GIZ

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

wir danken Ihnen für die positive Rückmeldung zu unserem Auswahlverfahren. Wir legen großen Wert darauf, den Prozess so angenehm wie möglich für unsere Bewerber*innen zu gestalten und freuen uns, wenn Sie dies auch so wahrgenommen haben.

Für Ihre berufliche sowie private Zukunft wünschen wir Ihnen nur das Beste.

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

danke dass Sie Ihre Erfahrungen aus dem Auswahlverfahren der GIZ auf kununu teilen und somit potenziellen Bewerber*innen einen ersten Eindruck liefern.

Im Rahmen der Optimierten Personalauswahl, welche u.a. aus einem Fach- und einem auswahldiagnostisches Gespräch besteht, möchten wir uns einen umfassenden Eindruck über die Kandidat*innen verschaffen. Gleichzeitig sollen auch Sie ein detailliertes Bild über die Stelle und uns als Unternehmen gewinnen. Vor diesem Hintergrund können wir Ihre Aussage zu den Bewerbungsfragen nicht wirklich nachvollziehen. Wenden Sie sich bitte an den Leiter der Gruppe Rekrutierung Externer Arbeitsmarkt, damit wir Ihre Anmerkungen detailliert nachvollziehen können.

Wir freuen uns, wenn Sie mit uns in Kontakt aufnehmen und wünschen Ihnen alles Gute für das Jahr 2022!

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass es einige Zeit gedauert hat, bis wir Ihnen eine finale Rückmeldung geben konnten. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir auf Grund der Vielzahl der eingehenden Bewerbungen keine personalisierten Absagen versenden, da dies unsere kapazitären Möglichkeiten übersteigen würde. Unser Anspruch ist es, Bewerber*innen zeitnah über den aktuellen Stand ihrer Bewerbung zu informieren und nicht warten zu lassen. Wir bitten aber um Ihr Verständnis, dass manche Besetzungsprozesse deutlich mehr Zeit in Anspruch nehmen, als wir bei Beginn des Prozesses eingeplant haben. Sie können aber versichert sein, dass wir stetig an der Optimierung arbeiten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir sind immer an konstruktiven Feedbacks interessiert, damit wir unsere Leistung regelmäßig überprüfen können. Wir bitten aber um Ihr Verständnis, dass nach einem so weit in der Vergangenheit liegenden Zeitraum (2018) wir dieses nicht mehr einordnen können. Sie können sich gerne an den Leiter der Gruppe Rekrutierung Externer Markt wenden und Ihre Erfahrungen mit ihm teilen.

Wir wünschen Ihnen, dass sich Ihr beruflicher Weg gemäß Ihren Wünschen weiterentwickelt hat.

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Diese nehmen wir gerne auf, denn nur so haben wir die Möglichkeit stetig an unseren Prozessen zu arbeiten.

Aufgrund Ihrer Rückmeldung haben wir großes Verständnis dafür, dass Sie sich in Bezug auf unsere unterlassene Rückmeldung nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Sie können versichert sein, dass das Einhalten von Standards und Verbindlichkeit wesentliche Bestsandteile unserer täglichen Arbeit sind. Wie Sie aber feststellen, haben wir diese in Ihrem Verfahren nicht wirklich eingehalten. Hierfür möchten wir uns entschuldigen. Wir werden weiter daran arbeiten, dass unsere Zielvorstellungen weiter ausgebaut werden.

Ihre weiteren Einlassungen können wir nicht nachvollziehen. Der Leiter der Gruppe Rekrutierung- Externer Arbeitsmarkt steht auf Ihren Wunsch zur Verfügung, damit wir alle Anmerkungen zu Ihrer Zufriedenheit klären.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir sind immer an konstruktiven Feedbacks interessiert, damit wir unsere Leistung entsprechend ausrichten können. Wenn Sie dies nachholen möchten, dann haben Sie weiterhin die Gelegenheit dazu. Sie werden verstehen, dass wir daher nicht weiter auf Ihre Anmerkungen eingehen möchten.

