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Glinicke British Cars Frankfurt am Main GmbH & Co. 
KG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen da man schnell im Team aufgenommen wird und die Stimmung untereinander echt gut ist.
Die Freude an meiner Aufgabe war schnell weg. Deshalb bin ich wieder weg.
Bewertung lesen
Weiterentwicklung ist für alle Mitarbeiter möglich, es wird viel Geld in Qualifikation investiert
Sehr nette Kollegen, die leider größtenteils das Unternehmen verlassen möchten oder bereits gegangen sind.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt und die Sozialleistungen, das Verhalten der Führungskräfte den Angestellten gegenüber und das Quantität immer vor Qualität steht (Pfusch und schlechter Kundenservice an der Tagesordnung)
Hier wird vom Management Wasser geprädigt, Wein getrunken. Die Angestellten werden klein gehalten. Als Exempel wird alle 4-6 Wochen einer gekündigt damit klar ist wer hier der Boss ist. Klasse, weiter so!
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Wenn etwas gut läuft spricht niemand drüber jedoch bricht die Hölle aus wenn mal ein Fehler passiert. Hier sollte sich einiges ändern.
2018 hat über 50% der Belegschaft das Unternehmen verlassen. Dies spricht für sich.
Sehr hohe Fluktuation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte deutlich besser überlegt werden wie mit Mitarbeitern umzugehen ist.
Einige Führungspositionen besitzen kein Funken an Empathie für Menschen. Ich empfehle hier Weiterbildungen wahrzunehmen die den Wert eines Mitarbeiters aufzeigen.
Bei der Personalauswahl vorher genauer prüfen wer eingestellt wird, dann erspart mann sich einen Shitstorm von unfähigen Mitarbeitern in Bewertungsportalen
Unsere Hauptverwaltung sollte endlich hinsehen und sich den Umständen in Frankfurt annehmen.
Kommunikation verbessern
Mehr Kommunikation. Schlechte Laune zuhause lassen. Das gilt für alle.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,3

Der am besten bewertete Faktor von Glinicke British Cars Frankfurt am Main ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Kollegen in der Werkstatt und dem Service sind wirklich sehr nett leider aber größtenteils sehr unzufrieden und viele wollen das Unternehmen verlassen.
3
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Werkstatt ist sehr gut ausgestattet.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glinicke British Cars Frankfurt am Main ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Leider ist die Kommunikation in der Firma nicht besonders gut, mann wird leider oft mit dingen konfrontiert ohne das man vorher etwas davon erfahren hat und muss es dann irgendwie schnell richten oder es werden Entscheidungen getroffen die bei den Angestellten erst dann ankommen wenn sie es falsch gemacht haben.
1
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wenn man lästern und Gerüchte verbreiten Kommunikation nennen kann, dann gibts davon genügend.
1
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Es gibt Menschen, ganz in der Nähe der Geschäftsführung, welche nichts besseres zu tun haben als Fehler anderer Mitarbeiter an die Geschäftsführung weiter zu leiten
1
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Viele Hau-Ruck-Aktionen weil man zu spät informiert wird.
1
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Grosses Schweigen. Niemand fühlt sich verantwortlich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Möglich aber schwer zu bekommen da von der Firma kein großes Interesse besteht die Leute weiterzubilden und Aufstiegschancen sind leider auch nur minimal.
2
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Das ich nicht lache!? Neulich durfte ich einen onlinebasierten Kurs vom Hersteller machen.
1
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Es gibt nur die Weiterbildungen, die vom Hersteller vorgegeben sind
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in2 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Lagerist:in2 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Glinicke British Cars Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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