Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexibel bei den Arbeitszeiten
Wenig Gehalt
Mehr Geld für gute Leute
Top Arbeitskollegen
Menschlichkeit und Fairness
Es könnte mehr Geld in Gebäude, Maschinen und Fahrzeuge investiert werden.
Das Betriebsklima ist von Fairness und Vertrauen geprägt
Ich denke das Image von Glas Trösch ist ganz gut.
Gleitzeit, Zeitkonto, Homeoffice, ... finde ich super.
Nachfolger in Abteilungs- oder Profitcenterleitungen wurden bislang eigentlich immer intern besetzt. Auch hier zahlt sich Leistung aus.
Gehalt könnte immer höher sein :-) Hier zählt der Leistungsgedanke, was ich prinzipiell ganz gut finde. Jobrad, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Anwesenheitsprämie, Jahresbonus, Inflationsausgleichsprämie, betriebliche Altersversorgung, ... da wird eigentlich schon viel gemacht.
Generell haben in der Firmengruppe die Themen Umwelt und Soziales einen sehr hohen Stellenwert.
Wo Menschen arbeiten, gibt es auch mal Reibereien. Insgesamt aber ein tolles Team.
Die Vorgesetzten sind fair, haben immer ein offenes Ohr und unterstützen ihr Team.
Der Standort könnte eine gewisse Modernisierung vertragen, aber in diesem Jahr werden ja wohl die Fenster neu gemacht. Ein guter Anfang :-)
Sehr flache Hierarchie-Ebenen, sowohl Abteilungsleitung als auch Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr.
Viel Kundenkontakt und daher immer neue Herausforderungen.
Kann ich soweit nichts Gutes beurteilen
Das der Arbeitgeber fasst nur im Home-Office ist, man kommt mit arbeitstechnischen Problemen, die wirklich sachlich geschildert werden. Doch wie oben erläutert, sieht der Chef dann die Probleme in einem, der die Probleme aufstellt und nicht der, der sie verursacht.
Er interessiert sich nur für sich selber und die Zahlen, die in der Firma herrschen. Sobald was nicht passt, wird gleich den Mitarbeitern die Schuld gegeben. oder sogar auch Sonderauszahlungen gestrichen
Definitiv Abteilungsleitung sollten gewechselt werden von gewissen Abteilungen. Gewisse Mitarbeiter sollten gekündigt werden, die einfach nur Unruhe in die Firma reinbringen was nicht nur ich sage, sondern ganz viele andere auch, die diese Frau einfach nur weg haben möchten. Man konfrontiert den Arbeitgeber mit den Problemen man selber ist dann aber das Problem
Eine Mitarbeiterin in VSG ESG mobbt die ganze Zeit, bombardieren einen mit Aufgaben kurz vor Laden Schluss . Gewisse Mitarbeiter
shoppen im Internet oder gucken Nachrichten permanent
Fast gar nicht die Möglichkeit. Überhaupt eingelernt zu werden, wäre schon die größte Ehre, aber in dieser Firma braucht man gar nicht darauf absehen, Karriere machen zu können, außer man arbeitet in der Produktion, Büro technisch gar nicht vorzustellen
Es gibt Gleitzeit, wenn man ganz früh kommt am besten um fünf sonst wird man nur angemeckert sonst gelten normale Arbeitszeiten
Es war okay, ist zwar unter tariflich, aber in der Ausbildung verdient man im Allgemeinen nicht so viel
Mein Ausbilder war immer ein guter und netter Ausbilder, der Leider von den meisten Mitarbeiter oder höherrangigen ausgenutzt wird/wurde
Als Auszubildender musste man ständig die gleichen Aufgaben erledigen, auf die die anderen Kollegen gar kein Bock hatten
Permanent die gleichen Aufgaben. Man wird nicht richtig eingelernt trifft zu den in Abteilungen ESG und VSG auf
Die Variationen wären sehr groß, hätte man auch die Entscheidung, dass man auch die richtige Ausbildungstätigkeit ausüben dürfte und nicht ständig die gleichen Aufgaben erledigen muss, wo Kollegen gerade kein Bock drauf haben
Fast gar nicht. Es gibt nur vereinzelte Personen, die wirklich Respekt zeigen Abteilungsleiter oder Mitarbeiter sind absolut respektlos, behandeln dich von oben hinab und wenn man divers oder sogar auf ein anderes Geschlecht stehen könnte, kann man sich ständig schlechte Kommentare einfangen lassen.