Wir wünschen Ihnen, dass sich Ihr beruflicher Weg gemäß Ihren Wünschen weiterentwickelt hat.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Vorschläge zur Optimierung.
Geeignete Kandidaten/innen zu identifizieren und einzusetzen ist ein wichtiger Faktor für unseren Unternehmenserfolg. Wie sind bemüht möglichst vielen Interessierten die Möglichkeit eines Praktikums in unserem Hause zu ermöglichen. Auf Grund der Vielzahl von Interessenten kann die sorgfältige Sichtung der Unterlagen und Auswahl von Kandidat*innen mitunter einige Zeit beanspruchen. Der aktuelle Bewerbungsstand kann jederzeit über das digitale Karriereportal eingesehen werden. Überdies steht unser Kundenportal bei Fragen zur Stelle oder der Bewerbung gerne zur Verfügung.
Im Rahmen des Vorstellungsgespräches widmen wir insbesondere den sozialen und persönlichen Kompetenzen einen hohen Stellenwert. Hierbei kann im auswahldiagnostischen Gespräch auch mal die klassische Frage nach Stärken und Schwächen ihre Renaissance erleben. Es tut uns leid, wenn Sie dies anders wahrgenommen haben und länger als angekündigt auf die Rückmeldung warten mussten.
Wir wünschen Ihnen, dass sich Ihr beruflicher Weg gemäß Ihren Wünschen weiterentwickelt hat.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
zunächst einmal bedanken wir uns, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass die Art und Weise wie Sie den Prozess beschreiben und erlebt haben nicht unseren Ansprüchen gerecht wird.
Das Personalressourcenmanagement gewährleistet ein effizientes Vakanzenmanagement und eine zielführende Besetzung der Positionen. Dabei koordinieren diePersonalressourcenmanager /innen den Prozess der Vakanzenbesetzung und beraten die Führungskräfte bei ihren Entscheidungen. Dies kann mitunter einige Zeit in Anspruch nehmen.
Eine Wartezeit vom Bewerbungseingang bis zum 1. Gespräch über 4 Monate entspricht nicht unserer Zielvorstellung. Hier scheint in der Tat einiges unglücklich gelaufen zu sein, was wir im Nachgang entschuldigen. Gerne stehen wir Ihnen für ein Gespräch zur Aufarbeitung des Verfahrens zur Verfügung.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Gene würden wir ausführlicher auf einzelne Punkte eingehen, was uns in Folge der pauschalen Bewertung jedoch schwerfällt.
Unser Anspruch ist es ein transparentes und unternehmens -einheitliches Vakanzen- und Besetzungsmanagement für die Neu- oder Nachbesetzung von offenen Positionen sicherzustellen. Wir setzen uns gemäß unseres Unternehmensleitbildes für Chancengerechtigkeit und Perspektivenvielfalt ein, unabhängig von Geschlecht, sozialem Hintergrund und individueller Lebenssituation. Die Vielfalt und Diversität im Unternehmen sehen wir als Bereicherung. Stellen werden auf Grund von Kompetenzen, Potential und der Persönlichkeit besetzt und nicht, weil man eine Frau, ein Mann bzw. Divers ist.
Wir wünschen Ihnen, dass sich Ihr beruflicher Weg gemäß Ihren Wünschen weiterentwickelt hat.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Bemühungen für eine Position in unserem Hause bislang nicht von Erfolg gekrönt waren. Eines müssen wir jedoch Richtigstellen, da andernfalls falsche Schlüsse gezogen werden könnten. Es ist keinesfalls so, dass „Vitamin B“ Voraussetzung ist, um einen Einstieg in unser Unternehmen zu bekommen.

Maßstab für die Besetzung einer Position ist die fachliche Qualifikation und persönliche Eignung eines*r Bewerbers*in. In Abhängigkeit von den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Position wird die Qualifikation und Eignung einer bestimmten Position gewichtet und bilden den Maßstab für die konkrete Beurteilung des/der Kandidat*in.

Wir wünschen Ihnen, dass sich Ihr beruflicher Weg gemäß Ihren Wünschen weiterentwickelt hat.