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DialogGroup 

GmbH

Bewertung

Hallo liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,

wir bedanken uns für deine Zeit, uns dein Feedback mitzuteilen. Auch wenn deine Bewertung negativ ist, nehmen wir sie positiv auf und nutzen sie als Chance zur Verbesserung.
Natürlich gehen wir auch gerne auf deine einzelnen Punkte ein, zum Beispiel unsere Arbeitsatmosphäre. Da wir in großen Teams arbeiten, ist eine ordentliche Planung und Struktur ganz besonders wichtig. Damit jeder seiner Arbeit optimal nachgehen kann, müssen nun mal Pausen eingehalten werden oder man muss pünktlich zur Arbeit erscheinen – als Teamplayer ist das natürlich sowieso eine Selbstverständlichkeit. Das ist überall in der Arbeitswelt so üblich und hat nichts mit Überwachung zu tun – schade, dass du es so empfindest. Natürlich gehört auch zu einer guten Planung, dass man bei krankheitsbedingten Ausfällen oder kurzfristigen Urlaubsanfragen aufgrund dringender Termine deiner Kollegen auch mal flexibel sein muss. Die Anforderungen unserer Kunden müssen trotzdem erfüllt werden. Umgekehrt gilt das natürlich genauso: Solltest du private Termine haben, wird darauf natürlich auch Rücksicht genommen.

Niemand wird bei uns eingeschüchtert oder unter Druck gesetzt. Im Gegenteil: In unseren regelmäßigen Mitarbeitergesprächen gibt deine Führungskraft dir ein Feedback, aber du kannst auch genauso Rückmeldung an deine Führungskraft geben. In diesen Gesprächen wird auch gemeinsam besprochen, welche deiner Potenziale mit welcher Unterstützung gefördert werden können. Bei uns gibt es ganz individuelle Förderungen wie Coachings, aber auch Möglichkeiten wie zum Beispiel Projektwechsel. Sprich doch bitte einfach mit deinen Führungskräften, um zusammen Ziele zu besprechen und festzuhalten. Du wirst erleben, dass auch deine Wünsche sehr ernst genommen werden.

Deine Aussage zum Thema Kollegenzusammenhalt können wir leider nicht ganz nachvollziehen. Alle unsere Mitarbeiter haben regelmäßig Feedbackgespräche mit ihren Führungskräften, in denen sie Kritik und Verbesserungsvorschläge immer gern anbringen können und auch sollen. Der offene Dialog wird bei uns gelebt und auch gewünscht, um eine gute Beziehung unter unseren Kollegen zu fördern. Jeder wird gleich behandelt und wir denunzieren niemanden unserer Kollegen, wenn sie Kritik äußern.

Zum Thema Kommunikation: Uns ist es sehr wichtig, alle Fragen und Anliegen zu klären. Sprich bitte jederzeit deine direkte oder auch eine andere Führungskraft an. Bitte nutz diese Chance und lass uns die Themen gemeinsam angehen. Besprich auch gerne den Kritikpunkt „unterschiedliche Gehälter“: Im Gespräch lässt sich immer am besten erläutern, warum unterschiedliche Ausbildungen, Berufserfahrungen und auch Unternehmenszugehörigkeit zu unterschiedlichen Gehältern führen können.
Sprich uns gerne jederzeit persönlich an, um deine Wünsche und Verbesserungsvorschläge mit uns zu besprechen. Wir laden dich herzlich zum Dialog ein und möchten alles dafür tun, gemeinsam mit dir einen guten Weg zu finden.

Viele Grüße