Offene und ehrliche Kommunikation - angenehmer, menschlicher Kontakt - das etwas andere Personalberatungsunternehmen
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt mit den Mitarbeitern von GJC verlief spürbar anders als bei anderen Personalberatern. Der erste telefonische Kontakt diente eher einem persönlichen Kennenlernen und nicht dem Abklopfen der beruflichen Fähigkeiten. Das Gespräch (etwa 30 Minuten) verlief äußerst locker und ungezwungen. Hier stand eindeutig der Bewerber als Mensch im Vordergrund. Im lockeren Gespräch wurde aber auch der Ansatz und die Vorgehensweise der Firma GJC vorgestellt.
Das zweite Gespräch dauerte deutlich länger (1,5 bis 2 Stunden) war aber ebenfalls sehr angenehm und hatte nicht den typischen Charakter eines Vorstellungsgesprächs. In diesem Gespräch ging es einerseits um den bisherigen beruflichen Werdegang und die Wechselmotivation zwischen den einzelnen Stationen des Berufslebens. Der gefühlt größere Teil der Zeit drehte sich aber wiederum um den Bewerber als Person.
Zusammenfassend hatte ich den Eindruck, dass die Berater wirklich nach "der passenden Person" für den zu besetzenden Job suchen und nicht nur nach der "richtigen fachlichen / technischen Qualifikation" des Bewerbers.
Bewerbungsfragen
- Es war ein lockeres Gespräch ... aus dem sich dann die eine oder andere Nachfrage ergeben hat und eben nicht das Abarbeiten einer Checkliste.
- Neben dem beruflichen Werdegang und den ausgeführten Tätigkeiten war auch die Wechselmotivation zwischen den einzelnen Stationen ein Gesprächspunkt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber!
Herzlichen Dank für Ihre offene und wertschätzende Bewertung und auch dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese so ausführlich und transparent zu begründen.
Personalberatung und -vermittlung beschränkt sich nicht auf das bloße Abarbeiten eines Fragebogens und des Verkaufs von Lebensläufen. Vielmehr ist es die Fähigkeit und Befähigung das Dreiecksverhältnis zwischen Bewerbern, Kunden und unserer GJC in Einklang zu bringen. Dies ist die Basis für unsere erfolgreiche Arbeit. Wir nehmen uns alle Zeit, um die Ziele und Wünsche sowohl des Kunden, als auch des Bewerbers zu verstehen. Dies ist die Grundlage für zufriedene und langfristige Vermittlungen. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt - ob als Kunde, als Bewerber oder als Mitarbeiter in unserem Haus.
Das Team von GJC - Georg Jansen Consulting sagt Danke.