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tolle Mitarbeiterfeste
Zu wenig Gehalt, 2 Klassen-Gesellschaft GKS - Sparkasse, Umgang mit Mitarbeitern.
Gehalt erhöhen, Mitarbeiter mehr wertschätzen, konzentriertes Arbeiten ermöglichen, klare Home Office Regelungen.
Die neuen Büros im neuen Gebäude sind modern. Alle Arbeitsplätze und Mitarbeiter wurden mit neuer Technik ausgestattet.
Jedoch fällt es schwer konzentriert zu arbeiten - Großraumbüroatmosphäre.
Links bekommt man Privatgespräche mit, rechts findet eine Einarbeitung statt, dahinter wird telefoniert.
So schleichen sich dann leider Flüchtigkeitsfehler ein, für die man auf den Deckel bekommt.
Sagt man, man könne sich schlecht konzentrieren, wird das belächelt.
Ich persönlich war immer froh im Home Office zu arbeiten. Da konnte ich mich richtig konzentrieren und war produktiver.
Nach außen hui, innen pfui.
2 Tage Home Office in der Woche, aber schlecht organisiert und im reinen Ermessen des Teamleiters. Regelmäßig wurde Home Office aus abstrusen Gründen verweigert, z.B. wegen Einarbeitungen anderer Kollegen, die mit einem selbst nichts zu tun hatten. Am Ende des Tages hat man sich dann gefragt, weshalb man jetzt zwingend vor Ort sein musste. Ich habe das als reine Schikane betrachtet.
So gut wie keine Überstunden.
Hat man mal was wichtiges, kann man auch eher Feierabend machen.
Bei Streik muss man nach Home Office betteln und wird noch angeranzt obwohl der Teamleiter ganz genau weiß, dass weder Auto noch Fahrrad vorhanden sind.
Ist gegeben, aber nur für die Lieblinge.
Gehalt genau so viel wie bei der Zeitarbeit. Seit mehr als 10 Jahren gleich.
Anpassung an die Inflation etc. wäre angebracht.
Es gab zwar den vollen Inflationsausgleich, doch auch der ist irgendwann verpufft.
2 Klassen-Gesellschaft da die GKS ein 100%iges Tochterunternehmen der Sparkasse ist und nicht nach Tarif bezahlt. Und das obwohl man zusammen unter einem Dach und Kopf an Kopf arbeitet und ausschließlich Arbeiten der Sparkasse erledigt. Die Mitarbeiter der Sparkasse haben nach einem Verdi-Streik die bekannte Lohnerhöhung erhalten, die Mitarbeiter der GKS nicht.
Nachhaltigkeit wird zum Großteil groß geschrieben. Dennoch zu viel Papierverschwendung - auch wenn es Recyclingpapier ist.
Bei machen gut, bei machen schlecht.
Falsche Informationen über einen werden an die Teamleiter getragen.
Dafür darf man sich dann gegenüber des Teamleiters rechtfertigen.
Hat dieser einen schlechten Tag, bekommtan das zu spüren.
Lieblinge bekommen die gewünschten Aufgaben zugeteilt, die anderen die unbeliebten.
Neuen Kollegen wird grundsätzlich nichts geglaubt. Die älteren labern oft Dinge über einen beim Teamleiter die nicht stimmen.
Teils teils.
Bei meinem Teamleiter je nach Laune.
Man wird auch mal angeschrien. Nicht mit mir!
Im Großen und Ganzen ist man nur die persönliche Marionette der Teamleiter mit null Kompetenzen. Man darf noch nicht mal eigenständig eine E-Mail verfassen, weil man für zu blöd gehalten wird.
Und wenn ein Elternteil verstirbt, zeigt man sich erst verständnisvoll, bekommt gesagt „nimm dir die Zeit die du brauchst“ und ist man wieder zurück am Arbeitsplatz, bekommt man das Messer in den Rücken gerammt.
Oft stressig. Arbeiten wie in der Schule nach Ablaufbeschreibung. Diese sind oft noch falsch und lückenhaft.
