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Jetzt Profil vervollständigen172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Kommunikation und man wurde geschätzt
Sehr angenehm, familiär im eigenen Team
Außendienst hat nicht immer ein gutes Image
Bei guter Organisation sehr gut
Möglichkeit ins Ausland zu gehen, gab es leider nicht. Das wäre mir wichtig gewesen
Als Einsteiger gutes Gehalt
Im eigenen Verkaufsteam sehr eng
Gab keine Unterschiede
Top, bis dato war es der beste Chef
Auf Augenhöhe auch mit direkten Vorgesetzten
Verkauf war nicht wirklich meins aber intern gerne wieder
Die Flexibilität und die Weiterbildungsmöglichkeiten + Kantine!
Eigentlich ist die Atmosphäre sehr harmonisch, jedoch manche Kollegen sind unzufrieden und verbreiten bad vibes.
Sehr flexibler und familienfreundlicher Arbeitgeber. Home Office kein Problem, Arbeitszeiten sehr flexibel.
Wird gewünscht dass man sich weiterentwickelt.
Mir gefällt persönlich ein Open Space Büro nicht, da man sich nicht wirklich konzentrieren kann wenn 10 andere Kollegen in selben Raum telefonieren. Sonstige Bedingungen gut.
Ist um Transparenz sehr bemüht und überprüft die aktuelle Zufriedenheit der Mitarbeiter regelmäßig
Immer noch zu langsamen Prozesse
Langsame und unnötige Prozesse abschaffen
Sozialleistungen, Entwicklungspotential, Lohn, Benefits sind top,
Personalpolitik ist nicht die beste. Manchmal nicht nachvollziehbar.
Gewisse Werte werden nicht gelebt. Stimmung in Belegschaft ist schlecht. Kommunikation nicht immer nachvollziehbar.
Gute Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit
Die Arbeitsatmosphäre ist auf dem ersten Blick gut. Beim genauen hinsehen merkt man wie der Schein trügt
Dynamisches Arbeitsumfeld mit internationaler Ausrichtung. Viele Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Supportfunktionen sollten nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden.
Leider zum Schluß garnichts mehr
Das wichtige Abt. Wie HR und IT ins Ausland verlagert werden und es keine Ansprechpartner gibt
Tickets werden irgendwann bearbeitet oder einfach geschlossen
Kümmert Euch wieder um die, die Eure Firma am Leben halten und spart nicht an Arbeitskräften sonst habt Ihr bald keine mehr
Wer nicht geht wird sehr bald ein Burn out bekommen
Wird immer schlechter
Vor der Abspaltung wurde extrem viele langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte entsorgt, so das der Rest nur noch unter Angst und Extremen Druck arbeitete.
Davon wird viel geredet, aber bei der Last die den Mitarbeitern zugemutet wird, nutzt eine YogaStunde oder Ähnliches auch nichts
Je nach Abteilung von gut bis grottenschlecht
Teilweise unterirdisch
Sehr unterschiedlich .. von gut bis ich gehe über Leichen ist alles dabei
Bescheiden….war einmal gut
Nichts zu meckern
Fachlich / abteilungsspezifisch war alles soweit in Ordnung, meine Bewertung zielt grundsätzlich auf organisatorische Dinge ab, die die gesamte Organisation betreffen und damit jeden einzelnen betreffen. Fachliche Thematiken sind sowieso komplett individuell und abhängig von Faktoren wie Vorgesetztem, Abteilung etc. und damit aus meiner Sicht nicht geeignet für eine Bewertung des Arbeitgebers im Allgemeinen.
Organisatorisch hinsichtlich zentraler Dienste wie IT & HR eine Vollkatastrophe. Beispiele:
IT: Tickets werden extrem langsam bearbeitet. Wenn sie dann mal bearbeitet werden, dann wird oft nicht das gemacht, was man angefragt hat. Ich musste bspw. 2 Monate warten, bis ich endlich alle meine (allgemeinen) Zugänge hatte. Zugegeben war das gerade in der Abspaltungsphase, aber es ist trotzdem einfach zu lang
HR: Eigentlich noch schlimmer als die IT. Die Probleme ziehen sich durch den ganzen "Lebenszyklus" hindurch, also von Recruiting über Einstellung zu Betreuung während der Beschäftigung als auch im Austritt. Leider reicht die Zeilenbeschränkung nicht aus, um das ein oder andere Beispiel aufzulisten, bei dem man leider nur den Kopf schütteln kann. Eine solch länderspezifische Funktion zu zentralisieren sehe ich nach diesen Erfahrungen sehr sehr skeptisch, Einsparungen hin oder her. Das wirft ein extrem schlechtes Licht auf das Arbeitgeberimage.
HR & IT nicht weiter kaputtsparen nur weil man meint, hier Kosten einsparen zu können
siehe "was ich schlecht finde" - jegliche zentralen Dienste für Angestellte (aber auch Bewerber oder frühere Mitarbeiter) sind hinsichtlich deren Qualität mindestens ausbaufähig
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und angenehm. Es gibt viele Angebote des Arbeitgebens wie well being Kurse oder Impfangebote um die physische und mentale Gesundheit der Mitarbeiter zu stärken.
Er wird viel verlangt, aber auch viel angeboten. Im Rahmen der Kultur wird auch versucht auf die individuellen Lebensumstände der Mitarbeiter einzugehen.
Insgesamt ist die Kommunikation sehr transparent und motivierend. Klar manche wirtschaftliche Entscheidungen können nicht sofort kommuniziert werden. Auch die flachen Hierarchien tragen zur offen Kommunikation bei.
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