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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageMan hat seine Freiheiten, wenn man entsprechend Leistung bringt
Flexibel bei den Arbeitszeiten
Kaffee und Sprudel kostenlos
Hr. Zwick vergisst einen Mitarbeiter nicht so schnell auch wenn man den Standtort wechselt
Menschlichkeit und Fairness
Das der Arbeitgeber fasst nur im Home-Office ist, man kommt mit arbeitstechnischen Problemen, die wirklich sachlich geschildert werden. Doch wie oben erläutert, sieht der Chef dann die Probleme in einem, der die Probleme aufstellt und nicht der, der sie verursacht.
Er interessiert sich nur für sich selber und die Zahlen, die in der Firma herrschen. Sobald was nicht passt, wird gleich den Mitarbeitern die Schuld gegeben. oder sogar auch Sonderauszahlungen gestrichen
Ständiges Schließen und Eröffnen der Standorte.
Wenig Gehalt
Das würde hier den Rahmen sprengen!
Aufjedenfall sein soziales Verhalten den Angestellten gegenüber, diese Leute arbeiten jeden Tag am Limit und haben im Endeffekt nix davon außer einen schlechten Lohn und Undankbarkeit
Das zeitliche Bewusstsein, Maschinen sind veraltet, und selbst wenn etwas modernisiert wird ist es der allgemeinen Branche hinterher oder nur zur Hälfte gemacht
Förderung der Fachkräfte überhaupt nicht gegeben, einfach nur ausgebildete Mitarbeiter die keinen besonderen Stellenwert haben
Nicht konsequent, man kann sich im Endeffekt erlauben was man ...
Noch schlechteres kann ich nicht mehr schreiben
Einen gescheiten Ausbilder holen und die Flachglasmechanikerazubis nicht in den Versand stecken sondern Aufgaben geben die was mit ihrem Beruf zu tun haben werden!
- ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben
- Interessenkonflikte vermeiden
- Ehrlichkeit
Es könnte mehr Geld in Gebäude, Maschinen und Fahrzeuge investiert werden.
Definitiv Abteilungsleitung sollten gewechselt werden von gewissen Abteilungen. Gewisse Mitarbeiter sollten gekündigt werden, die einfach nur Unruhe in die Firma reinbringen was nicht nur ich sage, sondern ganz viele andere auch, die diese Frau einfach nur weg haben möchten. Man konfrontiert den Arbeitgeber mit den Problemen man selber ist dann aber das Problem
Mehr Geld für gute Leute
Der am besten bewertete Faktor von Glas Trösch Gruppe (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann einigermaßen ok
Erfahrung wird geschätzt
Ich werde geschätzt und unterstützt
Viele Rentner kommen wieder als 450€ Kräfte um auch im Ruhestand “fit“ zu bleiben.
Alter wird hier nicht negativ ausgelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glas Trösch Gruppe (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt bleibt über die Jahre gleich, es gibt keine Gehaltserhöhungen, man bekommt die lächerlichsten Ausreden zu hören. Fragt man nach mehr Geld wird dein Job ganz unwichtig, ist man jedoch krank oder möchte in den Urlaub dann ist dein Job plötzlich ganz wichtig.
Gehälter werden mehr als pünktlich bezahlt
Es war okay, ist zwar unter tariflich, aber in der Ausbildung verdient man im Allgemeinen nicht so viel
Einstiegslohn war fair
Nach langjähriger Zugehörigkeit , ist der Verdienst zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fast gar nicht die Möglichkeit. Überhaupt eingelernt zu werden, wäre schon die größte Ehre, aber in dieser Firma braucht man gar nicht darauf absehen, Karriere machen zu können, außer man arbeitet in der Produktion, Büro technisch gar nicht vorzustellen
Nachfolger in Abteilungs- oder Profitcenterleitungen wurden bislang eigentlich immer intern besetzt. Auch hier zahlt sich Leistung aus.
man hat gute Karrieremöglichkeiten, wenn man weiß wie man bei seinem Vorgesetzten punktet.
Übernimmt seine Azubis nicht
Keine Möglichkeiten
