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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDa fällt einem wirklich gar nichts ein!!!
nichts mehr!
ich habe lange überlegt, mir fällt leider nichts ein
Man kann seinen Arbeitsbereich relativ frei gestalten.
Es werden Getränke (Wasser, Tee und Kaffee), sowie jeden Woche frisches Obst zur Verfügung gestellt.
Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich gut, man wird mit Problemen nicht hängen gelassen, sondern kann sich immer irgendwo Hilfe holen.
Fast alle erforderlichen Hilfsmittel stehen zur Verfügung.
Keine Ahnung vom Vertrieb!! Wie war mal eine Aussage: "...am besten gar keine Kunden, dann haben wir auch keine Probleme!" Weit weg vom europäischen Markt und den Veränderungen des selbigen.
Missachtung der Gesetzte, ob Arbeitszeitgesetz, Bertriebsverfassungsgesetz, oder Betriebsrentengesetz und viele mehr!
Respektlosigkeit gegenüber MA, Unwissenheit, Ignoranz, Unfähigkeit sich den Marktgegebenheiten anzupassen. Abmahnung werden wahllos verteilt, MA entlassen. Innerhalb von drei Jahren hat man es geschafft über 14 MA zu verschleißen, bei insgesamt 18 Angestellten im In und Außendienst!! Immer sind nur die MA Schuld...
Die Entwicklung der letzten 9-12 Monate!
Das ERP-System. Dieses müsste mehr an die individuellen Bedürfnisse der Vertriebsgesellschaft angepasst werden.
Ich frage mich ernsthaft, wie u.g. positive Bewertungen zustande gekommen sind. Die Berwertungen auf der Siegburg Seite sind auf jeden Fall realistischer. Über 10 Kündigungen innerhalb weniger Monate sollte eigentlich alles sagen. Menschlichkeit? Ehrlichkeit? ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Dazu ein völlig überfordertes, unfähiges "Management"- wenn man es so nennen kann. Ganz frech, was hier teilweise mit den Mitarbeitern abgezogen wurde !
Fangt endlich an das Potenzial aller MA zu nutzen! Hört auf die Erfahrungen Eurer MA, dann würden wir nicht da stehen, wo uns das Mangement jetzt hingeführt hat: am Ende!
Aber ausbaden dürfen es die MA!
Behandelt Euer wertvollstes Gut, nämlich die Mitarbeiter mit Respekt, denn die machen die Arbeit!
Fähige und verantwortungsbewußte Manager einstellen, die zum einen Ahnung von der Branche und zum anderen von Ihrem Tätigkeitsfeld haben.
die GF sollte ein Mindestmaß ein Respekt den MA entgegenbringen
Es müssen noch mehr Prozesse definiert und umgesetzt werden.
Auch die Zentrale könnte etwas strukturierter arbeiten und neue Vorgaben nicht vom Heute auf Morgen unbedingt umsetzen wollen, obwohl diese vielleicht nicht sinnvoll sind.
Auch die Kontrolle seitens der Zentrale könnte weniger sein.
Komplette Führungsriege austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Giti Tire R&D Centre Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solange es nicht um die eigene Position geht.
Hilfsbereite Kollegen in einem jungen Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giti Tire R&D Centre Europe ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Reifenhersteller, der seine Leute respektlos behandelt und verschleißt, dann die getroffenen Absprachen mit Kunden nicht einhält, diese auch noch vielfältig vor den Kopf stößt und am Ende dann verklagt. Der Ruf im Reifenmarkt ist ziehmlich ramponiert.
Gibt es nicht. Ein Stern ist schon zu viel!
Die Marke ist im deutschen Reifenmarkt unbekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere, so viel Zeit dafür eine zu machen, bekommen hier die Wenigsten.
Weiterbildung??? Warum? - Also nicht hier!
