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Jetzt Profil vervollständigen228 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Home-Office, leider ist es aber zu viel des Guten.
Keine Weiterbildung. Du wirst eingearbeitet und dort gelassen, wo du benötigt wirst. Dein Potential wird nicht ausgeschöpft.
Ein weniger Empathie der Vorgesetzten. Leider wird man dort nicht menschlich behandelt und die eigenen Interessen/Umstände sind dem Arbeitgeber egal.
- Tolles Team
- Interessante Aufgaben
- Mittagsversorgung im HQ
- Gym im HQ
- Betriebskindergarten (HQ)
- Bildet Nachwuchs aus
Siehe die obere Kritik.
Nehmt euch das Feedback der Mitarbeiter zu Herzen. Fragt auch an der Basis nach. Jegliches kritisches Feedback eines normalen Mitarbeiters wird bei der derzeitigen Besetzung immer gefiltert. GK hat extrem viel Potential, sowohl wirtschaftlich als auch für Mitarbeiter. Macht etwas daraus und schaut genauer auf die besetzen Rollen. Es sollten auch die anderen Standorte bei Active-Balance berücksichtigt werden. Wer nicht im HQ sitzt hat schon Glück falls es einen Obstkorb gibt.
Sehr angespannt. Man kann sich auf keine Aussage oder Entscheidung, wenn überhaupt eine kommt, verlassen.
Nach außen auf den Messen top. Beim direkten Kundenkontakt kommt allerdings oft ein anderes Bild zum Vorschein.
Homeoffice Möglichkeit gegeben. Gleitzeit möglich. Wenn man nicht "nein" sagen kann wird man allerdings untergehen. Crunch-Time und eskalierende Projekte sind an der Tagesordnung.
Von Kriterien für den beruflichen Aufstieg hat GK anscheinend noch nie etwas gehört.
Bezahlung weit unter dem Standard. Ein extremer Kampf um jede Erhöhung. Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen werden sind gefragt, jedoch nicht vorhanden.
- Umweltbewusstsein ist OK
- Die Förderung von lokalen Vereinen ist sehr gut
Untereinander top. Jeder hilft wo er kann.
Kollegen welche schon lang bei GK sind, halten das Unternehmen am laufen.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzen und ein Stück darüber ist top. Das mittlere Management ist katastrophal. Null Menschlichkeit. Aus diesem Grund gibt es auch eine extrem hohe Mitarbeiterfluktuation in Deutschland. Doch dies geht am Management anscheinend komplett vorbei.
Pro:
- schnelle Laptops
- große Tische
Contra
- keine Klimaanlage, teilweise bis zu 38 Grad im Büro
- keine höhenverstellbaren Schreibtische. Anfragen werden nicht entschieden.
- Wer das Pech hat im Großraumbüro zu arbeiten, kann sich auf extreme Lautstärke und Ablenkung einstellen.
Der neue CEO macht einiges besser, diese Arbeit wird allerdings durch das mittlere Management komplett zunichte gemacht. Fragen der Mitarbeiter werden z.B. von diesem vor offiziellen Meetings noch schnell entfernt falls diese kritisch sind, oder komplett beschönigt. Entschieden wird nur hintenherum.
Kommt auf das Projekt an. Meistens aber interessant, weiter so.
Geht so
In der Region hat es ein gutes Image
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice (auch spontan immer möglich)
Kaum Weiterbildungsmöglichleiten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Frauen werden wesentlich schlechter bezahlt
Versuchen komplett papierlos zu arbeiten
Im Team hält man zusammen.
Mit der Projektleitung steht das Team meist im Konflikt.
Werden von allen Geschäften und bekommen in gewisser maßen auch eine sonderbehandlung
Vorgesetzten interessieren sich eher weniger für die Mitarbeiter
Top Ausstattung an Equipment
Zwischen den Hierarchien und verschiedenen Abteilungen eher schlecht
Männer und Frauen werden unterschiedlich behandelt und bezahlt
Sehr vielfältige Aufgaben
Man versucht Dinge zu verbessern, nimmt sich viel vor
Das was man sich vornimmt, wartet lange auf Erfüllung. Richtige Substanz muss sich erst noch wieder bilden. Man kann auf keine Aussage der Führungskräfte wirklich vertrauen.
Denkt mehr darüber nach, was Ihr tut.
Keinerlei Angebote
Ist ok
Nach außen ist man bemüht, nach innen eher weniger.
Ein Desaster. Alles nur auf persönlicher Ebene, null Professionalität
Hat man jetzt erst wieder an der Weihnachtsgratifikation gesehen, dass hier keine Gleichberechtigung existiert.
Es geht immer besser, und auch schlechter.
