Emphatisch ist was anderes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung lebt kein 3V. Wasser predigen und Wein trinken
Bei den Benefits gibt es die Möglichkeit Essenzulage anzugeben.... Also nein, bei uns muss man noch etwas dazu bezahlen, wenn man Kaffee genießen möchte oder eben eine eigene private Kaffeemaschine mitbringen und den Kaffee und Kaltgetränke mitbringen. Immerhin darf man den Kühlschrank benutzen.
Verbesserungsvorschläge
Emphatischere Geschäftsführung, Mitarbeiter anhören, Die Basis anhören was schief läuft und auch Kleinigkeiten im Ablauf berücksichtigen. Mehr Struktur in den Abläufen
Arbeitsatmosphäre
Guter Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist nicht gewünscht, durch wenig emphatische Geschäftsführung, dadurch ist die Stimmung immer angespannt. Nicht geschimpft ist genug gelobt. Mitdenken nicht erwünscht.
Kommunikation
Veränderungen in der Unternehmensstruktur erfährt der betroffene Mitarbeiter als Letzter, Umbesetzungen nach Urlaub oder Krankheit kommen vor, ohne dass der Mitarbeiter darauf Einfluss hat. Regelmäßig werden allerdings die Unternehmenszahlen vorgestellt, um die Mitarbeiter zu motivieren noch mehr zu leiste, damit es den Mitarbeiter Bonus am Jahresende gibt. Meist klappt es dann leider so gerade eben nicht :-(
Kollegenzusammenhalt
Je schlechter die Führung desto besser der Zusammenhalt in der Belegschaft
Work-Life-Balance
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, selbst wenn der direkte Vorgesetzte Rücksicht nimmt, hat man immer das Gefühl, dass die Geschäftsleitung das nicht wünscht
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung vielfach gut, Geschäftsführung wenig bis gar nicht emphatisch
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Abteilung sind die Aufgaben gut verteilt
Gleichberechtigung
äh, nö. Was war das nochmal? Klare traditionelle Rollen. Es gibt Frauen in Führungspositionen oder in den "Männerjobs". Aber gefühlt werden diese nicht sehr ernst genommen oder dort hin gesetzt, weil den Job sonst niemand machen möchte. Weibliche Mitarbeiter die "hochgelobt" werden, kann man gut formen und für seine Zwecke einsetzen. Und dann fangen diese an zu rotieren um allen zu beweisen, dass sie es können.
Umgang mit älteren Kollegen
die passen nicht in das optische Konzept, sind nicht mehr profitabel, zeigen körperliche Schwäche, werden abserviert. Berufserfahrung zählt nicht.
Arbeitsbedingungen
zu laut an vielen Stellen, (Bahnhofshallenatmosphäre), zu warm
Gehalt/Sozialleistungen
Zugesagte Gehaltserhöhungen werden zurückgenommen, kein Tarifvertrag, Wenn es den Mitarbeiterbonus am Jahresende gibt, gibt es ansonsten keine Erhöhung. Das Eine hat nichts mit dem Anderen zu tun. Der Bonus sollte zusätzlich als Motivation dienen und nicht stattdessen. Warum sollte man sich also anstrengen?
Image
Mitarbeiter und Kunden reden nicht gut über das Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Nur dass, was wirklich lt. Konzern nötig ist. Kosten immer im Blick behalten. Wenn möglich am liebsten gar nichts an Weiterbildung genehmigen.