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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 124 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gkk DialogGroup die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 351 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir verstehen gkk als eine Gemeinschaft, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Vielfalt und wechselseitiger Austausch bedeuten für uns etwas Positives. Denn aus dieser Nähe heraus ergibt sich ein integriertes Arbeiten auf Augenhöhe, von der wir alle profitieren. Daraus resultieren Lebendigkeit, ...
124 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben nach unten so ziemlich gar nicht vorhanden
Obwohl man während der Pandemie festgestellt hat, wie positiv sich Homeoffice auf die Work-Life-Balance auswirkt, fordert man wieder häufiger das Arbeiten direkt vor Ort
Einige betreiben Mikromanagement, was negative Auswirkungen auf Mitarbeiter hat
Da ich 100% im HO arbeite ist das für mich der Himmel auf Erden. Im Büro selbst war ich sehr selten und kann dazu kaum was sagen
Mein Teamleiter hat bei allem Wichtigen immer Gespräche angesetzt, regelmäßig KPI Gespräche geführt etc. Auch konnte man immer auf ihn zugehen mit Fragen oder Problemen. Quali Gespräche die eigentlicht regelmäßig stattfinden sollten, wurden so schon lange nicht mehr umgesetzt. Dadurch besteht natürlich auch die Gefahr das man in einen Trott kommt, der einem selbst nicht auffällt.
Kollegen sind super, von Vorgesetzten kann man das leider nicht behaupten