Das man die Chance hat international tätig zu werden.
Intransparenz. Fehlende Fairness.
Da ich die schon mehrfach geäußert hatte, wo ich im Unternehmen war und da schon Keiner reagiert hat, möchte ich diese nicht erneut nennen.
Fehlende Struktur und Ehrlichkeit sorgt für Spannungen
ok
War in meinem Fall nicht da
Es gibt viele Memes, die das Beschreiben würden.
Könnte besser sein
Die Alteingesessenen schauen zu, wie die Newbies arbeiten und schmücken sich mit deren Federn
Vielfalt war geboten, war aber für mich kein Grund zu bleiben
Habe ich lange darüber nachgedacht. Eigentlich nur die Kollegen.
Das man nicht zu seinen Versprechen / Vorhaben steht.
Steht zu dem, was Ihr sagt. Stoppt leere Versprechungen. Widment Euch ernsthaft dem Produkt.
Für mich ok.
Außen gut. Innen versteht man die Führungskräfte nicht.
Weder wird wergeschätzt, wenn man mehr macht, noch erkennt man unrealistische Ziele an.
Nicht gegeben.
Ein schlechter Witz im Vergleich zu erwarteten Leistung. Ich bin bald hier weg.
Man installiert Solaranlagen und fährt überteuerte E-Autos. OK. Sozialbewusst sein ist seit dem der alte Vorstand weg ist nicht mehr zu spüren.
Wenn der nicht wäre, wäre ich schon weg.
das ist ok.
Leere Versprechen überall. HR Prozesse sind ein Grauen.
Eigentlich würde ich gerne mit Mac arbeiten, aber die Software erlaubt dies nicht und die IT sowie Compliance Abteilung ist mit einem Mindset aus den 90ern unterwegs.
Seitens des Vorstands völlige Intransparenz, obwohl ständig von Transparenz gesprochen wird.
Laut Jahresbericht erfreut sich der Vorstand über lustige Gehälter und Boni. Auf meiner Ebene kommt nichts an. Man fragt nach, es kommt nichts.
Durchaus. Aber man ist halt weit weg von einer modernen IT Firma. Das Produkt gehört generalüberholt.
Flexibilität besteht bzgl. wo man arbeiten möchte. Auch finde ich gut, dass man durch Kaufhäuser laufen kann und in jedem 3. Geschäft spätestens das eigene Produkt steht. Irgendwie schon cool. Ob das so bleibt, wird man herausfinden müssen. Der Wettbewerb schläft nicht.
Man tut zu wenig für die Basis und langjährige Mitarbeiter wenn man das Top Management mal außen vor läst und man erschafft Prozesse der Prozesse wegen. Ob diese effizient sind oder nicht oder gar überhaupt einen Sinn ergeben, spielt keine Rolle. Es gibt keine Gesamtstrategie für das Produkt - man ist nur getrieben durch Umsatz- und Projekte. Technologisch vorne dran zu sein, ist nicht mehr ganz so wichtig. Früher war man ganz vorn mit dabei und hat viel Innovation gezeigt. Aktuell geht es nur um Umsatz und zeitliche Zusagen, die man nicht einhalten kann, nur weil man zu viel verspricht.
Zum Amtsantritt des neuen CEO und jetzt zu den Management Änderungen wurden Videos produziert. Es wäre schön, wenn man das umsetzt, was dort erzählt wird und statt über „growth“ auch mal an die Menschen gedacht wird. Bisher kommt davon nichts an der Basis an. Auch dauern Entscheidungswege viel zu lang. Entscheidungen zu Gehaltsanpassungen (Ablehnungen) sind nicht nachvollziehbar - bitte transparenter gestalten - wir schreiben schließlich Rekordzahlen und haben ein Top Produkt und die Projekte sind äußerst erfolgreich (siehe Jahresbericht und die Gehälter für das Top Management). Ob nun der Vorstand oder neue Investor nicht will, ist nicht transparent.
Aktuell ist es sehr angespannt hier.
Besser im Außenverhältnis, als im Innenverhältnis.
Man versteht nicht, dass man den Menschen nur weil sie Ihren Job gut machen, nicht immer mehr auf den Tisch legen kann, sondern irgendwann eine natürliche Grenze erreicht ist. Besonders im Solution Management besteht eine hohe Ignoranz gegenüber dieser Tatsache. Menschen, die Ihre Arbeit nicht so toll machen, die haben einfach Ihre Ruhe, anstatt gefordert zu werden.
Es gibt genügend Beispiele, die sich bei GK hochgearbeitet haben. Manche zu Recht (durch Leistung und Engagement), manche zu Unrecht (gegangen und dann wieder höher eingestiegen). Rein Prinzipiell scheint das also möglich.
