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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungVielfältiges Spektrum und viele verschiedene Kulturen.
flexibilität, unterstützung vom vorgesetzten, kein purer druck und mehr möglichkeiten als in der ukd. das ist ja eher selten dass eine tochter besser aufgestellt ist als die ukd.
Die Zusammenarbeit im GKD Computerservice ist sehr gut. Die Vorgesetzten sind stets erreichbar, fair im gemeinsamen Umgang und offen gegenüber neuen Ideen.
Die Geschäftsführerer arbeiten gegeneinander
Einige alte, gewachsene Strukturen und Einrichtungen, welche die Muttergesellschaft UKD bereitstellt, sollten modernisiert werden.
keine mitarbeiterrente und schlechtere bezahlung als im ukd obwohl wir mehr tun
Hoher Verschleiß von Mitarbeitern
Angemessene Gehälter
Kommunikation unter den Kollegen der verschiedenen Bereiche fördern und das Miteinander stärken
Eine weitaus engere und kollegialere Zusammenarbeit zwischen der IT der GKD und der IT des UKDs wäre wünschenswert. Hier wäre ein moderner Neubau, in welchem sämtliche Abteilungen räumlich näher beisammen sind, ein deutlicher Schritt nach vorne.
bessere bezahlung und endlich was für die mitarbeiterrente tun. mehr parkplätze denn obwohl ich geld für einen parkplatz zahle finde ich oft keinen mehr (nach 8 Uhr)
Neue Führung
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für klinische Dienstleistungen Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überwiegend guter Umgang und Anerkennung der Erfahrung und des Wissens
wir haben einige ältere kollegen die auch vorher mal im ukd tätig waren sowas find ich klasse wenn sie uns noch unterstützen und selbst arbeiten wollen
Der Umgang mit älteren Kollegen war sehr zuvorkommend. Die Erfahrung älterer Kollegen wurde geschätzt und die Ideen jüngerer Kollegen aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für klinische Dienstleistungen Düsseldorf ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Tochterunternehmen der Uniklinik Düsseldorf wird man von den Mitarbeiter der Klinik als niederes Volk betrachtet.
leider ist das image schon innerhalb der ukd sehr fragwürdig und als gkd mitarbeiter wird man behandelt wie der letzte dreck. das merkt man schon in der küche oder an den spitzen kommentaren die andere kollegen der ikt ablassen obwohl sie nix auf die reihe bekommen. total nervig.
Das Image der Tochterfirma wurde mit dem der Mutter gleichgesetzt, welches leider nur durchschnittlich ist. Bemühungen dies zu verbessern sind vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildung.
Mein 2 jähriges Arbeitsverhältnis wurde nicht verlängert auf Grund von 2 wöchiger Krankheit nach Arbeitsunfall!
Eigenverantwortlich alle notwendigen Weiterbildungen möglich.
Es gab die Möglichkeiten an bis zu drei externen Schulungen pro Jahr teilzunehmen. Das Angebot von IT-NRW war sehr umfangreich, jedoch nicht immer fachspezifisch umsetzbar als Techniker im First- und Second-Level-Support.
Aufstiegschancen sind nur sehr begrenzt vorhanden und ein Wechsel in die IT des UKDs kaum möglich.
fortbildungsangebote werden verteilt und fast schon verpflcihtend gemacht. die fortbildungen selbst sind standardware (it nrw zb) was aber nicht schlimm ist. leider kaum echte entwicklungsmöglichkeiten da flache hirachien gelebt werden und damit die eigene entwicklung im unternehmen nicht wirklich weiter gehen kann
