Tarifvertrages Familie eine tolle Work-Life- Balance. Man hat die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten oder zusätzliche Urlaubstrage zu erwerben. Eltern mit kleinen Kindern können zusätzlich Sonderurlaub erhalten. TOP!
Die Aufstiegschancen kann ich zum jetzigen Zeitpunkt nicht bewerten, aber sowohl der Onboarding-Prozess, als auch die Förderung durch Weiterbildung ist bislang mehr als vorbildlich.
Gehalt ist sehr gut, lässt jedoch noch Möglichkeiten nach oben. Trotzt dem gibt es nicht zu meckern, denn es gibt ein 13. Jahresgehalt, Leistungsvergütung und Mitarbeiterbeteiligung, welche Mitarbeiter auch individuell für Ihre Altersvorsorge nutzen können.
GISA legt wert auf Nachhaltigkeit und baut diese kontinuierlich aus. Angepasst an die Möglichkeiten der jetzigen Zeit eine super Leistung.
Tolle Kollegen. Der Zusammenhalt im Team ist natürlich wie in vielen Unternehmen abhängig vom Team, aber im großen und ganzen, sind alle höflich, respektvoll und hilfsbereit
Jede Leistung wird wertgeschätzt !
Respektvoller, kollegialer Umgang. Der Vorgesetzte hat stets ein offenes Ohr für Probleme und vertraut seinen Mitarbeitern. Es wird dafür eine entsprechende Leistung erwartet, was vollkommen legitim ist. Von nichts, kommt nichts !
Es stehen alle notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung.
Informationen werden transparent an die MA weitergegeben
Es gilt der Code of Conduct !
Als Neueinsteiger ist aktuell alles interessant. Sollte man jedoch einmal das Gefühl der Langweile bekommen, gibt es die Möglichkeit der Job-Rotation.
Was für eine klasse Bewertung! Perfekt, wenn du dich bei GISA so wohlfühlst. Du bist deinen Aussagen zufolge noch nicht so lange dabei. Umso mehr freut uns diese Einschätzung mit deinem frischen Blick! Ich musste genau hinschauen um das eine fehlende Sternchen zu erblicken. Und du wirst anhand der aktuellen Kommunikation bereits entnommen haben, dass GISA beim Gehalt die "Möglichkeiten nach oben" jetzt umsetzen wird. Hab weiterhin ganz viel Spaß bei uns!
Ich habe gekündigt, weil nichts mehr von dem da war, was einem den Wechsel hätte "vermiesen" können.
Wie in der Geschichte: Guck-in-die-Luft! schaut hier die Führung in die Luft, um die brennende Basis nicht sehen zu müssen.
Wer geht ist schuldig. Wer was sagt ist Störenfried. Wer etwas ändern will ist Nestbeschmutzer.
Kurzum, es interessiert niemanden in den wichtigen Schaltstellen.
Kompletter Tausch der HR Führung!
Sehr nette Damen, aber offensichtlich nicht fähig gutes von weniger gutem Personal zu unterscheiden!
Die MA wollen arbeiten, werden aber durch die leitenden Vorgesetzten regelrecht vertrieben. Und bei HR interessiert das niemanden. Selbst erlebt.
Das Personalmanagement wurde zur Personalverwaltung degradiert.
Anstatt neue MA zu suchen, welche dann auch schnell wieder flüchten, mal fähige Führungskräfte aufbauen, die in allen Belangen ihren Posten gerecht werden.
Ein Gang durch die Büros der leitenden MA und man sieht sofort, wer heisse Luft erzeugt und wer was leistet!
Gefühlt 50% der leitenden MA sind fehl auf ihrem Posten.
Warum kündigen immer wieder in den selben Abteilungen die MA, aber der Vorgesetzte bleibt?
Seit dem bösen C im Remote und sehr zufrieden damit gewesen.
Man war sehr, sehr sicher davor, dass einem der Gruppen- oder gar der Unitchef telefonisch mit Fragen nach dem Befinden oder Problemen "belästigte".
So nach dem Motto, Status ist grün also lebt er/sie/es.
Naja, im Teams hat man sich einen guten Morgen gewünscht. Also nicht alle, nur die MA.
Wer auf Wertschätzung hofft, der hofft in vielen Abteilungen vergebens.
Ein Ex-Kollege meinte mal "Kuchenbude", andere sehen das Unternehmen als Sprungbrett.
Ganze Bereiche kündigten fast geschlossen. Es herrscht eine Fluchtuation in den wertschaffenden Bereichen, während die Kostenposten immer mehr werden.
Keine neuen und - vor allem - zahlungskräftige Kunden, dafür etliche Projekte, welche nicht mal zum Vertragsabschluss kommen.
Hausgemachte Probleme, welche nicht lösbar waren/sind, weil historisch gewachsen. Für den Betroffenen natürlich. Arbeit/Bereitschaft nach Feierabend oder am WE für diejenigen, die nicht bereit sind Nein zu sagen.