Weit weg vom Branchstandard, wenn man in der Produktabteilung arbeitet und nicht im Solution Management oder in den Projekten ist. Inoffiziell kennt man untereinander die Gehälter der Kollegen.
Nun hat man bei GK auch mal endlich (Jahr 2023) in eine PV Anlage investiert und fährt Tesla oder Hybrid. OK. Aber davon ab kann man zum Thema Umweltbewusstsein nicht viel sagen. Von Sozialbewusstsein - auch hier gehören Gehälter dazu - merke ich persönlich nichts.
Unter den Kollegen gibt es solche und solche, aber im Allgmeinen hält man zusammen.
Hier kann ich nichts bemängeln.
Nicht Zeitgemäß für eine IT Firma, die zum Fujitsu Konzern gehört. Entweder es gibt negative Entscheidungen oder man bekommt nicht mal eine Antwort. Auch von allgemeinen Gehaltanpassungen an den Markt, will Keiner was wissen. Neue Kollegen bekommen höhere Gehälter als treue, langjährige Mitarbeiter.
Die persönliche Hardware ist jetzt nicht die Beste, aber auch nicht die Schlechteste. Die Kollegen, die auf Linux oder Mac setzen, sind zufriedener als die mit Windows. Wenn der IT Service mal aufhören würde, alles einschränken zu wollen, könnte man auch mal Störungsfrei arbeiten. Man muss für jedes Problem, was man im privaten Umfeld in 2 Minuten lösen würde, ein Ticket aufmachen, was dann auch mal Wochen liegen bleibt. Das nervt.
Transparenz wurde versprochen, dabei sind viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Je weiter oben in der Leiter man ist, ob so besser geht es einem bei GK.
Der Tech-Stack der GK ist in die Jahre gekommen. Innovationen spürt man kaum und sind aus dem Produkt heraus auch nicht gewollt. Stattdessen werden alle Jahre mit neuen Managern neue Ideen und Frameworks etabliert ohne Probleme zu lösen. Bei den Tochterfirmen (Deutsche Fiskal, RETAIL7) sieht es da schon besser und aufgeräumter auf und die Kollegen haben meiner Meinung nach auch mehr Spaß bei der Arbeit.
Ich empfehle GK, einen besseren Überblick über seine Workforce in den verschiedenen Standorten zu schaffen. Dies ist entscheidend, um Ressourcen effizient zu nutzen und Chancen zu erkennen.
In meiner vorherigen Rolle bei GK als freiberuflicher Recruiter konnte ich eine sehr gute Arbeitsatmosphäre erleben. Hier wurde jeder als gleichwertiger Partner angesehen, und die Kommunikation war immer respektvoll. Jeder wurde ermutigt, Ideen und Anliegen zu teilen.
GK würdigte regelmäßig meine Beiträge und Erfolge, sei es durch lobende Worte oder wiederholte Zusammenarbeit / mehrfache Verlängerungen meines Vertrages. Dies schuf ein Gefühl der Wertschätzung und Motivation.
In meiner Rolle hatte ich die Freiheit, meinen eigenen Weg der Zusammenarbeit mit den internen Stakeholders zu gestalten.
Insgesamt schuf diese Arbeitsatmosphäre nicht nur ein äußerst produktives Umfeld, sondern trug auch zum persönlichen Wohlbefinden bei.
Top
Das Team und der Zusammenhalt war wirklich herausragend. Die gegenseitige Unterstützung waren beeindruckend.
Jeder war bereit, sein Bestes zu geben, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und alle wussten, dass wir uns aufeinander verlassen können. Diese starke Teamdynamik hat nicht nur zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beigetragen, sondern auch unsere Effizienz gesteigert.
Die enge Bindung und der herausragende Zusammenhalt waren meiner Meinung nach einer der größten Stärken des Teams. Ich war stolz darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Die Vorgesetze des Teams ist eine herausragende Persönlichkeit, die über immense Kompetenz verfügt und ein Vorbild für die gesamte Belegschaft ist. Die Kombination aus Fachwissen und Führungsqualitäten machte sie zu einem inspirierenden Lead und Kollegin.
Darüber hinaus ging sie stets mit gutem Beispiel voran, sei es in der Art und Weise, wie sie Herausforderungen anging, oder in ihrer Bereitschaft, sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Ihre starke Persönlichkeit und ihr vorbildliches Verhalten inspirierte mich, mein Bestes zu geben.
