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die Konditionen von Anfang bis Ende
Sehr Kleinigkeiten
Keine
Lockere Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit auch als Quereinsteiger Erfahrungen mit Texten, SEO und Online Marketing sammeln zu können.
Die unterdurchschnittlichen Gehälter sowie die Diskriminierung von ungeimpften Mitarbeitern durch einige Mitarbeiterinnen aus dem Editorial-Team in Warschau - und der Tatsache, dass sich dadurch viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber den ungeimpften Mitarbeitern distanzieren und teilweise anfangen mitzumobben. Die Untätigkeit der Führungskräfte bei dieser Frage ist auch problematisch, zumal eine der Mobberin jetzt sogar Teamleiterin ist.
Höhere Gehälter und kein Impfmobbing gegenüber ungeimpften Mitarbeitern und Mitarbeitern, die sich nicht zu der Impffrage äußern möchten.
Lockere Arbeitsatmosphäre und "Du" Kultur. Der Head of Operations ist menschlich top und setzt sich stets für sein Team ein und tut vieles, um das Team beisammen zu halten. Allerdings gibt es im Editiorial-Team in Warschau Mitarbeiterinnen, die für eine toxische Atmosphäre sorgen. Dazu gehört insbesondere, dass ungeimpfte Mitarbeiter an den Pranger gestellt werden und vor dem gesamten Team verunglimpft werden. Das führt dann dazu, dass ungeimpfte Mitarbeiter auch von anderen Angestellten des Teams zunehmend gemieden werden.
Nach meiner Wahrnehmung eher gut. Zumal jetzt in der derzeitigen wirtschaftlichen Situation, das Unternehmen viele Pluspunkte in der Bevölkerung sammeln kann.
Ich für meinen Teil, fand sie sehr gut. Wobei das wohl auch abhängig von dem Teamleiter ist.
Grundsätzlich gibt es bei entsprechender Befähigung viele Möglichkeiten, neue Arbeitsfelder kennenzulernen und die Karriereleiter hochzuklettern. Allerdings orientieren sich die Gehälter immer am unteren Durchschnitt.
Das Gehalt war leider ein Minuspunkt. Es ist einfach unterdurchschnittlich - und das trotz des Inflationsausgleiches, der später kam. Auch in höheren Positionen sind die Gehälter absolut nicht zufriedenstellend und keinesfalls wettbewerbsfähig.
Gemischt. Grundsätzlich eher gut, allerdings gab es Unterschiede zwischen geimpften und ungeimpften Mitarbeitern. Zwei Mitarbeiterinnen, eine die jetzt als Teamleiterin arbeitet und die andere, die jetzt als Global Business Operations Coordinator, tätig ist, hatten überhaupt kein Verständnis, dass ungeimpfte Mitarbeiter Teil des Editorial-Teams sind. Das wurde zum einen offen in Meetings kommuniziert, zum anderen wurden ungeimpfte Mitarbeiter in internen Chat-Gruppen offen bedrängt und auch während der Arbeit ganz anders behandelt (z.B. grundlos angeschrien, ständig unterbrochen, Erfolge für das Team schlechtgeredet und auch offen diskriminiert)
Finde ich gut. Wir hatten auch ein paar ältere Mitarbeiter (+50 Jahre) im Team und einer hatte sich sogar als Teamleiter hochgearbeitet.
Mein Teamleiter war fachlich und menschlich top! Auch der Head of Operations war super!
Modernes Büro im Stadtzentrum von Warschau. Gute Lage mit schönen Park nebenan. Großraumbüro, allerdings mit der Option in einem Breakout-Room zu gehen (z.B. für Meetings oder Focus Time)
Ich hatte dank dem Head of Operations immer den Eindruck, dass wichtige Informationen an uns weitergegeben wurden.
Wie bereits erwähnt: Es gab Unterschiede zwischen geimpften und ungeimpften Mitarbeitern.
Die Standardaufgaben sind extrem routinelastig und werden schnell langweilig. Allerdings kann man sich selbst weitere Aufgaben und Projekte suchen, an denen man wächst.
It is stimulating because you are constantly learning
the working conditions are good but the salary is very limited compared to the price of life
Overall, I would rate my experience as positive.
The application process was straightforward and user-friendly, and the job posting was clear and informative. The initial phone screening was well-organized, and the interviewer provided a good overview of the company and the role.
The first-round interview with the hiring manager and HR representative was also positive. The interviewers asked insightful questions and provided a clear understanding of what the role entails. The second-round interview with the team was also well-structured and provided me with an opportunity to learn more about the team and their expectations.
Overall, I felt that the recruiting process was efficient and well-organized. The communication from the hiring team was timely, and they provided valuable feedback throughout the process.
Remote working is very nice
No benefits , low salariy , bad colleagues
Need to detect the problematic people in the company
Salaries are very low and no benefits
There are some problematic colleagues.
work from home policy, co2 friendly travel policy
-very international
-really cool colleagues
-very flat hiearchy
-lots of team events
-letting us work from home during covid which is super appreciated
-coffee machine
-coworkers are just great in general
-low salary
-unfair promotions
-no room to move up unless you leave the company
-some managers have no idea what they are doing
Invest more in your internal employees and have a more fair promotion cycle. Don't just promote people who ask for it or threaten to leave. People shouldn't have to threaten to leave to get a promotion.
Great atmosphere cool office with great people
From external I would say it looks really good growing fast and taking over other companies
Work is really flexible and lots of home office days also we are working from home at the moment in this situation
No room to move up. You have to ask for a promotion rather than getting a promotion from your performance. Pay raises are not good at all barely make up for the cost of living per year. They spend a lot of money in freelancers rather than in their own employees. They do have linkedin learning but thats about it. They spend a huge amount of money on external employees rather than promoting and training their internal employees.
Salary is very low and not competitive at all. No room to move up here and promotions aren't fair and equal.
Colleagues are amazing super nice and always willing to help. Very international group.
Communication is not that good especially between HR and all the employees it isnt so transparent most of the time.
Tasks are super varried so thats nice
The collegues are really amazing and the environment is really good. Management is really friendly and nice and really good work life balance.
Salary is way too low and not competitive at all. Employees have to ask to get promoted which shouldn't be how it is. There is no long term career planning and employees feel undervalued with the salary they receive.
Pay higher salaries and don't make people ask to get promotions. People should not have to ask to get promoted.
Good communication, great support during the wfh time.
Nothing to complain.
That handle corona really great!
Depends on the team. There are teams with a great collegial cohesion, others are the opposite
There are not that many older colleagues.
The less you know, the higher your position will be.
Too many managers are taking things personally. There is no professional behavior possible.
Global Savings Group really does everything to protect us. The set everything to avoid Kurzarbeit - not speaking of letting people go. Managemant made clear that this is not an option at all.
All in all I feel very safe and protected.
Nothing.
There's nothing they could do better.
Although it's very hard to have a real work-life-balance while working from home we've got heaps of information on how to deal with it and effectively separate work from private life.
No repercussions so far. Our management did everything to avoid Kurzarbeit including reducing their own salaries.
Working conditions obviously vary a lot - depending on the different flats people live in. But we're supported a lot and we also had the opportunity to have work chairs from the office delivered home if needed.
So verdient kununu Geld.