2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GLASHÜTTE LIMBURG Leuchten-Verwaltungs GmbH Vorstellungsgespräche
GLASHÜTTE
LIMBURG
Leuchten-Verwaltungs
GmbH
Unbekannt
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Null Sterne sind noch zu viel für diesen Laden. Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von GLASHÜTTE LIMBURG!
Bewerber/inHat sich 2019 als Teamleiter Qualitätssicherung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel. FINGER WEG von dem Laden!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Geschmackssache
Bewerber/inHat sich 2015 als Bandleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schon sonderbar, dass in regelmäßigen Abständen sogenannte Bandleiter für die Produktion gesucht werden.
Man könnte fast glauben, dass ein Großteil der Beschäftigten nur aus Bandleitern besteht.
Meist finden sich die Anzeigen in der Tageszeitung
oder/ und in einer bekannnten Stellenbörse. In meinem Fall war die Anzeige nur im Internet zu finden.
Vorstellungstermin nach ca. 4 Wochen. Beim Gespräch zeigte sich: großes Organisationstalent ist gefragt, d.h. die Montage ist das letzte Glied in der Fertigungskette und muß Verzögerungen im Materialfluß ausbaden, um den Auslieferungstermin zu halten. Hoher Streßlevel und entsprechende Fluktuation der Mitarbeiter scheint die Folge zu sein. Zu viele Mitarbeiter auf vorhandenem Raum. Das Gehalt dafür ist leider nicht auf dem Niveau wie die Produkte. Man muß es mögen...
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch war fair. Kein Nachbohren oder Fangfragen. Große Vorbereitung war nicht nötig.
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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