Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Glatt GmbH, ein Unternehmen in der Anlagenbaubranche, bietet eine abwechslungsreiche Arbeit in einem internationalen Umfeld. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeiter:innen als angenehm beschrieben und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Geschäftsleitung, die als unzureichend und chaotisch empfunden wird. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisiert, insbesondere mangelnde Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeiter:innen. Weiterbildungen werden nur selten ermöglicht und die Gehälter werden als nicht konkurrenzfähig angesehen. Zudem gibt es Unzufriedenheit über die Arbeitsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Ausstattung der Arbeitsplätze und der Regelung für Homeoffice.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Arbeit
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen und Geschäftsleitung
Fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte
Unzureichende Möglichkeiten zur Weiterbildung und nicht konkurrenzfähige Gehälter
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Glatt GmbH scheint gemischt zu sein. Es wird eine angenehme Atmosphäre und ein gutes Verhältnis zu Kolleg:innen und Vorgesetzten hervorgehoben, insbesondere innerhalb der eigenen Abteilungen. Der lockere Umgangston und die Gleichstellung der Mitarbeiter:innen tragen ebenfalls zu einem positiven Arbeitsklima bei. Unterstützung unter den Kolleg:innen ist auch ein wiederkehrendes Thema.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es gibt Kritik an der Führungsebene, insbesondere in Bezug auf mangelnde Anerkennung und fehlendes Vertrauen. Verbesserungsvorschläge scheinen nicht immer willkommen oder effektiv zu sein. Die Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter:innen führt zu einer hohen Fluktuation in bestimmten Abteilungen. Zudem werden Entscheidungen kritisiert, die den Arbeitsalltag erschweren, und es gibt Beschwerden über Mikromanagement und Ablehnung von mobilem Arbeiten. Schließlich wirken sich geringe Gehaltserhöhungen und schlecht umgesetzte ERP-Umstellungen negativ auf die Atmosphäre aus.
Bei Glatt GmbH scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich unzureichender und chaotischer Kommunikation zwischen den Abteilungen. Ein Mangel an klaren Kommunikationsstrukturen und zu viele Kommunikationswege könnten zur Verwirrung beitragen.
Die Geschäftsleitung wird als selten kommunizierend wahrgenommen, mit einem Mangel an Transparenz. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen nicht ausreichend von der Geschäftsleitung und Vorgesetzten an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Wertschätzung und des Respekts in der Kommunikation nach unten.
Es fehlen regelmäßige Mitarbeitergespräche und eine strukturierte Einarbeitungsphase für neue Kolleg:innen. Darüber hinaus wird die Kommunikation über wichtige Entscheidungen und projektbezogene Informationen als unzureichend empfunden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden auch Schulungen und Sitzungen als überflüssig, während wichtige Kommunikation vernachlässigt wird. Es besteht also Verbesserungspotenzial in verschiedenen Bereichen der Unternehmenskommunikation bei Glatt GmbH.
Bei Glatt GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Wertschätzung und des Respekts durch die Führungskräfte. Es wird berichtet, dass die Anliegen der Mitarbeiter:innen nicht ernst genommen und Versprechen nicht eingehalten werden. Dies könnte auf eine mangelnde Vertrauensbasis zwischen den Führungskräften und den Mitarbeiter:innen hinweisen.
Darüber hinaus wird die Kommunikation und Transparenz im Management kritisiert. Es wird angeführt, dass die Führungskräfte ihre Verantwortung auf die Mitarbeiter:innen abwälzen, ohne angemessene Entlohnung. Zudem wird eine fehlende Durchsetzungskraft und Konsequenz bei Fehlverhalten bemängelt. Die hohe Fluktuation könnte ein Indikator für diese wahrgenommenen Probleme sein.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln. Trotzdem bieten sie wertvolle Einblicke in mögliche Verbesserungsbereiche bei Glatt GmbH.
Ein konservativer, familiärer und sicherer Arbeitgeber. Wer einen interessanten und sicheren Job will, ist bei Glatt genau richtig. Ein internationales Umfeld mit interessanten Aufgaben wird geboten.
Eine so unprofessionelle Einführung eines neuen ERP Systems in einem Unternehmen dieser Größenordnung ist einzigartig. Es gab bis zum Roll Out nicht ein einziges erfolgreiches Testprojekt, dennoch wurde der Umstieg durchgeboxt. Bedenken erfahrener Mitarbeiter wurden nicht ernstgenommen und teilweise ins lächerliche gezogen. Momentan scheitert man genau am Inhalt dieser Bedenken. Hieraus entstehende Probleme baden jetzt Mitarbeiter mit Mehrarbeit aus. Bisher macht niemand im Management den Anschein hierfür Verantwortung zu übernehmen. Zur Gehaltspolitik ist unter dem Punkt Gehalt bereits alles geschrieben.
