Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
GlobalFoundries, ein führender Halbleiterhersteller, bietet eine technisch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Entwicklungsmöglichkeiten, das kollegiale Miteinander und die internationale Zusammenarbeit. Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Stimmung und Atmosphäre werden als negativ empfunden, verstärkt durch Personalabbau und mangelnde Kommunikation seitens des Managements. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind intransparent und die Gehaltserhöhungen liegen oft unter der Inflationsrate.
Gut finden Arbeitnehmende:
Technisch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Internationale Zusammenarbeit und kulturelle Vielfalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Negative Arbeitsatmosphäre und mangelnde Kommunikation
Intransparente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltserhöhungen, die oft unter der Inflationsrate liegen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei GlobalFoundries scheint die Kommunikation eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass die Glaubwürdigkeit der Kommunikation oft in Frage gestellt wird und wichtige Informationen manchmal vernachlässigt werden. Zudem wird die Kommunikation von oben nach unten als unzureichend empfunden. Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Struktur und Klarheit der Kommunikation, insbesondere bei Entscheidungen der Führungsebene und in strategisch kritischen Situationen.
Trotz regelmäßiger Newsletter und Teammeetings scheint die Informationsvermittlung nicht immer effizient zu sein. Die Nutzung von IT zur Durchführung persönlicher Gespräche und das übermäßige Teilen von Informationen über ein internes soziales Netzwerk können zu einem Gefühl der Informationsüberflutung führen. Darüber hinaus wird die Kommunikation durch HR als problematisch wahrgenommen. Trotzdem bietet GlobalFoundries Möglichkeiten zum Austausch mit netten, intelligenten und witzigen Kolleg:innen.
GlobalFoundries bietet eine Reihe von finanziellen Anreizen und Zusatzleistungen. Dazu gehören ein 13. Monatsgehalt, Quartalsbonus, Aktienprogramm, Bikeleasing, Zulagen sowie bAV Förderung, VWL und Erfolgsbonus. Diese Angebote können die Attraktivität des Gehaltspakets erhöhen.
Allerdings scheint es bei GlobalFoundries auch Herausforderungen im Bereich Gehalt/Sozialleistungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von minimalen Gehaltserhöhungen, die unter der Inflationsrate liegen. Insbesondere Schichtarbeiter:innen und Techniker:innen äußern Unzufriedenheit mit ihrem Gehalt. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es keinen Inflationsausgleich für Joblevel 6 und höher gibt und dass das Gehalt stark vom Verhandlungsgeschick und dem Verhältnis zum Vorgesetzten abhängt. Starre Gehaltsbänder und fehlende Tarifverträge könnten zu einer hohen Fluktuation führen. Bei Neueinstellungen wird gute Verhandlungsführung als wichtig erachtet.
Bei GlobalFoundries werden die Weiterbildungsmöglichkeiten generell positiv bewertet, wobei regelmäßige Schulungen hervorgehoben werden. Allerdings gibt es Kritik an der Intransparenz der Karriere- und Weiterbildungswege. Die Entscheidungen über Beförderungen liegen bei den direkten Vorgesetzten und die Bereitschaft zur Leistung wird als Schlüssel zum schnellen Aufstieg gesehen.
Die Karrieremöglichkeiten, insbesondere für Ingenieur:innen in der Schichtarbeit, werden als eingeschränkt angesehen. Ein Wechsel in die Normalschicht kann zwar zu fachlicher Weiterbildung führen, geht jedoch oft mit Gehaltseinbußen einher. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich fehlender Planstellen oder Perspektiven für die Weiterentwicklung. Trotzdem besteht Potenzial für diejenigen, die ihren eigenen Weg kennen und bereit sind, diesen zu verfolgen. Es ist wichtig zu beachten, dass Vorgaben aus den USA die Situation erschweren können.
Bei GlobalFoundries wird der Kollegenzusammenhalt generell als angenehm empfunden. Allerdings scheint dieser stark vom jeweiligen Team und der Abteilung abhängig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Beziehung zu ihren engen Kolleg:innen, während andere Schwierigkeiten mit der HR-Abteilung aufzeigen.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Die Auslagerung von Ingenieurleistungen in Länder mit niedrigerem Lohnniveau und das Verlassen vieler Mitarbeiter:innen könnten den Zusammenhalt beeinträchtigen. Zudem wird eine bewusste Trennung zwischen der Normalschicht und Schichtarbeiter:innen wahrgenommen. Aufgrund von Entlassungen und Umstrukturierungen hat die Altersstruktur im Unternehmen einen Einfluss auf den Kollegenzusammenhalt, welcher dadurch abzunehmen scheint. Trotz dieser Herausforderungen bleibt der allgemeine Ton positiv und der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird geschätzt.
aktuell sehr wenig. Der andauernde Stellenabbau, bei gleichzeitig schwacher Unternehmenskommunikation macht es schwer hinter den aktuellen Veränderungen zu stehen. Es fällt für die Mitarbeiter ein klarer Plan, wo das Unternehmen hin möchte (außer natürlich profitabler zu sein)
Kantine mit sehr gutem, preiswertem Essen, viele Parkplätze, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Teamevents, Wertschätzung der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern
Mir hat’s im Team gefallen. Jeder hilft jeden. Arbeitszeiten sind fest im wechselschichtsystem. Bezahlung kam immer pünktlich zum 23sten. Bonuszahlungen gab es auch.
