Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenEs gibt ne Gewinnausschüttung am ende des Jahres. Und freiwillige Überstunden werden mit 10€ pro Stunde nochmal zusätzlich belohnt.
Man kann spontan Tage blocken lassen wenn der Dienstplan noch nicht fertig ist und es ist bisher bei mir immer möglich gewesen diese auch umzusetzen.
Man hat nach jeder Stunde ne 5 Minuten Bildschirmpause die zur Arbeitszeit zählt
Tolle Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben dank Homeoffice, flache Hierarchien und unkomplizierter Austausch mit Vorgesetzten und Kollegen. Pünktliche Gehaltszahlungen und VWL-Leistung, Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für Heimarbeit und angenehme Arbeitsatmosphäre in der Firma
Offenheit aller Kolleginnen und Kollegen (bis in die Führungsebene), Home-Office Möglichkeit, sehr flexibles Arbeitszeitmodell, sicherer Arbeitsplatz, familiäre Atmosphäre, Grillfeste, vermögenswirksame Leistungen, jährliche Abklärung des Schulungsbedarfs
Gleitzeit, pünktliche Lohnzahlung, Homeoffice, Müsli- Eis und Obsttage, täglich kostenlosen Kaffee und kostenloses Wasser, tolle Teamevents, Wertschätzender Umgang, trotz Kurzarbeit 100 % Lohnfortzahlung , sehr moderner Arbeitsplatz
Sehr guter Umgangston und Kommunikation, angenehme Atmosphäre, ausgezeichnete Ausbilder, Studenten- und Quereinsteigerfreundlich, Team Events, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, pünktliches Gehalt.
Mindestlohn für Werkstudenten und Minijobber
Ungerecht verteilte Sonderdienste
Nicht genügend PC-Sets, um flächendeckend Homeoffice anbieten zu können
Bei kurzfristiger Krankheit am Wochenende muss künftig in bestimmten Fällen der Betriebsarzt aufgesucht werden, der die Krankmeldung „überprüft“. Im Zweifel müssen Stunden nachgearbeitet werden. Alle Mitarbeiter werden also unter Generalverdacht gestellt - ich kann mir nicht vorstellen, dass das rechtlich überhaupt möglich ist.
Dass die Probleme zulange ignoriert wurden bzw falsch gewertet wurden. Das wurde zu einer großen Belastung für die Mitarbeiter und setzte Vorgesetzte mächtig unter Druck. Das hat dem Image der Firma geschadet.
Das vorgeheuchelte nett sein!
Die so genannten Teamleitung sollten noch mal geschult werden, was Teamleitung eigentlich wirklich bedeutet!
Gehalt schlecht, nur gesetzlicher Mindesturlaub ist nicht mehr zeitgemäß, Führungskräfte z.T. grenzwertig in der Mitarbeiterführung
Es kann nicht viel schlechtes geben, da immer wieder Mitarbeiter die gekündigt haben gern zurückkehren.
Urlaubstage sollten unbedingt angepasst werden! Nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt weit unterm Durchschnitt!
Auf die langjährigen Mitarbeiter etwas besser achten - in dieser Firma rennen genau diese nämlich regelrecht davon. Warum? Weil woanders das Gehalt und Urlaub besser sind.
Der Fisch stinkt von oben
Mehr gibt es dazu nicht zu sagen. Es fängt in der Personalabteilung an und zieht sich weiter in die Abteilungen
Etwas mehr Lohn wäre nicht schlecht vor allem bei der jetzigen Inflation und 1-2 Wochen Urlaub für die psychische Erholung
Weiterbildungen anbieten, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, vor allem mehr Gehalt und Urlaub
Mehr Gehalt, mehr Urlaub.
Höhere Wertschätzung und Haltung für langjährige Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von GKS Gesellschaft für Kommunikationsservice ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Frauenanteil in den Führungsebenen überwiegt hier sogar.
Habe das Gefühl dass Männer mehr verdienen
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Alter - alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Sehr viele Frauen in Führungspositionen
Keine Auffälligkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKS Gesellschaft für Kommunikationsservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Wochenarbeitszeit ist zu hoch. Zuwenig Urlaub. Stundenlohn schlecht. Man is gezwungen durch Zusatzleistungen und Spät und Nachtdienst am Jahresende wenigstens eine gute Sondergratifikation zu bekommen. Die psychische Belastung wird hier in keinster Weise honoriert. Es ist kein typischer Callcenter Job. Zumindest für viele nicht, auch wenn es Kollegen gibt die Menschen wie Ware behandeln.
Mindestlohn trotz langjähriger Tätigkeit, Prämie am Jahresende stark von Faktoren beeinflusst, die einen unter Druck setzen
Seit langem keine Gehaltserhöhung. Gehalt für die große psychische Belastung zu gering. Urlaub für die Erholung zu wenig.
Das Gehalt ist einfach absolut gering für das, was man dort täglich machen musste! Zudem viel zu wenig Urlaubstage!
Aufgrund der sehr anstrengenden Telefonie ist der dafür gezahlte Lohn etwas niedrig und sollte angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man könnte Teamcoach werden wenn man gut ist. Vielleicht auch Teamleiter wenn der Platz frei ist.
Bin aber so auch ganz zufrieden wo ich jetzt bin.
Vor allem in den letzten Monaten wurden gute Karrierechancen/Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Stellenausschreibungen für die die es interessiert.
Nur wenn es da Firma nutzt und Aufstieg gibt es nicht
Bei Interesse kann man sich gut weiterbilden.