Die vollkommen fehlende Führung auf allen Ebenen. Die Lohnpolitik die einen (z.T. sehr deutlichen) Reallohnverlust in jedem Jahr bedeutet. Obwohl das Unternehmen erfolgreich und profitabel arbeitet. Die (eventuell unbeabsichtigt aber so aufgenommene) zynische und einseitige Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Es gibt wenig Karrierechancen, Entscheidungen werden lange nicht getroffen oder ausgesessen. Dynamik und neue Ideen sind erwünscht, dürfen aber nichts kosten oder verlaufen im Sand. Leider gibt es viel Politik zwischen den Standorten, dadurch werden viele gute Ideen blockiert.
Einfach gesagt: Man kann nicht sehr schnell aufsteigen, bekommt aber auch keine Probleme wenn etwas nicht läuft. Veraltete Denkweisen grenzt die Mitarbeiter ein und machen das alltägliche Geschäft schwer. Wer etwas bewegen will, hat es hier schwer.
-Gehalt ist nicht Zeitgemäß. Unnahbarkeit der Führungsebende. Personalabteilung steht auf seiten der Geschäftsführung. Vitamin B ist leider oft ein Thema. Probleme werden nur verdeckt anstatt sie anzugehen.
Wenn in einzelnen Abteilungen die Fluktuation plötzlich extrem hoch ist, sollte die Geschäftsführung endlich die Augen öffnen und etwas ändern. Die Jobs liegen derzeit auf der Straße, wenn man seine Mitarbeiter halten möchte, muss man auch etwas dafür tun das sie bleiben.
Die 3 Generation sollte komplett die Führung übernehmen und Ihre eigenen Wege in der Firma gehen. Betriebsrat und oder Personalrat wären angebracht bei der Firmengröße.
Mitarbeiterführungs Schulungen für Vorgesetzte. Höhere Löhne um Konkurrenz fähig zu bleiben und um Mitarbeiter halten zu können, denn die Schweiz ist nicht weit weg.
Der am besten bewertete Faktor von Glatt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten gern und gut zusammen, was aber durch immer komplexere und hinderlichere Arbeitsabläufe, sowie die ansteigende Abtrennung der einzelnen Bereiche beeinträchtigt wird.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatt ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Viel zu viele Schulungen/Sitzungen und diese werden dazu unnötig in die Länge gezogen. Habe ich bei keiner anderen Firma so je erlebt. Wirklich wichtige Kommunikation dagegen findet kaum statt. Die Kommunikation nach unten ist teilweise respektlos, da man wie im Kindergarten behandelt wird, egal wie alt man ist oder welche Erfahrung man mitbringt.
Kommunikation ist leider ein Fremdwort in dieser Firma. Abteilung versuchen sich so oft es geht, sich gegenseitig in die Pfanne zu hauen (Vorgesetzte fördern dieses verhalten). Auch der Kontakt zu Führungskräften neigt sich gegen Null. Wenn nicht gerade ein Event (Weihnachtsfeier,etc.) statt findet, bekommt man die Geschäftsführung kaum zu sehen.
Einmal jährlich werden die Geschäftszahlen veröffentlicht. Davon abgesehen bekommt man nur sehr wenig von den aktuellen Prozessen und Vorhaben etwas mit. Leider erfährt man gewisse Dinge davor aus der Zeitung. Transparenz ist oft ein unbekannter Begriff.
Gibt die Glattmosphere die gut ist. In anderen Bereichen gibt es scheinbar sehr gute Informationsveranstaltungen- bei uns in der Abteilung so leider nicht. Generell sonst verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Mit Vitamin B geht alles, da werden ganze Berge versetzt. Mitarbeiter die Techniker oder Meister machen müssen kündigen und verlieren den jährlichen Treuebonus und fangen bei Wiedereinstellung von vorne an. Finanzielle Unterstützung für solche Weiterbildung sind so für wie 0. Automatische veranlasste Schulungen oder Fortbildung muss man suchen.
Wer selbst Vorschläge einbringt wird gefördert. Die anderen in diesem Punkt schlechten Bewertungen sind nicht nachvollziehbar. Dass man Weiterbildungs Vorschläge selbst einbringt und nicht nur wartet und dann meckert sollte selbstverständlich sein.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Glatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Glatt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Glatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Glatt als eher modern.
