2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich finde es gut, dass man von Beginn an bis zum Ende der Ausbildung viel untersützt wird und viel Wert auf eine gute Ausbildung gelegt wird. Ein Vorbereitungskus zum Abschluss der Ausbildung wurde hierfür ebenfalls von der Firma bezahlt und hat mir persönlich sehr geholfen.
Die Arbeitsatmosphäre im ganzen Betrieb ist sehr positiv. Jedoch hat man mit Corona zunehmend Anspannungen in den einzelnen Abteilungen mitbekommen, was aber durch den ganzen Stress eher als "normal" einzustufen ist.
Es ist zudem auch wieder eher Abteilungsabhängig, da es Kollegen/Abteilungen gibt, mit denen man sehr unkompliziert arbeiten kann, andere hingegen einem die Arbeit gefühlt etwas schwerer machen.
Sofern man seine Arbeit als Auszubildende/r gut leistet und der Bedarf besteht, hat man bei GKD eine gute Chance auf Übernahme.
Die Arbeitszeiten bei GKD sind fünf Sterne wert. Zum einen bietet GKD das Gleitzeitmodell an, wodurch man sich die Arbeitszeiten mehr oder weniger selbst einteilen kann. Es gibt eine Kernzeit, bei der man anwesend sein muss, die restliche Zeit kann man sich selber einplanen, wie es am besten ist.
Dadurch schafft man es auch, z.B. für einen Arztbesuch später zu erscheinen und dann die Arbeitszeit hinten an den Arbeitstag dran zu hängen.
Dies führt meiner Meinung nach zu einer optimalen Work-Life-Balance.
Die Ausbildungsvergütung bei GKD ist im Vergleich zu meinen Klassenkameraden sehr großzügig.
Man bekommt zudem noch Zuschläge wie TZUG Zahlungen, Weihachts- und Urlaubsgeld.
Bei Problemen hat man bei GKD diverse Ansprechpartner wie die Paten innerhalb der Abteilungen, die Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie die Ausbilderin.
Bei Problemen ist man hier nicht auf sich alleine gestellt und kann sich sicher sein, Unterstützung zu erhalten.
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig. Da GKD im Allgemeinen sehr viele verschiedene Abteilungen hat, ist sicherlich für jeden etwas dabei, was ihm / ihr Spaß macht.
Die Aufgabenbereiche im Marketing sind sehr vielfältig. Als Auszubildende habe ich dort verschiedene Einblicke in Bezug auf die anstehenden Messen und die Optimierung des Corporate Designs bekommen. Dabei wird eng zusammen mit externen Dienstleistern gearbeitet, was ich ebenfalls als sehr interessant und abwechlungsreich empfinde.
Ich wurde innerhalb der Abteilung bei verschiedensten Bereichen eingesetzt und konnte das Team dabei unterstützen. Zudem wird viel Wert auf eigenständiges Arbeiten gesetzt. Gerade als Auzubildende ist es schön zu sehen, dass einem das selbstständige Arbeiten zugetraut wird und man somit eigene Zuständigkeitsbereiche erhält.
Innerhalb der Abteilung erfolgt ein respektvoller Umgang. Dabei wird Wert darauf gelegt, dass man sich als Person wertgeschätzt fühlt und die Verbesserungsvorschläge werden einem trotzdem positiv übermittelt.
Bezogen auf die gesamte Ausbildung ist dies Abteilunsabhängig mal besser und mal schlechter. Es gibt Abteilungen, da würde ich bei diesem Faktor eher drei Sterne geben, bei anderen wiederum fünf.
Aber auch hier muss man beachten, dass bei der großen Variation von Abteilung für jeden die zu ihm/ihr passende dabei ist.
Die transparente und gute Kommunikation in dieser Zeit hilft allen Mitarbeitern sehr. Es gibt klare Regeln, deren Einhaltung auch eingefordert wird.
GKD hat sehr früh reagiert und ist bisher vorbildlich mit der Situation umgegangen.
Sehr gutes Betriebsklima - es darf auch mal gelacht und gescherzt werden, und man interessiert sich füreinander
Weltmarktführer und beliebter Arbeitgeber
Bei einer 35-Stunden-Woche sehr gut. Wichtige private Termine werden von den Vorgesetzten und Kollegen respektiert.
Es finden fachliche Trainings und Weiterbildungen für "soft skills" statt - auf allen Ebenen, auch bis zur Geschäftsführung
Tarifvertraglich geregelt
GKD steht für "gesünder, sauberer, sicherer". Umweltschutz wird groß geschrieben.
Sehr starker Zusammenhalt, viele arbeiten schon sehr lange zusammen
Ältere Kollegen werden häufig mit jüngeren zusammengebracht, um den Wissenstransfer zu fördern und die bereichernde Kombination aus langjähriger Erfahrung und neuem/modernen Methodenwissen zu nutzen. Das klappt nicht immer, aber häufig.
Unterschiedlich je nach Abteilung - aber auch hier wird an einer einheitlicheren Linie gearbeitet.
Es wird immer weiter gebaut, renoviert, modernisiert. Nicht alles ist perfekt, aber es wird kontinuierlich verbessert.
Die interne Kommunikation wird immer weiter verstärkt, auch mit modernen Hilfsmitteln wie Intranet & Co.
Gleichberechtigung gegeben und von der Geschäftsführung persönlich gefördert.
Extrem spannende Themen in fast jeder Abteilung. Dazu kommen übergreifende Projekte, bei denen man mit Kollegen aus anderen Teams zusammenarbeiten kann.