Man hat seine Freiheiten, wenn man entsprechend Leistung bringt
Zusammenhalt, Entwicklungsmöglichkeit und der soziale, faire Umgang seitens der Geschäftsführung
Die Wandlungsfähigkeit, es bleibt alles beim alten. Man ruht sich auf dem Erfolg der Vergangenheit aus.
Man sollte kreativer, moderner und individueller auf die Aufgaben reagieren
Sehr gut - im Vergleich zum Markt noch in einigen Bereichen ausbaufähig.
Durch Fleiß hat man jede Möglichkeit
Das Gehalt, wie auch die Sozialleistungen liegen im Mittelfeld der Branche
Es gibt Potenzial dies auszubauen
Viele Rentner kommen wieder als 450€ Kräfte um auch im Ruhestand “fit“ zu bleiben.
Es fehlt am fördern und fordern, ist jedoch sehr fair
Es fehlt an der Modernisierung, es wird gespart
Stark verbesserungswürdig
Der Umgang in der Corona-Krise!
Homeoffice war kein Problem - wurde innerhalb weniger Tage für alle Standorte möglich gemacht. Die Kommunikation zur Corona-Krise im ganzen Glas Trösch-Konzern war super!
Keine Kurzarbeit, Corona-Prämie, große Büros mit viel Abstand, Masken wurden auch verteilt. Auch wurde vermieden, Panik unter den Mitarbeitern zu verbreiten. Es wurde immer sachlich und ernst mit dem Thema umgegangen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Dringend weiter am Thema "Kommunikation" arbeiten!
Jährliche Gehaltserhöhungen umsetzen und MA´s nicht mehr um Gehaltsanpassungen "betteln" lassen.
Seit Jahren werden hier Missstände hingenommen, die dem Unternehmen eine Menge Geld kosten! Hieran müsste dringend mal richtig gearbeitet werden und offene Kritik ausgesprochen werden, an diejenigen Mitarbeiter, die dafür verantwortlich sind.
Es gibt natürlich jährlich wiederkehrende Spitzen mit viel Stress und Hektik. Das ist aber dem Produkt "Glas" und der Branche geschuldet. Generell aber gutes Teamwork und freies Arbeiten. Hands-on-Mentalität wird hier sehr geschätzt.
Keine Hire and Fire-Mentalität. Fehler dürfen gemacht werden. Beim nächsten Mal, macht man es einfach besser.
In der Branche bei Kunden und Architekten sehr gut.
Überwiegend (zu 90%) sind die Mitarbeiter hier sehr zufrieden mit ihrem Job - merkt man an der Betriebszugehörigkeit. Geschimpft wird immer mal, im Großen und Ganzen wissen hier alle was man an seinem Arbeitgeber hat.
Wird hier wirklich gelebt!
Gleitzeit - man bekommt jede gearbeitete Minute gut geschrieben und Überstundenabbau immer möglich. Spontan frei nehmen auch nie ein Problem. Spontan Arztbesuch unter der Arbeitszeit auch kein Problem. Auf private Umstände wird auch Rücksicht genommen.
Besser gehts nicht! TOP!
Gibt eine Glas Trösch Academy mit umfassenden Schulungsprogramm. Darüber hinaus kann man auch für die Abteilung Vorschläge machen zu sinnvollen Weiterbildungen, diese auch größtenteils umgesetzt werden.
Könnte echt besser sein, gerade in Bezug auf die jährlichen Gehaltserhöhungen.
