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Jetzt Profil einrichten43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht mehr viel. Leider.
Dass man Aufgaben übernehmen muss, für die man nicht bezahlt wird. Das Schichtsystem und die damit nicht vorhandene Work Life Balance.
Mit uns Arbeitern ins Gespräch gehen. Uns auf Augenhöhe begegnen und ernst nehmen.
Gesundheitsprogramm, Freischichtsystem, Tarif-Bindung, Kollegium
Nichts aus die pünktliche Gehaltsauszahlung
Vieles bis alles ich will nicht schlecht über sie reden aber ich finde nichts Gutes. Wirklich nichts Gutes und viele noch Mitarbeiter bestätigen die Rezession
Komplett in die Zukunft denken. In Ungarn wurde ein neues Werk "Geheim" aufgebaut und es wird vermutet das es genutzt um die Teuren Werke langsam abzubauen
Sehr eingeschränkt. Keiner weiß wo es hin geht. Die Vorgesetzten machen es durch ihre Null Kommunikations Strategie auch nicht besser.
Kein Gutes Image intern und extern
Ist für viele nicht verfügbar durch Schichten. Aber es wird gemacht.
Gar keine Möglichkeiten und wenn nur mit Vitamin "B". Ein Azubi Kollege dürfte den Meister machen und er würde freigestellt. Vater war Hallenleiter. Auf meine Anfrage gab es ein Nein machen wir nicht.
Gehalt ok
War noch ein bisschen auf der Schicht aber sonst hört man wie Leute sich gegenseitig anschreien.
So gut das dieses Regelmäßig Krank sind und kaum Lust haben. 3 Sterne weil die Eingliederung gut ist.
Unterirdisch spielen Gott oder haben keine Lust dazwischen ist nichts. Keine Menschlichkeit
Sehr dreckig meine Nase war regelmäßig komplett Schwarz von innen wegen der Graphite Emulsion
Null Kommunikation. Nicht ein bisschen
Chefs haben ihre Lieblinge. Diese Steigen dann auch schneller in den Punkten (Gehaltsgruppen) auf.
Nichts der gleichen, als Maschinenbediener Stur Maschine fahren und kleine Instandhaltungen.
Es findet viel zu oft eine ungleiche Behandlung von Vorgesetzten statt.
Mehr in die „reale“ Zukunft blicken und gleichwertig in die direkten Mitarbeiter*innen investieren.
TarifbindungFörderung Kommunikation Vorgesetztenverhalten
Fehlender bzw. verzögerter InfostandGeheimnisvoll
Frühere KommunikationBegabtenförderung
Umweltschutz , Schichtintern gutes Arbeitsklima
Keinerlei Fortbildungsmöglichkeiten lediglich interne Schulungen
Mopping auf Tagesordnung kein Komentar das allerletzte
Schlehte Luft Feinstaub ölle und Gestank besonderes in der GZ Abteilung
Vorgesetzte halten sich für Götter schlechte Kommunikation Schikane mopping wo es nur geht Ausbeutung
Schichtmodel Samstag Sonntag für schlechte Bezahlung kein Fammielien Leben für Produktion Mitarbeiter ( nur für Vorgesetzte und Büro die herschalten sind sich zu fein deine femìelie schieß egal Hauptsache wir sind Wochenende zu Hause)
Keine Spur
Keine immer das selbe Stückzahl Stückzahl Stückzahl
Fair und durchaus sicherer Arbeitsplatz.
Wir sind einfach nicht Modern genug. Ganz schön "altbacken" und staubig.
Wie schon oben erwähnt - Work-Live-Balance.
Es ist zwar von "human resource" die Rede, man darf jedoch nie Vergessen das es um Menschen geht - nicht Roboter oder Maschinen.
Es kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Aber generell wird auch an die Mitarbeiter gedacht, besonders auf Sicherheit und Gesundheit.
Leidet zuletzt unter der Übernahme durch neuen Finanzinvestor - mal sehen wo die Reise hingeht.
Ich hoffe das sich hier etwas in den nächsten Jahren verändert. ggf. hilft der IG-Metall Tarifabschluss 2018
GKN legt Wert auf gute Weiterbildungsmöglichkeiten, besonders in den letzten Jahren gab es hier mehr und mehr attraktive Angebote.
Dank IG-Metall Vertrag und 35 Std. /Woche ergeben sich faire Löhne für fest angestellte Mitarbeiter.
Alles um ganz ehrlich zu seien.
Keine um ganz ehrlich zu seien.
Gehalt Urlaub
Keine Prozesse vorhanden. Abläufe und Zuständigkeit oft nicht geklärt
Keine Führung vorhanden. Vorgesetzte geben keine Ziele vor. Mehr Kontrolle.
So verdient kununu Geld.