18 von 38 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
angenehmes Arbeiten mit sehr guter Arbeitszeitregelung, 30 Tage Urlaub seit langem keine Überstunden mehr;3 Afterworkpatys, Glühweinstand in der Weihnachszeit, Weihnachtsfeier
Guter Umgang, angenehme Athmosphäre, wenn da nicht die viiielen Meckerer wären.
Es hat immer eine gute Außenwirkung, kann man Glashütte Original als seinen Arbeitgeber nennen.
Seit Jahren keine angeortneten Überstunden / Samstagarbeit mehr, sehr gute Arbeitszeitregelung, Urlaubsanträge wurden praktisch immer genehmigt, auch wenn sehr viel Arbeit fertig werden musste. 30 Tage Urlaub für alle.
Innerhalb der Fertigung gibt es nur wenige Aufstiegschancen / Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man selber Kooperationsbereitschaft zeigt, fand sich bei meinen Vorgesetzten eigentlich immer eine für mich zufriedenstellende Lösung.
ausreichend große Arbeitsplätze, meist mit viel Tageslicht, leider hat die Einrichtung der Räume den Grundton Grau.
besteht immer wieder aus vielen Worten und wenig Inhalt.
Man hier gerade als Quereinsteiger ein Gehalt verdienen, welches O.K. ist, aber das ganz große Geld lockt hier nicht. Man sollte aber alle geldwerten Nebenleistungen mit dazurechen, wie das Mittagessen für 2,30 € (!!!) ,die 50€ Einkauskarte jeden Monat, den geregelen und planungssicheren Feierabend, kostenloses Job Ticket ; Jobbike
Leider vergleichen sich alle nur mit der Lange Uhren GMBH , welche in einer anderen Liga Löhne leisten kann. Im Vergleich mit mit den Kleineren Glashütter Marken sieht es bei Glashütte Original recht gut aus.
2024 soll ein 13. Gehalt gezahlt werden.
Abwechlungsreich, und immer mal wieder herausfordernte Aufgaben.
Die Durchführung der Ausbildung
Das Verhalten bei Kündigung
Mit dem Azubi und den Eltern sprechen, wenn er Probleme hat oder Probleme erkannt werden, bevor gehandelt wird
Kommunikation auf Augenhöhe
Das nach und nach immer mehr getan wird um die Arbeitsplätze attraktiver zu machen.
Vorallem die Flexible Arbeitszeit und das günstige Mittagessen finde ich sehr gut.
Das Gehalt entwickelt sich über die Jahre ebenfalls positiv.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr über das Firmengeschehen informieren. Ansonsten so weitermachen wie die letzten Jahre.
Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Bereich gut. Andere Bereiche kann ich nicht beurteilen.
Durch neues Arbeitszeitmodell nich flexibler als vorher. Urlaub oder einen Gleitzeittag kann spontan genommen werden.
In den letzten Jahren gab es mehrere Gehaltsanpassungen, Sachgutschein, Jobrad,Essen für einen super Preis.... Es hat sich viel bewegt.
In meinem Bereich verstehen sich alle gut und wenn es mal ein Problem gibt, wird darüber gesprochen.
Für meinen Bereich bin ich mit meinem Vorgesetzten zufrieden.
Beleuchtung und Lautstärkereduzierung sind in manchen Räumlichkeiten noch nicht auf dem Stand wie es wünschenswert wäre.
Es sollte vielleicht einmal pro Halbjahr eine Betriebsversammlung geben, wo über aktuelle Verkaufszahlen, geplante Verkaufszahlen und andere, meiner Meinung nach für viele Interessante, Neuigkeiten berichtet wird
Gespräche auf Augenhöhe und Handschlagsqualität
Manchmal etwas zu bürokratisch
Eine toller Einstieg mit hilfsbereiten Kollegen und Vorgesetzten
Die Firma hat nach außen einen sehr guten Namen. Innen bewegt es sich auf einem ganz anderen Niveau.
Man braucht bloß mal andere Bewertungen zur Führung in diesem Unternehmen lesen, die treffen es ganz gut. Der Erfolg ist im Bundesanzeiger ersichtlich. Wer da ist kann den Weg dahin nachvollziehen.
Teamzusammenhalt, Produkte, Arbeitsaufgaben, Sozialleistungen
Diese ständige Gerüchteküche, der überstarker Einfluss weniger Meinungsbildner und die Anfälligkeit der Geschäftsführer dafür. Teilweise einseitige Meinungen über Mitarbeiter werden ungehemmt und breit besprochen. Vorbild und Führung geht anders!
Naja... Der Kopf vom Fisch sollte sich manchmal lieber mit dem eigenen Ziel statt mit Nebengeräuschen und Gerüchten beschäftigen.
Innerhalb der Kollegen auch abteilungsübergreifend top, mit der Geschäftsführung manchmal sehr anstrengend
Nicht immer einfach. Ich nehme viel "Ballast" mit heim.
Keine konkreten, moderierten Karrierepläne oder Coachings pro Mitarbeiter. Man muss sich selbst kümmern, wird aber unterstützt
Es wird viel getan.
Es wird immer mehr für die Umwelt getan und hier auch investiert
Klappt meistens sehr gut
Alters-bashing finden hin und wieder statt, auch wenn das sicher nicht systematisch gewollt ist.
Teamleiter sind unterschiedlich befähigt, aber redlich bemüht und im Allgemeinen an reibungslosen Abläufen und einer guten Teamathmosphäre interessiert.
Beide Geschäftsführer tendieren leider dazu, sich wegen Kleinigkeiten derart aufzuregen und über die eigenen Mitarbeiter her zu ziehen, dass es manchmal einfach keinen Spaß mehr macht. Offene Worte und eine klare Zielstellung würden hier sicher eher helfen, statt einfach nur zur lästern. Unter einem GF stelle ich mir andere Führungstypen vor.
Ist gut
Man bemüht sich, Raum nach oben gibt's sicher immer
Ja man bemüht sich
Sehr interessant und abwechslungsreich
Ist ganz gut, aber man muss ins Team passen.
Schwindet. (siehe Jahresabschüsse im Bundesanzeiger)
Wird nicht aktiv gefördert.
In der Abteilung in Ordnung, aber zu anderen Abteilungen sehr unschön.
Man ist nicht darauf angewiesen.
Klarere Kommunikation und langfristige Antworten wären schön. Ehrlichkeit?
Dem Luxussegment angepasst.
nach vielen Jahren immer noch auf einem niedrigen Niveau
Zu viel Routine.
Essenzuschuss, Kindergartenzuschuss, Sodexo, Jobticket, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge
So verdient kununu Geld.