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Baumarkt
Bewertung

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Company
2024

Trotz starker Mitarbeiterabgänge keine positivere Entwicklung abzusehen

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Globus Baumarkt in Goslar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitigkeit der Arbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Zusammenhalt unter Kollegen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den MA sowie deren fragwürdigen Methoden, unausgeglichene Arbeitsbelastung, starker Druck durch die Marktleitung führt zu Überarbeitung und letztendlich zu Ausfällen, bei bleibender Problematik sind weitere körperliche wie geistige Erschöpfungen vorprogrammiert und führen zu weiter ansteigenden Ausfällen.

Verbesserungsvorschläge

Schulung für die Marktleitung im Umgang mit den MA. Gleiche Löhne für Alle, entsprechend ihrer Einstellungsverträge Teil/Vollzeit. Anhebung der Work-Life Balance. Anhebung der Löhne entsprechend der von Globus geforderten Leistungen. Weihnachts-und Urlaubsgeld für alle Globusmärkte oder gar nicht. Regelmäßige Abteilungs-Teambesprechungen, gemäß der von Globus ausgehängten Skills.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Krankheitsstand, teils aufgrund massiver Überbelastung, anhaltend überstarker Druck durch die Marktleitung, Lob meist nur pauschal bei der Jahresbilanz ausgesprochen oder bei erfolgreichem Testkauf etc etc

Kommunikation

Für den einfachen MA werden ab und an kleine Informationsmeetings abgehalten die Neuerungen ankündigen oä. Die laut Globus und deren Skills angepriesenen, regelmäßigen MA/Teambesprechungen innerhalb der Abteilung werden nicht abgehalten, auch nicht wenn man die Dringlichkeit dessen erläutert. Ausnahme die wöchentlichen Sitzungen der Warengruppenleiter, nicht aber für den "einfachen" MA.

Kollegenzusammenhalt

Schwarze Schafe gibt es überall, so auch hier aber ansonsten ist der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen teils sehr stark. Viele sehen darin den einzigen Grund weshalb sie noch in dem Unternehmen sind und nicht den Arbeitgeber wechseln.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life Balance findet nur sehr bedingt statt. Pläne die im Vorfeld geschrieben werden, werden nahezu täglich wieder verändert ohne Rücksicht auf den MA. Teilweise enorm hohe Arbeitsstunden, häufig spät-früh wechsel. Trotz VZ nicht selten über 30 ÜS, durch häufige 10std. Schichten. Eine Planung der Freizeit ist dadurch nur schwer möglich. Je nach Abteilung hat man aber auch die Chance im Notfall einen Dienst zu tauschen oder sich einen FZ Tag eintragen zu lassen, wenn etwas kurzfristig an Priorität gewonnen hat. Daher gebe ich hier einen zweiten Stern dazu.

Vorgesetztenverhalten

Leider ist hier eins der größten Defizite. Manche Entscheidungen scheinen teils willkürlich und nach eigenen tagesabhängigem Befinden entschieden zu werden. Manche Methoden der Marktleitung, die auch in die Privatsphäre der MA einwirken, erreichen die Grenze zur Fragwürdigkeit. Das Gespräch zur Marktleitung zu suchen ist hier für viele eine nur schwer überwindbare Hürde und schafft damit mehr Unsicherheit( vielleicht sogar Angst) anstatt Vertrauen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist hier leider sehr unausgeglichen. Immer mehr gewinnt der Eindruck, dass diejenigen die wirklich anpacken am Ende eines Tages letztendlich die "Dummen" sind. Was das Einfluss nehmen auf bestimmte Arbeitsfelder/Aufgaben angeht, so sind durchaus Vorschläge oder Eigeniniatitiven der MA gerne gesehen. Die Umsetzung kann dann durchaus nach Absprache mit der Marktleitung erfolgen.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich werden Frauen in allen Aufgabenbereichen gleichgestellt. Weiterbildungschancen stehen dabei den Frauen genauso zur Verfügung wie Männern. Allerdings fallen die Löhne recht schwankend aus, so stellt sich das Gefühl ein, dass Frauen bei der gleichen Anzahl der Stunden, sowie mit einer gleichgestellten Ausbildung weniger verdient.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserem Unternehmen sind alle Altersklassen vertreten. Vom Alter eines Azubis, bis hin zum Kollegen der es nicht mehr weit bis zur wohlverdienten Rente hat. Alle die sich ins Unternehmen integrieren wollen, werden auch integriert und geschätzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch wenn es Unternehmen gibt die noch schlechter zahlen, das Gehalt entspricht nicht den Leistungen die hier im Unternehmen tagtäglich gefordert werden. Zudem gibt es weder Urlaubs-noch Weihnachtsgeld. Was aber wohl nicht in allen Globusmärkten der Fall ist, und das obwohl es ein Familienunternehmen ist?

Image

Bei Soll und Ist tun sich Welten auf. Das Image der Filiale ist in relativ kurzer Zeit weit abgestürzt. Die Zahlen mögen stimmen aber die Abgänge guter Arbeitskräfte sprechen Bände.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Dazu hängen regelmäßig Aushänge aus die bei Interesse durch eine Bewerbung des MA eingereicht werden können. Angeboten werden Fachseminare mit qualifiziertem Abschluss, Schulungen zum WGL oder Stellvertretenden Marktleiter sowie weiterführende Schulungen zum Fachberater verschiedenster Bereiche.

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Isberner und Yann Haßler, Ihr Globus Baumarkt Karriere Team
Melanie Isberner und Yann HaßlerIhr Globus Baumarkt Karriere Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Natürlich sind wir hiermit nicht zufrieden. Ihre Anregungen und Kritikpunkte gebe ich gerne an die entsprechenden Stellen in unserem Hause weiter. Für uns ist es sehr wichtig, neben positivem auch kritisches Feedback zu erhalten, da wir auf dieser Grundlage Verbesserungen herbeiführen können.

Es tut uns sehr leid, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben bzw. machen.

Freundliche Grüße

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