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gkk 
DialogGroup 
GmbH
Bewertung

Der schlechteste Arbeitgeber in 20 Jahren Berufsleben - "der Fisch stinkt vom Kopf!"

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei gkk DialogGroup in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

NICHTS - GAR NICHTS!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stellenbeschreibung und tatsächliche Arbeit weichen stark voneinander ab. Es werden weitere Aufgaben verteilt, die nichts mit dem Ursprung der Stellenbeschreibung zu tun haben.
Die Großraumbüros sind eine Zumutung - keine Frischluft, keine Pflanzen - ganz miese Luft, karg und kalt.
Widerworte oder konstruktive Kritik sind nicht erwünscht - bitte einfach Mund halten und arbeiten.
Leider reicht der Platz für all die negativen Dinge nicht aus !! Am Besten gar nicht erst dort anfangen zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Vorgehensweise, wie Mitarbeiter behandelt werden etc - umstrukturieren. Es wird komplette Transparenz erwartet - jedoch kommt Nichts außer Ausreden und Lügen zurück.
Wenn die Pausen-Zeiten "aufgebraucht" sind und man auf Toilette muss, wird dies von der Arbeitszeit abgezogen - ergo, Minus-Zeit. Dieses Vorgehen ist moralisch mehr als fragwürdig und bedenklich.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man das Glück hat ein paar gute Kollegen zu haben, ist es zeitweise erträglich.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Einige deiner aufgeführten Punkte überraschen uns und darauf würden wir gern etwas näher eingehen. Das Thema Pausenzeiten beispielsweise ist uns sehr wichtig und wird hier immer wieder konstruktiv diskutiert. Grundsätzlich ist es so, dass Zeiten abgezogen werden, wenn die Bildschirm-Erholungszeiten oder die Mittagspause deutlich überschritten wurden. Bevor ein Arbeitszeitabzug jedoch wirklich erfolgt, wird der Mitarbeiter immer erst darauf angesprochen und es wird nach einer Lösung gesucht, die für alle zufriedenstellend ist. Sollte ein Kollege mit den geplanten Bildschirmpausenzeiten nicht zurechtkommen, hat er jederzeit die Möglichkeit, mit seinem Teamleiter eine andere Verteilung der Pausen zu besprechen. Werden Pausenzeiten aber deutlich verlängert und es besteht keine Bereitschaft, diese den individuellen Bedürfnissen anzupassen, reagieren wir natürlich im Sinne der Gleichbehandlung.

Deinen Kritikpunkt in Bezug auf die Arbeitsaufgaben können wir so nicht unterschreiben. In einem Service-Center gibt es je nach Projekt unterschiedliche Aufgaben: Inbound- so wie teilweise Outbound-Telefonate, Schriftbearbeitung in Form von Mails – oder postalisch, Anstoßen von Katalogversendungen oder Responseerfassung, Recherchetätigkeiten. Das gehört einfach alles zu den Arbeitsinhalten dieser Tätigkeit.

Was unsere Räumlichkeiten angeht, können wir soviel dazu sagen: große Fenster zum Lüften, Sofa-Ecke zum Ausruhen, große Moos-Wand für ein besseres Klima sind nur einige Beispiele, die für die Attraktivität unserer Räumlichkeiten sprechen.

Augenhöhe ist einer unserer tragenden Werte, daher gibt es bei uns auch regelmäßige Teammeetings. Auch für persönliche Themen haben die Teamleiter immer ein offenes Ohr. Falls der private Leidensdruck einmal zu hoch sein sollte, sodass man lieber anonym mit einem professionellen Ansprechpartner reden möchte, bietet unser EAP-Programm (eine unabhängige Mitarbeiterberatung zu vielfältigen Themen) wertvolle Hilfe rund um die Uhr.

Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Zukunft und hoffen, du hast im letzten Jahr einen Arbeitgeber gefunden, der besser zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Viele Grüße
Dein kununu-Team von gkk

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