Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGratis Wasser
Ausreichende Parkplätze vor Ort
Man hat direkten Zugang in vielen Bereichen. Die Leistungsbringende und Talentierte werden geschätzt und gefördert.
Im Betrieb ausgebildete Mitarbeiter haben einen guten Stand!
Ich finde gut, dass ich nicht mehr dort arbeiten muss.
Seine Anwesenheit
Von Anfang bis zur Ende meiner Ausbildung habe ich drei Montageleiter erlebt.
Ein Danke bekommt man selten zu hören. Hat man etwas gut gemacht o.ä. Wird es als selbstverständlich genommen, aber aufgepasst, wenn man mal etwas falsch macht oder über einen Stand nicht Bescheid weiß. Dann kann man sich auf etwas gefasst machen.
Die gesamte Atmosphäre, die von ganz oben vergiftet wird.
Dicht machen
Laden dicht machen.
Der Arbeitgeber hat einen offenen Umgang mit den Verbesserungsvorschlägen. Jeder Vorschlag wird vergütet. Wenn es sich um einen Vorschlag mit langfristigen Wirkung auf den Betrieb handelt, wird es nach 2 Jahren mit besonderen Vergütung belohnt. Das heißt aber nicht direkt, alles was vorgeschlagen wird, direkt umgesetzt werden muss.
Auf die Belüftung und Beleuchtung achten. Maßnahmen durch führen, die den Lärm in der Produktion reduzieren.
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern sollte die Geschäftsführung ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Global Retool Group ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgaben waren teilweise interessant. Man lernt viel da man schnell ins kalte Wasser geworfen wird.
Am Anfang der Ausbildung bekommt man kleinere Aufgaben. Mit laufe der Zeit bekommt man Komplexere und Herausfordernde Aufgaben. Eins darf man nicht vergessen. Mit Komplexeren Aufgaben, Trägt man auch größere Verantwortung, was meiner Meinung nach sehr pädagogisch auf die Ausbildung wirkt. Die Aufgabenbereiche sind sehr vielseitig und man lernt viel, wen man dran bleibt!
Sind da man hat aber nicht die Zeit sie gewissenhaft abzuarbeiten
Man lernt viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Retool Group ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation existierte fast nur in Form von Eskalationsmeetings, bei denen der "schuldige" an den Pranger gestellt wurde.
Es fehlt oft direkte Kommunikation oder Informationsaustausch. Das verhindert die Rechtzeitige und Korrekte Reaktion der Mitarbeiter.
Am besten alles schriftlich festhalten. Es wird einem gerne von irgendeiner Seite die Schuld für ein Problem in die Schuhe geschoben. Deshalb ging viel Zeit für interne Mails drauf. Habe ich in diesem Ausmaß nicht erlebt.
Von der GL kommt wenig
Zwischen den Abteilung herrscht teilweise ein Kommunikationsdefizit.
Hier müssten Zuständigkeiten genauer geregelt werden und mehr Verständnis für die jeweils andere Abteilung geschaffen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Talentierte und Fleißige Mitarbeiter werden gefördert. Ich habe bereits meine Berufsausbildung im Unternehmen abgeschlossen. Und werde in meinem Studium gefördert.
Während meiner Ausbildung, wurde ich zur zusätzlichen Lehrgängen geschickt. Für eine anstehende Austauschprogramm wurde mir die Unterstützung versprochen. Dies wurde nicht statt gefunden weil ich meine Prüfungen vorgezogen habe.
Weiterbildung? Es gab noch nicht mal eine rudimentäre Einarbeitung!
u.a. Sprachkurse