Mein WLB war sehr gut! Ich kann mich dahingehend nicht beschweren, ich hatte nämlich Nein gesagt. 5*
Urlaubsplanung: wer schnell ist, erwischt gute Zeiten. Die Leitung hat abgenickt, ohne nachzufragen ob das so passt. Man hat sich mit den Kollegen dann verständigt. Oder auch nicht.
Warum weiterbilden? Zu teuer, brauchen "wir" nicht, kein Bedarf, etc.
Wer hart nervt, der bekommt auch seine Fortbildung vom Unitleiter genehmigt.
Fortbildungstage sind sogar von der GISA vorgesehen, aber halt nicht immer gern gesehen.
Ja, man macht Karriere. Vom Namen her. Und vom Arbeitsumfang. Und von den Anforderungen. Nicht unbedingt vom Gehalt oder den Stunden.
100% Remote für GISA = Summe X
100% Remote für anderes Unternehmen = Summe X + 14.000€ brutto mehr im Jahr für die vergleichbare Arbeit. Noch Fragen?
Die Firma feiert sich für "50€" brutto mehr!?
Gute, fleissige und strebsame MA wurden zum Dank mit mehr Arbeit beglückt.
Bezahlt wurde pünktlich. Gab es nie Probleme.
Wer das Gebäude kennt, weiss das hier nix mit Umweltbewusstsein etc umsetzbar ist. Kann die GISA so auch nicht ohne Probleme ändern.
Wer kennt es nicht, 2-3 Kollegen die man richtig gut mochte und dann die anderen Kollegen, die man halt so hinnehmen musste. Im Grunde also ein normales Team mit nem Streber und ner Heulsuse.
Aber man fühlte sich wohl dort. Der Grund des langen Verweilens im Hause GISA.
Das ist wirklich vorbildlich gewesen. Kenne keine negativen Ereignisse.
Kollege beschrieb es so: nur Freunde erhalten hohe Posten.
Kann ich nicht zu 100% so bestätigen, aber es ist sehr fraglich, warum Person X den Posten Y bekommen hat.
Es gibt auch Vorgesetzte, die durch Wissen und Leistung ihren Poten erarbeitet hatten. Die gehen aber bald in Rente. Leider.
Fehlender Weitblick, totale Selbstüberschätzung, Unfähigkeit in den einfachsten Belangen, kommunikative Schwächen und Desinteresse.
Jupp, einige positiven Eigenschaften unserer Unitführung in den vergangenen Jahren.
In meinem ehem.Bereich kündigen zeitgleich 25% & weitere 25% sind aus selbigen Grund sehr unzufrieden, dann sollte sich was ändern.
Nöö, historisch gewachsen. Bleibt so, ausser das dann aus heiterem Himmel mehr Gehalt möglich wurde. Nicht sofort, aber etwas später.
Im Büro war alles da. Klima, Licht, Heizung zumindest in unserem Bereich top!
Aber das kleine, süsse Notebook von HP hätte auch als Kochplatte fungieren können, Dockingstations fehlen über sehr langen Zeitraum, bessere/grössere Monitore waren nicht im Budget etc.
Hatte sich in der C Zeit teilweise etwas gebessert oder man ging dem Gruppenleiter lange genug auf die Nerven.
Moment, ich schau mal nach dem Fremdwort Kommunikation. Nöö, sowas lästiges wurde dem Mitarbeiter nicht zugemutet.
Nur wer fragte, dem wurde geantwortet, oder auch nicht.
Wenn ich ein Problem ansprach, bekam ich von meinem Gruppenleiter gleich noch 2 obendrauf.
Gruppentermine mit Infos wurden gehalten - zumindest manchmal.
Gewünscht regel-, aber meistens nur mäßig oft geführt.
In den Gesprächen wurde viel versprochen, wenig, sogar sehr wenig, gehalten.
Eine Regel aber gabs in jedem Gespräch: es gibt keine Gehaltssteigerung. Wenigstens darauf konnte man sich als MA verlassen.
Ja! Egal was oder wer Du bist, hier wurde niemand abgewertet.
Im Team muss man sich schon durchsetzen, in der GISA gibts aber keine Unterschiede.
Anfangs sehr interessant! Aber nach einiger Zeit schwindet das Interesse am täglichen Brei.
In anderen Abteilungen wohl besser, aber auch noch schlimmer gewesen.
Historisch gewachsen, der tägliche Blödsinn. Mit Wahnsinn gibt man sich nicht mehr ab.
Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin, zunächst einmal danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Oje - hier ist eine Menge persönlicher Unmut reingeflossen. Einige der sachlichen Kritikpunkte haben wir aufgenommen. Die zahlreichen anderen Kritikpunkte sind jedoch auch im Nachgang erklärungsbedürftig um sie besser verstehen zu können.
Alles Gute für dich!
So verdient kununu Geld.