Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind einer der führenden IT-Dienstleister auf dem Markt der gesetzlichen Krankenversicherungen. Für unsere Kunden setzen wir den zentralen Beitragseinzug für über 17 Millionen Versicherte um und unterstützen mehr als 38.000 GKV-Mitarbeitende in ganz Deutschland bei der Nutzung von IT-Anwendungen.
Unsere Services orientieren sich eng an den Geschäftsprozessen unserer Kunden. Dafür vereinen wir langjährige Branchenkenntnis und IT-Know-how zu passgenauen wie innovativen Lösungen aus einer Hand. So unterstützen wir unsere Kunden dabei, sich den Herausforderungen des Gesundheitsmarktes zu stellen.
Unsere Unternehmenskultur
Als IT-Dienstleister müssen wir immer in Bewegung bleiben und technische Entwicklungen, aber auch Megatrends im Blick haben. Das geht nur mit dem passenden Mindset – und daran arbeiten wir jeden Tag. Unsere Unternehmenskultur ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. Wir verbessern uns gemeinsam kontinuierlich, zum Beispiel in gemeinsamen Team-Workshops oder internen Impulsvorträgen für Führungskräfte. Auch eine intensive Führungskräfteentwicklung gehört für uns zu einer guten Unternehmenskultur dazu. Wir sorgen mit Trainings, Infomaterialien und Austauschformaten für die kontinuierliche Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen.
Über unsere IT-Lösungen hinaus stehen wir unseren Kunden als Full-Service-Partner zur Verfügung. Wir steuern Provider, orchestrieren IT-Services und verbinden sie für unsere Kunden sinnvoll miteinander. Damit sichern wir einen stabilen Betrieb mit qualitativ hochwertigen Services.
Unsere Services:
Wir vereinen Digitalisierung und Kundennähe – das macht uns zum strategisch wertvollen IT-Partner unserer Kunden. Denn so helfen wir ihnen, die Herausforderungen in einem dynamischen Markt zu ihrem Vorteil zu nutzen. Auch wir entwickeln uns dynamisch weiter. Dafür suchen wir engagierte Menschen, die diesen Weg mit uns gehen und die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten.
Neben den klassischen Karrierechancen existieren zahlreiche Möglichkeiten für eine fachliche Karriere. Ob Fachinformatiker-Einsteiger, IT-Spezialist, vielseitig einsetzbarer Allrounder oder verantwortungsvoller IT-Projektleiter, wir bieten Ihnen verschiedenste fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir bilden selbst aus und bieten auch Berufseinsteigern von der Universität die Chance, sich in unserem Unternehmen zu etablieren. Investitionen in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen sind ein wichtiger Bestandteil der gkv-informatik-Unternehmensphilosophie.
Sie interessieren sich für eine Karriere in der IT oder im kaufmännischen IT-Umfeld? Dann starten Sie doch Ihre Karriere bei uns!
Ausgeschriebene Stellen finden Sie auf unseren Karriereseiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Arbeiten bei der gkv informatik zahlt sich aus und das nicht nur durch ein attraktives und faires Gehaltspaket.Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre Skills einsetzen können. Dafür schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die positiv auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden in allen Lebenslagen wirkt.
Dafür bieten wir unseren Mitarbeiter:innen
Bei der gkv informatik arbeiten wir partnerschaftlich, treiben Innovationen voran und agieren umsetzungsstark. Wir beschäftigen uns dynamisch und intensiv mit unserer kulturellen Weiterentwicklung. Unsere Standorte verteilen sich deutschlandweit. Unser Bestreben ist die Gestaltung einer modernen Unternehmenskultur, die mehr als ein Wohlfühlfaktor ist. Dabei gestalten alle unsere Mitarbeiter:innen mit.
Bei uns darfst du eigenverantwortlich arbeiten und verfügst über einen klaren Handlungsspielraum. Durch unsere moderne Arbeitsgestaltung erlebst du, dass es nicht darauf ankommt wo und wann genau du arbeitest, sondern was du durch deine Arbeit bewirken kannst. Unser Vertrauen in deine Arbeit gibt dir den Freiraum, um dein Privates optimal mit dem Beruflichen zu verbinden und dich in beiden Bereichen weiterzuentwickeln.
