Familiärer Betrieb im Wandel
Verbesserungsvorschläge
Positiver Kurs beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Es werden anspruchsvolle Ziele vorgegeben die aber auch erreichbar sind. Diese werden auch eingefordert. Firmenveranstaltungen wie ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier werden in unterschiedlichen Lokalitäten veranstaltet. Ebenfalls sind Workshops für die Mitarbeiter geplant.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde stark verbessert, es finden regelmäßig Meetings der Führungskräfte statt. Ebenfalls sind regelmäßige Mitarbeitergespräche als auch Abteilungstreffen zum Meinungsaustausch geplant.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich und helfen sich gegenseitig! Auch wenn das bedeutet länger zu bleiben.
Work-Life-Balance
Die Kernzeit ist vorgegeben. Überstundenausgleich nach Absprache möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen sich für einen ein. Wie bereits erwähnt werden die vorgegeben Ziele auch eingefordert, diese sind aber zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet. Viele Freiheiten!
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jungen Kollegen aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Die Modernisierung wird vorangetrieben. Arbeitsplätze werden neu ausgestattet, die Lagerhallen neu gebaut/verkleidet. Die Mängel wurden erkannt und werden nun beseitigt. Neuer Aufenthaltsraum ist ebenfalls fertig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie oben bereits erwähnt wird modernisiert. Es werden bereits bestehende Abläufe/Infrastrukturen geprüft und auf den neuesten Stand gebracht. Außerdem wird an neuen umweltfreundlichen Technologien geforscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt mit wachstumspotential bei guter Arbeit, ebenfalls Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung auf Nachfrage möglich, das Aufstiegspotential ist durchaus vorhanden