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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt und die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
Notorischer Sparzwang, intransparente Entscheidungen die widerspruchslos hingenommen werden müssen, extremes Outsourcing selbst von Kernkompetenzen, keine langfristige Unternehmensstrategie erkennbar.
Die Innovationskraft muss deutlich erhöht werden. Mit Produkten aus der Vergangenheit hat man mittelfristig keine Chance am Markt. Einzige Lösung ist ein Austausch des Topmanagements durch Fachexperten aus einem für die GKN relevanten Bereich.
Die Stimmung ist am absoluten Nullpunkt angekommen und ist nur noch auf der Arbeitsebene erträglich.
Das Unternehmen rutscht in Richtung Bedeutungslosigkeit (gilt nur für den Powertrainbereich)
Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Willkürliche Stellenkürzungen führen zu massiven Engpässen. Die einzigen die nicht verstehen wollen sind die Herrschaften die alles verbockt haben.
Ab und an wird mal etwas genehmigt, wenn man hartnäckig bleibt.
Einer der wenigen Pluspunkte
Wenn man mit den Maßnahmen Geld sparen kann (z.B. Heizung) ist das Umweltbewusstsein schon fast zu hoch. Ansonsten springt ein gutes Pferd nur so hoch wie es muss...
Durchaus noch gut, brökelt aber.
80% der Vorgesetzten sind unbrauchbar und völlig fehl am Platz. Grundsätzlich gilt, je weiter "oben" im Management desto inkompetenter.
Das Nötigste ist da. Im Winter ist es manchmal sogar warm in den Büros.
Geprägt von Schönfärberei. Die Realität ist im Topmanagement anscheinend noch nicht angekommen.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant.
Money for nothing. IG Metall (EG 14) Bezahlung ohne jegliche Gegenleistung.
Alles außer $$$.
Verbesserungsvorschläge gibt es nur gegen Bezahlung.
Tolle internationale KollegINnen
s.o.
Klare Kommunikation, Entscheidungen, die den Mitarbeiter betreffen, nicht hinter dessen Rücken führen, realistische Stellenprofile, die nicht auf 60h/Woche ausgelegt sind
wer Teilzeit oder Homeoffice einfordert, fliegt
Flexibilität, einfache Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
IG Metal Tarifvertrag
Offene Kollege und Hilfsbereitschaft . Wir haben manchmal auch nach der Arbeit Fußball gespielt und bier mit Kollegen getrunken.
Auch gut…gibts da aber eine oder andere Leute die manchmal komisch reargieren
Mein Vorgesetzte Differenzial team(AWD) war der beste. Er war sehr offen und ist sowohl menschlich als auch Fachlich der Beste. Aus Datenschutz Gründen kann ich sein Name nicht veröffentlichen .
Offene Kollege und Hilfsbereitschaft
Prima!
Das Unternehmen ist sehr Tief im aktuellen technischen Themen daher gibt es sehr Interessante Themen.
Kein Spirit mehr, wie vor einigen Jahren noch, nicht mehr zu empfehlen. Schmeckt wie Hirsebrei auf Knäckebrot
Egoismus auf allen Ebenen
Seit Jahren keine Bewilligungen zur Weiterbildung
Seit der Umstrukturierung zerfällt selbst das. Viele unerfahrene junge Leute, gute Leute springen alle ab
Junge unerfahrene Leute wollen sich mit theoretischem wissen profilieren, ersetzt aber nicht die Erfahrung der langjährigen Kollegen
Mangelhaft und ohne Kompetenz, wer reden kann macht Karriere, Kompetenzen sind aber was anderes...
Am Standort herrscht Knastatmosphäre
Falsche Strategie, vermutlich zum aufpolieren vor dem Börsengang , Ziel die Firma dann zu verscherbeln. Nachhaltigkeit sieht anders aus
Nichts besonderes
Keine langfristige Strategie, kein richtiges Interesse an den Mitarbeiter und Kunden…
Top Management von Driveline/Automotive mit neuen Professionals zu wechseln die in die Zukunft schauen, nicht nur in die nächsten Monaten
Sehr schlecht, alle die Entlassung oder den Verkauf abwarten
Man wartet verkauft zu werden
Jeder kämpft sich um Überleben
„Alte GKN“ Mitarbeiter sind ohne Wert, am bestens alle mit neuen Kollegen umtauschen sollen
Unfähige Management, Führungskräfte leiten ihre Teams nicht, die sind voll beschäftigt mit den Berichten statt den konstruktiven Aktivitäten
Viele schöne Worte- alles wird gut, wir müssen „nur „ 140% unsere Kapazitäten belasten und nächsten Monaten beste Ergebnisse liefern
Seit mehreren Jahren wurde jede Anfrage für eine Weiterbildung abgelehnt
Für gleiche Arbeit nicht das gleiche Gehalt
Melrose plc hat noch genug Geld
Strategie, Führungskräfte, Politik, Kultur
Top Management in GKN Automotive /Driveline wechseln
Kampf zum Überleben
Jeder versucht den anderen zu verraten um seine eigene Agonie zu verlängen
Keine richtige Strategie, nur Kostenreduzierung
„Fahrer kommuniziert es positiv aber Bus fährt zum Wand“
Kein Rassismus, Aufstiegsmöglichkeit gegeben, faire Bezahlung
Informationsfluss muss laufen
Mitarbeiter teamfähig, nette Atmosphäre
Führung geht auch auf Bedürfnisse MA ein
Super Kollegialität
Rücksicht wird auf jeden Fall genommen
Gutes Führungspersonal
Weltweites Unternehmen, Kommunikation kommt manchmal zu kurz (leider)
Entwicklungspotential
So verdient kununu Geld.