Hast du Lust in die Welt der IT einzutauchen? Und Lust ein Teil von einem umsetzungsstarken Team zu werden? Wenn du das noch liest, bist du vielleicht genau die Person, die wir suchen. Also schau bei unseren Jobangeboten vorbei oder bewirb dich initiativ.
Hier kannst du mehr über uns erfahren:
Informiere dich auch gerne über die der gkv informatik als Arbeitgeberin auf unseren Social Media Kanälen. Dort findest du spannende Einblicke in das Leben der gkv informatik.
Was Sie mitbringen sollten
Kundennähe steht bei uns im Fokus, deshalb suchen wir nicht nur neue Kolleg*innen mit Fachkompetenz, sondern auch mit guter Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung. Bei der gkv informatik übernehmen wir Verantwortung und zeigen Eigeninitiative, das wünschen wir uns auch bei neuen Mitarbeiter*innen. Sie arbeiten gut im Team, treten authentisch auf und sind auch in der Lage, Konflikte konstruktiv zu lösen? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gkv informatik.
Standorte Inland
Wir sind zur Bereitstellung von optimalen Leistungen sowohl zentral über die beiden Hauptrechenzentren, als auch dezentral über Außenstellen mit Vor-Ort-Präsenz beim Kunden präsent.
Ich durfte innerhalt meines Schülerpraktikums in verschiedenen Gesprächen und auch an einem Workshop teilnehmen. So hab ich einige Einblicke in den Büroalltag, das Vor- und Nachbereiten von Unterlagen und die Arbeit von Teams bekommen können. Ebenso durfte ich aktiv bei einer Räumungsübung unterstützen. Ich wurde von Allen (Beschäftigten, Chefs bis zur Geschäftsführung) gut aufgenommen und ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Wäre ein sehr guter Arbeitgeber wenn nicht die sture Erbsenzählerei wäre. Bei uns im Fachbereich wird regelmässig über darüber aufgeregt weil jemand beim Erbsenzählen wieder was aufgefallen ist. Sowas habe ich bei meinen voherigen Arbeitgebern nicht erlebt. Muss man ganz deutlich so sagen.
Das Persönliche. Jede:r Mitarbeitende zählt und wird unterstützt. Es gibt sehr viele Benefits und das persönliche Wohlergeben der Mitarbeitenden steht für den Arbeitgeber im Vordergrund.
Ich kann mich auch in schwierigen Situationen auf meinen Arbeitgeber verlassen und bin sehr gerne für das Unternehmen tätig.
Projekte und Aktivitäten um uns am Markt zu setzen. Lösungsorientiert. Vorsicht, manchmal verlieren wir uns.
Von Mitarbeitern flexibilität verlagen aber selber null Flexibilität. Seit Monaten bitten die Mitarbeiter von der Schwachsinnigen Präsenzpflicht abzusehen. Resultat ne das Muss sonst geht die Firma unter. In meinen Fall leidet die Gesundheit drunter. Ich konnte während Corona meine Blutdruck und Blutzucker Medikamente absetzen. Werte wieder im Normalbereich. Zuhause ist weniger Stress und man hat mehr Zeit für Sport, Bewegung und gesundes Kochen. So muss man wieder unsinnig Hin under Her fahren was ne Menge Zeit frisst. Als die Präsenzpflicht ...
Man traut sich nicht den Sprung vom guten AG zum sehr guten AG zu gehen. Da herscht noch Misstrauen. Vertrauen fehlt. Angst vor Kontrollverlust. Wäre schön wenn man Aussuchen könnte ob man in der Firma oder von zuhause arbeiten könnte ohne 2x die Woche reinfahren zu müssen. Hört sich so an wie häckchen setzten. Man könnte dann auch gezielter sich mit Kollegen verabreden.
Wie bereits mehrfach erwähnt ist der Office-Zwang nicht zielführend. Die Work-Life-Balance würde sich bei Lockerung sofort bei jedem verbessern. Man würde Stellen wieder schneller und besser besetzt bekommen.
Das einzige „nervige“ ist die Parkplatzsituation. Aber wie gesagt, das geht tausenden anderen Menschen auf der Welt genauso in anderen Großstädten, von daher ist das ein absolutes Luxusproblem.
