Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr viele Sachen!
- Bezahlung
- Sauna / Duschen
- Täglich frisches Obst etc.
In Baierbrunn nichts ist gut.
Sozialleistungen/Bezahlung
Eine tolle Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Behandlung der Leiharbeiter
Wer schleimt bekommt höhere Gehalt und Arbeitsplatz.
Die Führungsebene, Planlos, es fehlt an Kultur
Steht teilweise oben
Betriebsrat, Lean Management übertrieben, Kommunikation schwierig
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte besser sein.
Ale Führungskräfte müssen weg, von Fliessenleger bis Lastwagenfahrer und Feuerwehrmann Sam...
Die Führungskräfte ein Knigge Kurs in Benimmregeln nehmen
Austausch aller Führungskräfte. Die „Entscheidungsträger“ bzw. die die sich so nennen sollten sofort entlassen werden.
Es sollte am Gesamtbetriebsklima gearbeitet werden und wünsche der Mitarbeiter sollten mehr Beachtung finden
Die angesprochenen Probleme der Mitarbeiter ernster nehmen und an einer schnelleren Umsetzung arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Givaudan Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt top wenn man Schleimer ist
Chemie Tarif, Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt! Noch Fragen?
Der Betrieb bezahlt nach dem Tarif der IGBCE.
Auszubildenen wird ebenfalls Weihnachts-/Urlaubs- und Bonusgeld ausgezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Givaudan Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mobbing gegen Mitarbeiter. Rassismus
Tyrannisch und cholerisch
Keine „Führungskraft“ hat weder die notwendigen Qualifikationen noch Nachweise diese Position besetzten zu dürfen.
Vorgesetzte versuchen sich häufig auf einer Ebene mit den Mitarbeitern zu geben, dies gelingt ihnen aber nur äußerst selten.
Das Vorgesetzenverhalten ist leider unterstes Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
100%ige Aufstiegschancen. Leider ist für manche Selbstreflexion ein Fremdwort und bewerten hier schlecht, wenn sie die Wahrheit erfahren.
Wird nicht gefördert
Schulungen für Mitarbeiter
Das Unternehmen bietet bei entsprechender örtlichen Flexibilität ein hohes potenzial an Aufstiegschancen.
Dadurch, dass meist nur Arbeitsverhältnisse zeitlich befristet verlängert werden, unterstützt die Firma keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
