Gute Zeiten, schlechte Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was fand ich gut? Man hat einen relativ sicheren, gut bezahlten und interessanten Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Abteilungsleiter aufwärts mit dem "niederen Volk". Ja, so kam man sich bisweilen vor. Das zerstört Vertrauen, so verliert man auch langjährige Mitarbeiter. Ach, und Karriere sollte an Leistung gekoppelt sein und an Kenntnisse und Erfahrungen. Das kam nur zu oft zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen fördern ist das eine, den Leuten die Chance geben, wirklich und nicht nur theoretisch, die Kenntnisse zu nutzen, das andere. Fordern Sie das von den Leuten ein, Sie zahlen dafür nicht wenig Geld, lassen Sie das nicht verfallen. Work-Live-Balance: Ganz wichtig für ALLE, nicht nur für die Chefetage!
Arbeitsatmosphäre
Ein ewiges auf und ab. Eben Licht und Schatten. Mit den Kollegen und den direkten Vorgesetzten gab es nie Probleme. Bei Managern darüber hatte man meist das Gefühl, austauschbar und nur irgend ein Kostenfaktor zu sein. Das hat mich letztendlich auch in die Arme meines jetzigen Arbeitgebers, der Drewag in Dresden, getrieben.
Kommunikation
Wie gesagt, bei Kollegen und direkten Vorgesetzten 1A. Darüber eigentlich nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Keinerlei Klagen, ichbwar Teil von wirklich klasse Teams, die mich bis heute prägen.
Work-Life-Balance
Ich rede übers 12h-System....Zu Zeiten mit 3 Tagen Arbeit, drei frei und vier Tage Arbeit, vier frei war alles gut. Danach war eine Work- Live- Balance quasi nicht mehr vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte: In der Regel tadellos. Vorgesetzte in Ebenen darüber: Ach, vergessen wir es schnell....
Interessante Aufgaben
Waren ohne Zweifel immer vorhanden. Neben all der Routine. Aber auch das muss gemacht werden.
Gleichberechtigung
Keinerlei Grund zu klagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch kein Grund zu klagen.
Arbeitsbedingungen
Reinraumarbeit, dazu im Schichtdienst, ist stressig, darüber sollte sich jeder klar sein. Das ist kein Spaziergang. Ansonsten, die Großraumbüros von damals mit halb hohen Wänden waren nur nachts ruhig. Schlecht, wenn man an Projekten arbeitet und sich konzentrieren muss. Ansonsten alles gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist Globalfoundries als einer der Vorreiter in der Region bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist so ein Thema. Tarif gab es nicht, bisweilen hatte man den Eindruck, dass die Verteilung mit der Giesskanne und nach goodwill erfolgte. Wenn ich das mit heute vergleiche, den Vergleich verliert GloFo gegen die Drewag....Sozialleistungen: VWL, Jobticket, Betriebsarzt, Pensionskasse, Fitnessstudio, Kantine ( mit mäßig gutem Essen, will ja nett bleiben)...sollte alles sein.
Image
Sehr gut, aber nicht exzellent.
Karriere/Weiterbildung
Man kann geförderte Weiterbildungen absolvieren. Z.B zum Staatlich Geprüften Techniker oder wie bei mir zum Geprüften Technischen Betriebswirt. Darüber hinaus gibt es BG Lehrgänge und interne Lehrgänge zu diversen Themen. Ob die was nutzen, steht in einem ganz anderem Buch. Mir hat der Betriebswirt genau null Punkte gebracht.