Es war eine große Ehre, unter der Leitung einer so kompetenten Leadpersönlichkeit zu arbeiten, und ich war dankbar für die Gelegenheit, von ihr zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
Die Kommunikation bei GK war durchweg offen und auf der Augenhöhe. Diese ermöglichte es, Ideen und Anliegen ohne Hemmungen auszutauschen. Jeder fühlte sich gleichermaßen respektiert, unabhängig von Positionen, was die Zusammenarbeit enorm erleichterte.
Allerdings gab es gelegentlich Verzögerungen in der Kommunikation aufgrund mangelnder etablierter Prozesse. Dies führte zuweilen zu Missverständnissen oder ineffizienten Abläufen. Trotzdem bleibt in meisten Fällen offene Kommunikation bei GK bestehen und bietet Raum für Verbesserungen in Bezug auf Gestaltung der Prozesse.
Mir wurden sehr viele spannende Aufgaben gegeben, da viele neue Prozesse und Veränderungen in einer kürzesten Zeit bei GK stattgefunden haben.
Die Mitarbeiter anderer Abteilungen waren zum allergrößten Teil sehr freundlich und hilfsbrereit.
S. die oben genannten Punkte. Mir hat er meinen Berufseinstieg ordentlich vermasselt. Gleichzeitig ist es natürlich lehrreich zu sehen, was für Charaktere von Mensch im Berufsleben so anzutreffen sein können und auf welche Umstände man bei der nächsten Stelle ein besonderes Augenmerk legen sollte.
Er sollte sich fragen, ob er eine derartige Außenwirkung (Hire & Fire) haben möchte.
Kann nicht aufkommen, da es sich um eine 100% Home-Office-Stelle handelt.
Obwohl in anderen Abteilungen geduzt wird, wird in der Rechtsabteilung nur das "Sie" verwendet.
Zum Sommerfest wird man - im Gegensatz zu den Einsteigern der anderen Abteilungen - nicht eingeladen.
In meinen Augen deutlich zu gut.
Fairerweise muss man sagen, dass die Home-Office-Situation in diesem Kontext natürlich förderlich ist.
Eine Einarbeitung/Weiterbildung fand, wie bereits erwähnt, nicht statt.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Grundsätzlich ist das Home-Office natürlich der Umwelt förderlich. Gleichzeitig werden aber riesige Büroflächen bewirtschaftet. Widersprüchlich.
Es gibt keine Kollegen, nur zwei Vorgesetzte. Einen davon bekommt man aber nach dem Einstellungsgespräch nicht mehr zu Gesicht.
Dazu kann ich nichts sagen. Jedenfalls der Umgang mit jungen Kollegen lässt aber offensichtlich zu wünschen übrig.
Eine absolute Katastrophe. Es heißt, bei Fragen solle man einfach zum Hörer greifen. Tut man dies, werden testähnliche Rückfragen gestellt, die teilweise komplett aus dem Kontext gegriffen sind. Der Ton ist dabei immer auf verständnisvoll und locker, gedacht wird aber offensichtlich etwas anderes. Insgesamt ist das Verhalten voller Widersprüche und scheint auch stark von der Tagesform abhängig zu sein.
Obwohl die Stelle als eine Stelle für Berufseinsteiger ausgeschrieben wird, findet (außer dem Online-Onboarding, dass für Juristen keine Rolle spielt und entgegen aller Beteuerungen) keinerlei, also wirklich überhaupt gar keine, Einarbeitung statt. In dem Jobprofil werden "außer echter Begeisterung" aber gleichzeitig keine klaren Anforderungen definiert. Auch im Vorstellungsgespräch (nur eine Runde) wird hier nicht tiefer gebohrt, obwohl es sich um eine sehr spezielle Rechtsmaterie (IT-Recht) handelt, von der ein Berufseinsteiger keine Kenntnis haben kann.
Mit Menschlichkeit im Umgang mit anderen oder einem selbst sollte man hier nicht rechnen. Es wird einem sogar geraten, einen ähnlichen Charakter zu entwickeln.
Laptop und Bildschirm sind in Ordnung. Das Headset spinnt ständig rum.
Findet nur per Telefon statt. Häufig aus dem Auto heraus, was dem Verständnis und dem Gefühl, ernst genommen zu werden, nicht gerade dienlich ist.
Insgesamt wird versucht eine gewisse Distanz aufrechtzuerhalten. Normal wäre m.E. eher das Gegenteil, nämlich dafür zu sorgen, dass sich der Einsteiger integriert fühlt.
Mein Eindruck war, dass sich in den Führungsebenen eigentlich nur Männer tummeln. Die Frauen sind in dem Bereich "Verwaltung" zu finden.
Die Aufgaben sind einer Rechtsabteilung typisch sehr abwechslungsreich. Wer ein Interesse an Technik und Internet hat, kann am IT-Recht Gefallen finden.
So verdient kununu Geld.