Ein anderer Kollegen hat es hier gut auf den Punkt gebracht und ich möchte es ergänzen: die letzten Jahre wurden Boni und Prämien gezahlt für das Anwerben von Mitarbeitern, die jetzt mühselig angelernt wurden, um sie jetzt wieder mit hohen Abfindungen gehen zu lassen, weil Arbeitskräfte in Indien ja billiger sind. Das oberste Management scheint nicht Rücksicht auf die standortspezifischen Gegebenheiten zu nehmen. Dadurch fällt es natürlich schwer hinter den Unternehmensentscheidungen zu stehen. Es wirkt alles planlos.
Schichtmitarbeiter werden gefühlt nicht wirklich wertgeschätzt. Speziell mehrere Techniker verlassen das Unternehmen. Schichtarbeit ist und bleibt ungesund für Körper und Sozialleben. Das muss jeder selbst entscheiden ob er Wochenenden und Feiertage arbeiten möchte.
als Mitarbeiter ist man in erster Linie nur Kostenfaktor. Zu starke Ausrichtung an amerikanische Unternehmens-Philosophie. Angedrohte und schon begonnene Auslagerung von Ingenieurs-Tätigkeiten in Billiglohn-Länder. Gefühlte Bevorzugung der US-Standorte.
Informationspolitik. Fehlendes Einbeziehung von Experten aus den Fachbereichen bei Re-Orgs - nur "scheinbares" Zuhören "weil man es muss". Mangelnder Respekt den Mitarbeitern gegenüber.
Fehlende Kommunikation in der oberen Ebene. Manchmal klang es auch so wiedersprüchlich. Man muss nicht ständig prallen das man der beste Arbeitgeber wäre. Das kann ganz schön nerven.
Das Management denken ausschließlich an den Gewinn der Firma. Das aber immer sehr kurzsichtig und deswegen mit reichlich Brettern vor der Birne. Da kann man keine Verbesserungsvorschläge machen. Diese Truppe ist absolut resistent gegen Vorschläge und nur von sich selber überzeugt.
Die Gehaltsstruktur sollte überdacht werden. Es gibt mittlerweile einen Tarifvertrag, der aber Ingenieure ausschließt. Dadurch verdienen Techniker teilweise mehr als Ingenieure. Die Hierarchien müssten flacher werden, um Genehmigungsprozesse zu beschleunigen.
Klare Personalstrategie etablieren. Ausrichtung auf eine Zukunft parallel zu Bosch, TSMC, Jenoptics, … Abkehr von der Auslagerung von Arbeitsplätzen nach Fernost. Man kann eine Fertigung eben nicht aus der Ferne betreuen.
Wenn Geld für anderes Dinge vertan wurde, dann kommuniziert es ehrlich. Der Tarifvertrag ist zu Ungunsten der nicht tariflich gebundenen Mitarbeiter, das Geld dieser wurde den tarifgebundenen Mitarbeitern gegeben.
Klare Zukunftsorientierte Firmenstruktur schaffen. Ein nachhaltiges Arbeitnehmer Konzept verfolgen welches sich an dem aktuellen regionalen Arbeitsmarkt orientiert.
Der am besten bewertete Faktor von GlobalFoundries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Aufgrund Altersstruktur gegeben, aber aufgrund diverser Entlassungen und Umstrukturierungen lässt der Zusammenhalt stetig nach. (Ex)Kollegen Zusammenhalt findet immer mehr außerhalb GF statt, da breit gestreute neue Arbeitgeber.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlobalFoundries ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
GlobalFoundries kommuniziert mit seinen Mitarbeitern fast ausschließlich nur noch über ein internes, soziales Netzwerk (basiert auf SocialChorus/Firstup). Dadurch fühlen sich viele Mitarbeiter ausgeschlossen, die keinen Zugang zu diesem Netzwerk haben bzw. haben wollen. Zudem wird man von den vielen Beiträgen förmlich erschlagen. Masse statt Klasse - schlecht!
Kommunikation? Persönliche Gespräche wurden meist durch IT ersetzt. Man kann ein Ticket aufmachen statt zu sprechen. Mit den Kollegen konnte man sprechen. Die waren nett, intelligent und witzig.
Zu viele (trotzdem meist spannende) Nebeninfos, während wirklich wichtige Dinge untergehen. Und die meisten positiven Nachrichten enden mit einem negativ-belehrenden Satz...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Als Ingenieur in der Schicht gibt es entweder nur die Möglichkeit die Senioritätsstufen hochzuklettern, was primär oft eine Frage der Betriebszugehörigkeit ist (auch wenn immer erzählt wird, es würde an den anderen Aufgabenbereichen liegen) oder man wird irgendwann Schichtleiter wodurch man rein gar nichts mehr mit dem Alltagsgeschäft zu tun hat und nur noch in irgendwelchen Managermeetings rumsitzt und den ganzen Tag an andere Abteilungen reportet. Für mich sind das nicht wirklich große Karriereoptionen. Wer wirklich mehr lernen will, wechselt, ...
So weit bin ich nicht gekommen, aber die Möglichkeiten und Chancen standen mir offen mich weiterzuentwickeln. Kommt drauf an als was man dort arbeitet.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
GlobalFoundries wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GlobalFoundries besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden GlobalFoundries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 375 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GlobalFoundries als eher modern.
