Arbeitsatmosphäre
Sehr familiärer Umgang zwischen Kollegen. Grüppchenbildung ist kein seltenes Phänomen. In der Fertigung weniger ausgeprägt da mehr Zusammenhalt. Im Büro hingegen standard. Man merkt schon wenn man nicht dazugehört bzw. dazugehören soll.
Vorgesetztenverhalten
Ist wieder abhängig von der Person.
Damaliger Abteilungsleiter war zwar fachlich kompetent aber dafür menschlich die reinste Katastrophe. Da wurde das Nasen Prinzip benutzt. Dieser hatte 0,0 Sozialkompetenz. Nur das beste für, in seinen Augen, die besseren "Untertanen" (Schulungen, Messebesuche, Interne Schulungen, etc.)
Jetziger Abteilungsleiter um Universen besser und kompeteter. Respektvoller Umgang und Gleichberechtigung aller Kollegen. So hätte das von Anfang an sein müssen. Weiter so!
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Aber große Unterschiede in den verschiedenen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Naja. Wem es gefällt. Zahnräder in 1000000 Variationen. Irgendwann wird es langweilig.
Kommunikation
Kommunikation kann man dazu nicht sagen.
Gleichberechtigung
Habe nie was anderes erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das mitbekommen habe war alles bestens. Altersteilzeit usw ist Standard.
Karriere / Weiterbildung
Nicht zu viel erhoffen.
Selbst bei Eigeninitiative wird meist weggehorcht. Oft wurden Schulungen versprochen. Aber nie wirklich eine gewährt.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich hoch im Gegensatz zum Branchendurchschnitt. Ich war sehr zufrieden. Aber erst seit einführung der ERA.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Urlaub ist alles tariflich abgedeckt. Soweit ich weiß, gibt es mittlererweile sogar Gewinnbeteiligung. Zwar nichts im Vergleich zu BMW aber immerhin.
Arbeitsbedingungen
Firma wurde in den letzten Monaten modernisiert. Klimaanlagen in Büros und Fertigung. Neue moderne Toiletten. Ergonomische Arbeitsplätze wurden geschaffen. Sozialraum etc. wird gerade aufgebaut.
Work-Life-Balance
Gelitzeit wird zwar angepriesen aber es werden schon sehr viele Überstunden verlangt. Samstagsarbeit ist auch keine Seltenheit.
Zeitkonto MUSS auf +85 Stunden aufgebaut werden! Sonst wird monatlich auf den Stundenzettel geschaut und dementsprechend ermahnt.
Image
Unterschiedlich. Bei manchen Kunden hoch angepriesen. Aber bei anderen verteufelt.
Liegt ganz klar an der Kommunikation. Manche Vertiebsangestellte können kein Wort englisch obwohl Ihnen englischsprachige Länder zugeteilt wurden. Genauso gibt es Kollegen/Innen die nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit keine Ahnung von dem Produkt haben.
Verbesserungsvorschläge
- Meiner Meinung nach, müssen quer durch die Bank, die Vorgesetzten ausgetauscht bzw geschult werden. Weil von Menschenführung und Einfühlsamkeit (was ja auch das Profil eines guten "Chefs" abrundet) haben manche, leider die Überzahl, keinen blassen Schimmer.
Hoher Leistungsdruck ist an der Tagesordnung.
Es gab in der Vergangenheit viele Burn Out Fälle. Durch eine "Maßnahme" der AOK will die Firma dem entgegenwirken. Ist wenigstens schon mal ein guter Ansatz.
Pro
Kollegenzusammenhalt, Familiärer Umgang (Du Kultur), Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung (U3 Moosach & Fürstenried West)
Contra
Das die falschen Personen an den falschen Stellen sitzen.
Firmenphilosophie war zu meiner Zeit auf gut bayerisch: "Ned g'schimpft is g'lobt g'nuag!" - Ehrlich gesagt ist das sehr deprimierend.
