Erfolgreiches Unternehmen mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltoffenheit. Mitarbeiter aus allen Herren Länder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir wünschen, dass man sich mehr auf die Produkte konzentriert anstatt auf Reporting und Controlling. Der Overhead ist gigantisch.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Mitarbeiter sollten nach Ihrer Kompatibilität zu GK bewertet werden. Wir haben auch Führungskräfte, die wir nicht mehr brauchen.
Arbeitsatmosphäre
Bei mir in der Abteilung wird gelacht und viel geschafft. Nur der IT Service nervt.
Kommunikation
Rein prinzipiell kann Jeder mit Jedem reden, egal welche Karrierestufe. Allerdings gibt es Kollegen, wie wahrscheinlich in jeder Firma, die denken, dass Sie etwas Besseres sind und nur Ihren eigenen Vorgesetzten nicht von oben herab behandeln.
Kollegenzusammenhalt
Zuviel Bürokratie steht dem Kollegenzusammenhalt außerhalb der eigenen Abteilung im Weg.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun. Wer will, kann sich verwirklichen und wird dafür belohnt. Es wird aber auch akzeptiert, wenn man seinen guten Job nach Vertrag macht. Bei Überstunden, kann Ausgleich genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Nobody is perfect, aber im Wesentlichen passt es bei mir in der Abteilung.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird einem hier nie. Und falls doch, kann man auch neue Herausforderungen annehmen.
Gleichberechtigung
In allen Positionen und Ebenen, außer dem Aufsichtsrat, Vorstand und dem Group Management Board, sind Kolleginnen zu finden. Ob dies an mangelnder Gleichberechtigung liegt, glaube ich persönlich nicht, sondern nur an der richtigen Person.
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Arbeitsbedingungen
Rein generell ok, was die Büros angeht. Die internen Prozesse, das Tooling und die technische Ausstattung sind nicht zeitgemäß und ein “nach vorn” wird aktiv gebremst. Das Mindset des IT Service ist irgendwo in den 2000er Jahre hängengeblieben und alles wird mit Security und Datenschutz begründet, was aber leider Schwachsinn ist. Man sollte sich mal in Startups umschauen. Da existieren wesentlich bessere Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Elektro Zapfsäulen. Trotz riesiger Dachflächen aber keine Solaranlagen. Am Headquarter wird für umliegende Schulen und Kinderheime Gutes getan. Ein eigener Kindergarten ermöglicht flexible Arbeitszeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Auch hier.
Image
Kommt darauf an, wen man fragt. Aus Mitarbeitersicht wird auf sehr hohem Niveau gejammert.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird eindeutig zu wenig getan. Einzelne langjährige Mitarbeiter schaffen es durch die richtigen Beziehungen nach oben, wenn auch diese nicht so geschätzt werden, wie die, die extern eingekauft werden.