Bitte mal dringend die Zwänge überdenken. Verpflichtung bei der Versammlung anzutreten. Verpflichtung beim Workshop anzutreten. Verpflichtung 2x die Woche reinzufahren. So was mach einen nur noch wütend. Man kommt sich vor als wenn man bestraft wird und nun 2x 8 Stunden absitzen muss. Dazu 4-5 Stunden die Woche unnötige Fahrerei anstatt sich um die Kids zu kümmern. Wenn man dann in der Firma sitzt fragt man sich warum diese Regelung. Fragt man seinen Vorgesetzten bekommt man nur die Antwort Ich ...
Teilweise klarer Grenzen und Konsequenzen aufzeigen und durchsetzen. Das betrifft aus meiner Sicht alle Ebenen. Damit wird mir persönlich teilweise zu sanft umgegangen und Ziele dadurch nicht erreicht.
Die Kluft zwischen FK und MA wird größer. FK sollten sich weniger untereinander feiern. Die MA fühlen sich hier veräppelt (siehe Mitarbeiterversammlung im Vergleich zum Führungskreis).
Geht mit gutem Beispiel voran :-) 2x die Woche zum Kölner Dom. In den Tagungsräumen dort sollen viele Kreative Ideen enstehen. Also Geschäftsführung und Personalabteilung fahrt 2x die Woche dahin. Die Teilnahme ist verpflichtend :-)
Weniger Zwang auf Anwesenheit, mehr den Mitarbeitern bei dieser Angelegenheit vertrauen. Wenn es Sinn macht, dann kommen die Leute ins Büro, so mein empfinden.
Der am besten bewertete Faktor von gkv informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Also recht junger Mitarbeiter kann ich das nicht beurteilen. Jedoch wertschätze ich die Erfahrung von älteren Kollegen und habe das Gefühl, dass das fast überall so gelebt wird.
Manche älteren Kollegen sollten sich mal fragen, wie sie mit dem Job und der Verantwortung dafür umgehen und nicht andersrum.
Auch hier gibt es meines Erachtens nach keine Unterschiede in der Behandlung. Der Mensch steht im Vordergrund, unabhängig vom Alter, Geschlecht oder sonstigen.
Empfinde ich auch als sehr gut.
Der Umgang ist sehr gut. Die Jungen sind dankbar für das Wissen und die Erfahrung der Alten. Ich habe noch nichts Negatives in der Hinsicht erlebt. Im Gegenteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gkv informatik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Im großen und ganzen gut! Kleines Defizit zwischen FK und MA auf der Arbeitsebene.
Es gibt immer Mal wieder neue Infos, aber alles Konkrete wird Geheim gehalten, bis der Wille des Topmanagements umgesetzt ist. Informationen der Mitarbeiter kommen beim Topmanagement nicht an oder werden ignoriert. Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.
Seit eineinhalb Jahren verwirrend. Entweder aus der Beratersprechblase oder unangebracht enthusiastisch im Versuch schlimme Zustände zu beschönigen (vor allem aus dem Personalbereich) oder inhaltsleer, widersprüchlich und blutarm aus der Geschäftsführung.
Absolut nicht gegeben.. erst recht nicht mit den ach so kompetenten Führungskräften! Hab noch nie irgendwo angefangen ohne zumindest eine Einweisung von der Führungskraft zu bekommen.. bei der GKVi war es das erste mal..
ist ausbaufähig - der AG bemüht sich um Transparents, das ist ein stetig zu verbessender Prozess - es gibt nie zu viel Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt hervorrangende Möglichkeiten zur Weiterbildung. Jede:r Mitarbeitende hat die Chance sich von einer "kleinen" Position bis zur Führungskraft oder als Fachexpert:in entwickeln. Dies wird vom Arbeitgeber aktiv unterstützt und durch gezielte Maßnahmen sowie Entwicklungspläne untermauert.
Karriere und Weiterbildung wird gefördert, wenn man sich dafür interessiert und auch etwas machen möchte.
Ich habe bisher immer eine Weiterbildung bekommen, wenn ich diese angefragt habe. Das ist top!
Nasenfaktor
Wenn man sich engagiert, dran bleibt, Ideen einfließen lässt, nicht nach Schema F arbeitet, selbständig denken kann und Lösungen parat hat, wird man gesehen, angehört und gefördert!
