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Glinicke 
Automobilgruppe
Bewertung

Emphatisch ist was anderes

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Glinicke GmbH in Minden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung lebt kein 3V. Wasser predigen und Wein trinken
Bei den Benefits gibt es die Möglichkeit Essenzulage anzugeben.... Also nein, bei uns muss man noch etwas dazu bezahlen, wenn man Kaffee genießen möchte oder eben eine eigene private Kaffeemaschine mitbringen und den Kaffee und Kaltgetränke mitbringen. Immerhin darf man den Kühlschrank benutzen.

Verbesserungsvorschläge

Emphatischere Geschäftsführung, Mitarbeiter anhören, Die Basis anhören was schief läuft und auch Kleinigkeiten im Ablauf berücksichtigen. Mehr Struktur in den Abläufen

Arbeitsatmosphäre

Guter Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist nicht gewünscht, durch wenig emphatische Geschäftsführung, dadurch ist die Stimmung immer angespannt. Nicht geschimpft ist genug gelobt. Mitdenken nicht erwünscht.

Kommunikation

Veränderungen in der Unternehmensstruktur erfährt der betroffene Mitarbeiter als Letzter, Umbesetzungen nach Urlaub oder Krankheit kommen vor, ohne dass der Mitarbeiter darauf Einfluss hat. Regelmäßig werden allerdings die Unternehmenszahlen vorgestellt, um die Mitarbeiter zu motivieren noch mehr zu leiste, damit es den Mitarbeiter Bonus am Jahresende gibt. Meist klappt es dann leider so gerade eben nicht :-(

Kollegenzusammenhalt

Je schlechter die Führung desto besser der Zusammenhalt in der Belegschaft

Work-Life-Balance

Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, selbst wenn der direkte Vorgesetzte Rücksicht nimmt, hat man immer das Gefühl, dass die Geschäftsleitung das nicht wünscht

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleitung vielfach gut, Geschäftsführung wenig bis gar nicht emphatisch

Interessante Aufgaben

Innerhalb der Abteilung sind die Aufgaben gut verteilt

Gleichberechtigung

äh, nö. Was war das nochmal? Klare traditionelle Rollen. Es gibt Frauen in Führungspositionen oder in den "Männerjobs". Aber gefühlt werden diese nicht sehr ernst genommen oder dort hin gesetzt, weil den Job sonst niemand machen möchte. Weibliche Mitarbeiter die "hochgelobt" werden, kann man gut formen und für seine Zwecke einsetzen. Und dann fangen diese an zu rotieren um allen zu beweisen, dass sie es können.

Umgang mit älteren Kollegen

die passen nicht in das optische Konzept, sind nicht mehr profitabel, zeigen körperliche Schwäche, werden abserviert. Berufserfahrung zählt nicht.

Arbeitsbedingungen

zu laut an vielen Stellen, (Bahnhofshallenatmosphäre), zu warm

Gehalt/Sozialleistungen

Zugesagte Gehaltserhöhungen werden zurückgenommen, kein Tarifvertrag, Wenn es den Mitarbeiterbonus am Jahresende gibt, gibt es ansonsten keine Erhöhung. Das Eine hat nichts mit dem Anderen zu tun. Der Bonus sollte zusätzlich als Motivation dienen und nicht stattdessen. Warum sollte man sich also anstrengen?

Image

Mitarbeiter und Kunden reden nicht gut über das Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Nur dass, was wirklich lt. Konzern nötig ist. Kosten immer im Blick behalten. Wenn möglich am liebsten gar nichts an Weiterbildung genehmigen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Luisa Maus, Personalreferentin
Luisa MausPersonalreferentin

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte.

Wir nehmen Kritik ernst und möchten uns stetig verbessern. Auf anonyme Kritik, die im Internet veröffentlicht wird, fällt es uns jedoch schwer, angemessen reagieren zu können.
Gerne steht Ihnen Ihr lokaler Betriebsrat aber selbstverständlich auch wir für einen offenen und konstruktiven Austausch zur Verfügung.

Wir freuen uns über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits!

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