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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAtmosphäre, Charme des alten Hauses (Arbeitsplatz)
Alles mindestens durchschnittlich. Man merkt, dass sich zur Zeit etwas tut, um auch am Puls der Zeit zu sein.
Absolut garnichts.
- tolle Kollegen, gute Teamarbeit und Zusammenhalt
- spannende Kunden und abwechslungsreiche Projekte
Das Veränderungen nach langen Jahren des Winterschlafes endlich ... endlich! angegangen werden.
- Arbeitsbedingungen entsprechen nicht der aktuellen Zeit
- verwendete Software, Technik, Arbeitsumgebung ist dringend verbesserungswürdig
- junge, talentierte Arbeitskräfte (speziell im Bereich Entwicklung und Konzeption) werden nicht geschätzt oder gar dazu motiviert im Unternehmen zu bleiben
- leere Versprechungen statt echter Chancen
- vorhandene Zwei-Klassen-Gesellschaft wird gefördert/gewollt.
- Nicht Ehrlich und Aufrichtig
- Mangelnde Sozialkompetenz
- Mangelde Führungskompetenz
Man merkt die 40 Jahre am Markt an der ein oder anderen Stelle eben schon. Aber wie bereits erwähnt, ist man hier durchaus bemüht Tradition und Moderne miteinander in Einklang zu bringen.
Das viel heiße Luft herrscht. Wie man es aus Agenturen kennt, treten große REdner auf den Plan, deren Taten dann aber ausbleiben. Teilweise mangelndes Sozialempfinden. Wer geht ist kein Schmerz für den Arbeitgeber. Am besten, man arbeitet still das Alltagsgeschäft ab und fällt nicht durch Kritik auf. diese wird generell ungern gesehen - Bewertungen, die nicht dem Wunschdenken entsprechen, werden hier umgehend gelöscht. Das spricht nicht für ein großes Selbstbewusstsein.
- Früher etwas träge in den Entscheidungen
- Damit die Agentur den aktuellen Marktanforderungen standhalten kann, gehört jemand an die Spitze, der digital lebt und voranbringt und tatsächlich auch Ahnung davon hat. Mitarbeitern, die hier langjährige Erfahrung aufweisen, sollte zugehört und ggf. auch deren Beratung angenommen werden.
- ein Format finden, um die interne Kommunikation zu verbessern und Mitarbeitern das Gefühl geben, auch Teil des Ganzen und involviert zu sein
- Wertschätzung für geleistete Arbeit und Erfolge
- Mitarbeiter aktiv weiterbilden und fördern
- eine HR Abteilung
...
Zuhören. Mitarbeiter ernst nehmen. Vertrauen schenken. Nach groß angekündigten Veränderungen diese bitte auch umsetzen. Azubis fördern.
Mehr Agentur-Meetings. Die Modernisierung unbedingt beibehalten.
Wirklich mal die Leute im Maschinenraum spüren lassen, dass sie es sind, die den Kahn in Bewegung bringen und halten. + dazu auch: eine bessere Kommunikation – nicht die Menge der Gespräche sind ausschlaggebend - sondern eine Reaktion darauf, die für alle spürbar vermittelt: wir sind Teil des Teams, wir werden wahr- und ernstgenommen. Wir sind Menschen und keine Machinen.
Mehr Mut und mehr Investitionen in digitale Innovation
Einzelne Mitarbeiter stärker fördern
Interne Vernetzung zulassen und verbessern
Arbeitgeber-Image intern und extern als permanente Aufgabe sehen
Der am besten bewertete Faktor von G + P Glanzer + Partner Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bestens, alles liebe Leute. Klar ist man auch mal uneins mit dem Kollegen, aber wäre ja auch langweilig wenn alle Menschen immer der gleichen Meinung wären.
Tolle Kollegen, toller Zusammenhalt
In meinem Team immer sehr gut, auch in stressigen Projektphasen arbeitet man gut zusammen und möchte gemeinsam gute Ergebnisse erreichen. Man unterstützt sich gegenseitig und schätzt einander. Viele Kollegen sind schon seit langer Zeit in der Agentur und dementsprechend ein eingespieltes Team, neue Kollegen werden trotzdem immer lieb aufgenommen und integriert.
Der Zusammenhalt und die Kollegialität hängen stark vom Team ab, in dem man arbeitet. Da gibt es alles – von familiär bis unangenehm rustikal.
Ein tolles Team aus talentierten und motivierten Menschen, die auch nach Feierabend gerne Zeit miteinander verbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G + P Glanzer + Partner Werbeagentur ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation war grausig, denn sie lief meistens über unzählige E-Mails bei denen man schnell den Überblick verlor.
Aufgabenbezogen teilweise schwierig - Man wird nicht richtig informiert und hinterher dafür angeblufft, wieso man denn nicht informiert ist.
Mitarbeiterübergreifende Informationen werden in Versammlungen oder per Mail kurzfristig kommuniziert
Die interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Neue Arbeitsprozesse o.ä. werden nur teilweise offiziell an alle kommuniziert, meist stößt man eher zufällig darauf und muss dann eben nachfragen, was sich wie geändert hat. Unternehmerische Entscheidungen werden weder angekündigt noch transparent an alle übermittelt. Maßnahmen zur internen Kommunikation wurden nach kurzer Zeit wieder aufgegeben, Verbesserungsvorschläge weder beachtet noch umgesetzt, da diese für die Geschäftsführung scheinbar irrelevant für den Unternehmenserfolg sind. Man ist sich bewusst, dass die einzelnen Teams untereinander kaum ...
Flurfunk funktioniert. Lästerei auch. Sogar vom Management! Unfassbar.
Schlecht bis garnicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Steht zwar im Vertrag, aber es gab nie wirkliche Weiterbildungen.
Auf Anfrage kann man Weiterbildung erhalten, wenn man sich gut mit dem Management versteht. Es läuft viel über persönliche Präferenzen.
Aktiv wurde mir nichts angeboten, man kann sich jedoch eigenständig darum kümmern
Wenn man sich engagiert und aktiv mehrmals danach fragt werden einem Weiterbildungen ermöglicht. Allerdings eher unwillig und "gezwungenermaßen" statt proaktiv und fördernd. Die Geschäftsführung tut nichts aktiv zur Weiterbildung oder gar Persönlichkeitsentwicklung ihrer Mitarbeiter. Scheinbar ist nicht bekannt, dass das auch zum Vorteil für den Arbeitgeber ist. Aufstiegschancen werden einem schmackhaft angeboten und zugesagt (wohl um den Mitarbeiter zu halten), wenn es dann aber wirklich um eine Beförderung geht stellt sich heraus, dass es sich um leere Versprechen handelt. Gerne ...
Weiterbildung wird versprochen, proaktive Vorschläge selten bewilligt. Kostenaspekt!
