Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteDer Respektvolle Umgang miteinander, die Möglichkeit für Arbeit im Homeoffice und insgesamt hohe Flexibilität sind sehr positive Aspekte in der modernen Arbeitswelt.
Wir haben tolle Kunden und achten auf eine hohe Qualität der
Dienstleistung. Unsere Offenheit für neue Ideen, unsere starke Kooperation und gute
Beziehungsqualität.
Die Arbeitszeiten ,den Arbeitsplatz und auch die benötigte Ausstattung.
Ich habe sehr gerne für global office gearbeitet, es hat immer Spaß gemacht und die Kollegen waren immer sehr freundlich. Würde immer wieder dort anfangen. Man wurde immer super auf neue Projekt geschult. Hardware fürs Home Office wird komplett gestellt. Leider musste ich aus gesundheitlichen Gründen aufhören, aber wer weiß, man sagt ja, dass man sich immer zweimal im Leben sieht.
- Lösungsorientierte Team-Arbeitsmentalität
- sehr flexible Arbeitszeiten und - modelle möglich
- zentrale Lage in Montabaur
- Parkplätze vorhanden
- Wasser / Obst stehen kostenfrei in der Küche
Ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen. Wir sind ein tolles Team , helfen uns gegenseitig, es gibt keine Intrigen - ein tolles Arbeitsklima. Die Entlohnung könnte etwas besser sein.
nichts, Probleme werden offen besprochen und gelöst
Wie oben angegeben Gehaltsstaffelung und das es kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt.
Ergibt sich aus den verschiedenen Antworten
Das nicht nach Leistung, sondern nach was auch immer, Entscheidungen getroffen werden!
global office steht für schnelle Expansion und gleichzeitig hohe Anpassungsfähigkeit an neue
Situationen. Das für global office typische Tempo erfordert eine gute Prozess-Organisation
und Abstimmung – Informationen bleiben manchmal aus Versehen auf der Strecke
Über steuerfreie Bonus Zahlungen für die Mitarbeiter nachdenken, grad für die in der Telefonie da ohne die euer System nicht funktioniert. Und dann evtl. Weniger gute Leute aufhören, weil sie sich wert geschätzt fühlen. Weniger Events mehr Lohn zum Beispiel.
Es müsste eine Staffelung im Gehalt geben für Mitarbeiter die schon lange für die Firma Arbeiten.
Gute Arbeit sollte auch dementsprechend belohnt werden.
Nehmt die falschen Leute aus der Führungsebene!
Der am besten bewertete Faktor von global office ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab kein Unterschied, ältere Mitarbeiter wurden respektvoll behandelt, wie die Jüngeren auch
Man wartet ab, bis diese endlich in Rente gehen oder kündigen.
- Kollegen schätzen sich gegenseitig unabhängig vom Alter
- Alter spielt bei g.o. in meinen Augen gar keine Rolle
Alle Kollegen, egal welchen Alters, werden gleich behandelt und integriert.
Auch hier keine negativen Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von global office ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Leider werden absprache gemacht die dann nicht gehalten werden. Sehr schade. Auch keine zusätzlichen Zahlungen oder Bonus was grad in dieser Zeit aktuell die Mitarbeiter wieder motivieren würde.
Das Gehalt ( Mindestlohn) ist ausbaufähig, vor allem bei Mitarbeitern die schon lange für die Firma Arbeiten.
Das Gehalt kommt aber immer über Pünktlich.
Am Gehalt kann noch was nach oben geschraubt werden
Der Lohn nicht nennenswert mehr als Mindestlohn. Kollegen die viel kürzer in der Firma sind erhalten mehr Geld als Kollegen ,welche schon über sechs Jahre da sind.
Der Lohn wird auf den letzten Drücker ausgezahlt, was auch mal anders war.
Oftmals sind aber auch die Abrechnungen falsch und dann wartet man natürlich noch länger auf seinen vollständigen Lohn.
Hier ist große Vorsicht geboten!!!
Der Lohn ist für die Arbeit, die alle Mitarbeiter im Callcenter machen nicht gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
- Sonderarbeitszeiten für Schul- oder Studiumsangelegenheiten werden nach Absprache unproblematisch berücksichtigt
- Weiterbildungen (z.B. IHK) ebenfalls möglich
Man wird immer gut geschult auf neues
Als ich dort beschäftigt war gab es ein Budget pro Mitarbeiter für Fort- und Weiterbildungen. Das wurde gerne von vielen genutzt.
Karriere: Es kommt stark auf den Bereich an. Bei den Mitarbeitern im Call Center gibt es so "Scheinaufgaben" nenne ich sie mal, damit die Mitarbeiter das Gefühl bekommen, sie wären vorangekommen. Bei den Mitarbeitern in der Verwaltung kann man auf jeden Fall Karriere machen.
Wir werden alle regelmäßig geschult
Niemand sollte mit dem Anspruch in ein Unternehmen gehen, den Job, auf den er/sie sich beworben hat, kurze Zeit zu machen und dann die Karriereleiter heraufzufallen.
Die Möglichkeit der Weiterbildung hat wer die richtigen Voraussetzungen mitbringt und motiviert ist.