Um seine eigenen Aufgaben zu erledigen, muss man einen mehrseitigen Fragen- /Antwortenkatalog durchgehen um weiterzukommen. Fand ich ganz ganz furchtbar.
Ich kenne das eigentlich so, dass man seine eigenen Tätigkeiten im Kopf gespeichert hat und danach arbeitet.
Hinzukommt, dass die Abläufe der einzelnen Tätigkeiten immer wieder geändert werden, sodass man nie ein gefestigtes Wissen darüber hat und mannMitarbruter nur durcheinander bringt. Alles andere hält nur auf und macht keinen Spaß. Für die Fehler in den Ablaufbeschreibungen wird dann der Mitarbeiter verantwortlich gemacht.
Oft sind verantwortliche Ansprechpartner nicht ansprechbar.
Man kommt dadurch nicht weiter und viel Zeit geht verloren. Hinterher darf man sich noch rechtfertigen warum man so wenig geschafft hat.
Die GKS schafft es nicht, langfristig Mitarbeiter zu halten aufgrund des mickrigen Gehalts, dem Umgang mit Mitarbeitern und den Arbeitsbedingungen. Dadurch ständiger Personalwechsel und internes Hin- und Her Geschubse.
Starre Hierarchien. Von ganz oben kommt eine Anweisung. Die landet dann bei den Abteilungsleitern, von dort aus bei den Teamleitern und diese kommunizieren dann an die Mitarbeiter.
Man bekommt von der Teamleiterin den Mund verboten. Unzählige E-Mails mit Anweisungen was man zu tun und zu lassen hat.
Lieblinge haben Vorrang.
Sehr monoton. Immer das gleiche.
Leere Versprechungen. Wenn man sagt, dass man zu viel Arbeit hat nicht mit „Heul nicht rum, da müssen wir alle durch“ sagen sondern als Leitung aufzeigen.
Homeoffice an die heutige Zeit anpassen.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld einführen.
Gehalt an die aktuelle Inflation anpassen. Da reicht eine einmalige Inflationsprämie nicht.
Den Mitarbeitenden nicht immer nur leere Versprechungen machen, Hinweise und Optimierungsvorschläge annehmen und nicht als Kritik oder Angriff ansehen.
Kostenfreies oder vergünstigtes Betriebsrestaurant.
Überall Löcher stopfen. Neu eingestelltes Personal kündigt innerhalb einer Woche. Und dies wieder und wieder…
Wird versucht durch positive Bewertungen aufzubessern. Bewertungen auf verschiedenen Plattformen zB aus Mai 2023 nur von Führungskräften…ohne Kritik, top Bewertungen…Hier passt das Sprichwort „es ist nicht alles Gold was glänzt“.
Je nach Einteilung sitzt man bis 18/19 Uhr im Büro fest. Überstunden über dem erlaubten Soll, Abbau der Überstunden aufgrund Personalmangel und zu viel Aufträge nicht möglich. Wenn die Bahn streikt muss man um Homeoffice betteln.
Man wird hin und her geschubst.
In über 10 Jahren keine Gehaltserhöhung. Grundgehalt zu niedrig. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. VWL werden gezahlt. Vergünstigtes Jobticket.
Mal so und mal so.
Überforderung. Nicht vom Fach.
Homeoffice schlecht geregelt. Büros sporadisch eingerichtet und zu wenig Plätze vorhanden. Homeoffice nicht gern gesehen. Überstunden en masse.
Zwischen Tür und Angel. Unterschiedliche Aussagen. Man muss Glück haben dass eine Aussage die man aufschnappt stimmt…
Man fängt eine Aufgabe an und wird nebenbei in zwei weitere eingeteilt. Man muss sich mindestens in zwei teilen. Wenn man sagt es sei nicht machtbar und zu komplex heisst es man sei nicht belastbar.
Mein Gehalt hat sich im Laufe der 10 Jahre nicht verändert.
Es gibt keine klaren Aussagen über die Zukunft
Achtsame Kommunikationskurse für Mitarbeiter wären gut, ebenso für Vorsetzte
Sie würden mehr Freude am Gang zur Arbeit bringen und letztlich der GKS zu Gute kommen.
So verdient kununu Geld.