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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr gute Ausbildung, besonders die Prüfungsvorbereitung. Ausserdem darf man bei der Arbeit auch mal lachen und mit den Kollegen Spaß haben, solang man am Ende des Tages seine Arbeit erledigt.
Es wird Wertschätzung gezeigt. Seien es interne Mitarbeiter oder externe Berater. Exzellente Ausbildung!
Dass er freundlich mit den Mitarbeitern redet
Mir gefällt die individuelle Förderung innerhalb der Ausbildung besonders gut.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln mit z.B internem Englischunterricht und Werksunterricht.
Ich durfte schon relativ schnell selbstständig arbeiten und Projekte aktiv mit gestalten.
Die Einführungswoche für die Azubis war klasse, mir hat das sehr geholfen.
Es wird jungen Menschen geholfen sich zu entwickeln.
Es ist gute Arbeit und Wertschätzung.
Hier wirst du Erwachsen und eine starke persönlichkeit.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Eingestellt werden oft jugendliche Ferien Arbeiter, die die schwierigste Arbeit machen müssen, und total ausgenutzt werden.
Unprofessionelles Verhalten der Geschäftsführung.
Ich finde das hat nichts mit Personalführung zu tun.
Läuft es mal nicht ganz so rund fällt man in Ungnade.
Die negativen Punkte haben die vorherigen Bewertungen schon aufgeführt. Dem ist nichts hinzuzufügen.
Die Bezahlung, die Ausbildung, die Vorgesetzten und das Azubis regelmäßig als billige Packkraft genutzt wird
Dass er manchmal überreagiert
Allgemein ein Arbeitgeber der Potenzial hat, dieses aber nicht nutzt. Sehr sehr hohe kommen und gehen Rate. Neue Kollegen kündigen oft schon in der Probezeit. Unternehmen sollte sich an die neue Zeit anpassen, generell was Arbeitszeit, Chancen und Bildung angeht!! Homeoffice in manchen Abteilung ungern gesehen bzw. nicht möglich.
Vielleicht mehr Geld bezahlen wäre nicht schlecht
Die Geschäftsführung sollte sie die Probleme seiner Angestellten anhören und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Anpassung an die heutige Zeit. Wir sind nicht im 18. Jahrhundert.
Das Unternehmen sollte verstehen, dass ein Fachkräftemangel herrscht und man sich um qualifizierte Mitarbeiter bemühen sollte. Die Erwartungen in manchen Abteilungen sollten enorm runtergeschraubt werden, weil sie den Vorteilen für den Mitarbeiter nicht gerecht werden. Im 21. Jahrhundert sollte man nicht nur mit flexiblen Arbeitszeiten ködern sondern sie auch wirklich umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von GIZEH Verpackungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wie gesagt, die besten Kollegen die man haben kann.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist immer top. In seiner Abteilung.
Wie gesagt die Teams unter sich super.
Dafür steht Gizeh.
Durchaus an manchen Stellen ein Team. Wie in jedem Unternehmen gibt es schwarze Schafe, die überaus Nett sind, jedoch einem ständig Steine in den Weg legen, egal wie zuvorkommend man ist. Leider sehen das die Vorgesetzten nicht, bzw ignorieren dies gekonnt. Objektives Feedback nicht gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIZEH Verpackungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sozialleistungen werden angeboten.
Gehalt ist unterste Grenze. Andere werden überbezahlt.
Unterdurchschnittliches Gehalt. (Durchschnitt liegt aktuell bei 13€)
Gehalt ist branchenüblich, nicht vergleichbar mit Industrie
Teilweise nur ganz knapp über dem Mindestlohn. Das ist ein Teil von Wertschätzung des Mitarbeiters, der hier absolut nicht vorhanden ist.
Aus der Berufsschulklasse das niedrigste gehalt da alle gewerblich technischen Ausbildungen gleich bezahlt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufstiegschancen und Fortbildungen eher mau, werden nicht gerne gesehen. Man will die Leute eher klein halten. Mehrarbeit für keine vergleichbare Entlohnung. Umdenken für die Zukunft muss stattfinden. Junge Leute fördern und fordern.
Ist auf einem guten Weg.
Man lernt in der Ausbildung nix und muss daher als unterbezahlte Fachkraft bei Gizeh bleiben in der Hoffnung endlich was gezeigt zu bekommen
Dadurch, dass der Alterdurchsschnitt etwas hoch ist, gibt es eine gute Karrierechance.
gute Karrierechancen, der Wunsch ist es, die Auszubildenden zu übernehmen
