Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
InternetnutzungKrisensicher, Work-Life-Balance, Home-Office und nette Arbeitsatmosphäre.
Work Life Balance, technisches Equipment, interessante Aufgaben
Zentral in der Stadt gelegen und damit gut zu erreichen.
Der Pförtner war sehr nett.
Das Tätigkeitsfeld (Sonderanlagenbau für die pharmazeutische Industrie) ist sehr interessant und der einzige Grund, warum ich hier noch arbeite.
Liebe Bewerberinnen und Bewerber, seid achtsam. Alle Versprechen wie „wir duzen uns hier, wir werden Dich fördern. Wir suchen händeringend und freuen uns, dich an Bord begrüßen zu dürfen.“ sind absolut wertlos. Trotz unbefristeter Festanstellung mit schriftlichem Arbeitsvertrag wurde mir kommentarlos nach Arbeitsantritt gekündigt.
Fazit: unangemessenes Geschäftsgebaren, welches ich so noch nie erlebt habe.
Die Büros könnten etwas schicker sein.
Alle weiter oben genannten Punkte. Die Führungsriege fühlt sich von jedem Angestellten betrogen.
Kommunikation und Struktur
- Hierarchischer und veralteter Stiel der Führungskräfte
- Schlechte Arbeitsorganisation und kurzsichtige Führungskräfte
- Keine Übernahme von Verantwortung für Aussagen und eigenen Fehler durch Führungskräfte
- Gleitzeitmodell wurde wesentlich verschlechtert
- Generelles Misstrauen gegenüber Angestellten
- Zeitdruck durch Unterbesetzung und Planungsfehler wird den Mitarbeitern als Ineffizienz und Faulheit in die Schuhe geschoben
- Keine fachliche Fortbildung, auch nicht auf explizite Nachfrage
- Inkompetente Personalabteilung sieht seine Einzige Aufgabe darin, möglichst geringe Löhne auszuzahlen
- Starke Benachteiligung in allen Bereichen gegenüber dem Stammwerk
Kernarbeitszeitregelung abschaffen und Überstundenregelung ohne Quartalsregelungen, obwohl bisher nichts an Überstunden verfallen ist.
Dort weitermachen wo vor kurzen begonnen wurde! Der Mitarbeiter wurde abgeholt und das soll so bleiben. Ein Danke dafür!
Arbeitszeiterfassung und Überstundenmanagement sehr veraltet.
Wahrung von Professionalität. Besetzen der Stelle nach reiner Fachqualifikation.
Endlich die Dresdner Firma an den Rest der deutschen Glattfirmen angleichen.
Urlaub (30 Tage), Überstundentage abfeiern, Arbeiten von zu Hause zulassen (das würde auch die Parkplatz Situation entschärfen), Gehälter anpassen, Essenszulage anpassen, ...
Der am besten bewertete Faktor von Glatt Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Verbesserungsfähig, aber es wird dran gearbeitet!:)
Fand ich in der Regel gut.
Es wird aktuell viel nach Makel bei anderen gesucht, als vor der eigenen Haustür zu kehren. Auch Führungskräfte sind nicht immer Vorbild.
Kollegialer Zusammenhalt, teilweise auch privat. Allerdings werden es immer weniger Kollegen...
abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatt Systemtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vorgesetzten nehmen ihre Aufgaben nicht wahr. Machtkampf unter allen Vorgesetzten schadet dem Team darunter. Dadurch leidet der Zusammenhalt und die Kommunikation unter der Abteilungen. Werksleitung übt extremen Druck auf die einzelnen Mitarbeiter aus.
Es werden Arbeitsaufgaben von oben verteilt. Die Arbeitsaufgaben der ehemaligen Mitarbeiter muss man übernehmen. Homeoffice gegenüber den Angestellten gibt es nicht, aber die Voraussetzungen nutzen diese Arbeitsmöglichkeiten.
Unprofessionell.
Führungskräft*innen reden hinterrücks schlecht und sind beratungsresistent. Gilt für vereinzelte FK. Großteil aber gutes Verhältnis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hierauf bekam ich im 1. Gespräch keine zufriedenstellende Antwort.
Schulungspläne jedes Jahr neu.
Es werden Weiterbildungen angeboten.
Mehr Weiterbildung, Schulungen besser planen!
Einzelne Mitarbeiter werden gefördert. Es gibt aber kein System. Personalabteilung ist unterbesetzt und kann dadurch seine Aufgabe nicht wahrnehmen.