Möchte man eine Gehaltsanpassung, dann muss man das Gespräch mit dem Geschäftsführer suchen. Nicht jeder traut sich das zu oder hält seinen "Gegenargumenten" stand.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt sogar jedes Jahr Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Im diesem Jahr erhalten wir eine Corona-Prämie. TOP!
In der Abteilung und im eigenen Büro super!
Der Zusammenhalt mit anderen Abteilung ist tatsächlich Personenabhängig.
Werden hier sehr wertgeschätzt!
Überwiegend sind die Führungskräfte seit mehreren Jahrzehnten hier angestellt. Bringen viel Wissen und Erfahrung mit. Man pflegt einen freundlich kollegialen Umgangston.
Ich bin sehr zufrieden mit Vertriebsleitung ISO, Betriebsleiter und Geschäftsführung.
Hier trennt sich aber auch wieder die Spreu vom Weizen, weil es auch wieder ein paar No-Brainer unter den Vorgesetzten am Standort Nördlingen gibt. Die kritischen Stimmen aus der Produktion sind nachvollziehbar.
Moderne Arbeitsplätze und helle schöne Büros. Auf Sauberkeit ist in den letzten Monaten auch noch mal besonders Rücksicht genommen worden.
Könnte in der Tat besser sein. Ist meines Erachtens in den letzten 3 Jahren schon besser geworden. Gut ist, dass man sich dessen bewusst ist und daran arbeitet. Es ist aber hier auch jeder Einzelne gefragt. Manche kommen aber aus ihrer "Komfortzone" nicht so wirklich raus. Der Umgangston bei einzelnen Personen ist wirklich unterste Schublade - das sind aber Einzelfälle.
Schwieriges Thema am Standort Nördlingen zwischen ISO, DUR und LAMEX.
Durch die vielen Kunden ist der Arbeitstag recht abwechslungsreich und man hat viel zu tun. Die Aufgaben im Vertrieb sind teilweise auch technisch anspruchsvoll. Man kann viel dazulernen (wenn man will). Gibt hier auch Mitarbeiter die bevorzugen die tägliche Routine von stupiden Aufgaben. Es ist also für jeden was dabei.
Reaktionär und unterdrückend. Massive Probleme mit Respekt und Anstand gegenüber Mitarbeitern. Schreien und Sanktionierung als Kommunikation.
kennt keine Socke und verliert kontinuierlich an Bedeutung
Mitdenken ist unerwünscht
Knapp uber Mindestlohn
50/50 zwischen faulen No-Brainern die aber den Aufstieg suchen und Drama bevorzugen und freundlichen Arbeitstieren.
Management-Steinzeit. Völlig unangemessen. Der Dienstweg ist Key. Respekt nur soweit nötig.
Maschinen unter aller Kanone
Es wird fast ausschließlich gedroht. Sachverhalte nie erklärt. Infos nur über Flurfunk.
s.o.
Stupid und hohl ohne Entwicklung
Nur negatives Feedback
Nicht einer hat Gutes über Glas Trösch Nördlingen zu sagen.
Schichtsystem fast Unternehmensübergreifend
Ausschließlich für Innendienstmitarbeiter
Teilweise ok, durch Schichtzuschläge. Ansonsten nicht angemessen, weder bezogen auf Verantwortung und Leistungen.
Es wird darüber geredet aber nicht wirklich danach gehandelt. Sogar wirtschaftlich sinnvolle Vorschläge zur Verbesserung werden ignoriert weil sie "neu" sind.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Alter wird hier nicht negativ ausgelegt
Respektlos bis herabwürdigend
Schlechte Maschinen, laute und teilweise unerträglich heisse Umgebung
Völlig unangemessene Vorgehensweise
Kaum Frauen aber aus verständlichen Gründen
Stupide Wiederholungen
Zählt gut
Menschlichkeit fehlt, steht nicht zum eigenen Leitbild
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Leider gibt es keine minus Bewertungen
So verdient kununu Geld.