Es war mal besser!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Ausgleichsangebote, bspw. Massage und verschiedene Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis Führungsetage zu Mitarbeiter. Mitarbeiter werden nicht in die Entscheidungsprozesse eingebunden und als selbstverständlich angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Das Sitzungsvolumen von der Führungstage sollte reduziert werden. Die Mitarbeiter sollten in die Entscheidungsprozesse mit eingebunden werden. Die Kommunikation muss verbessert werden. Gehälter sollten dem Arbeitsaufwand entsprechen. Der Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens sollte gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob kommt selten über die Lippen. Zwischen den Mitarbeitern werden sehr viele Unterschiede gemacht.
Kommunikation
Informationen werden nicht weitergegeben. Viele Dinge muss man sich selbst herleiten.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen besser, in manchen schlechter. Viele schauen nur auf sich selbst. Ein Entgegenkommen wird leider nicht gedankt.
Work-Life-Balance
Es wird viel Druck von oben ausgeübt. Dann muss jeder mit seinem Gewissen vereinbaren, wie viel Zeit man in seine Arbeit investiert. Leider ist es so, dass man Mehrarbeit nicht gedankt bekommt. Es wird als selbstverständlich angesehen. Prinzipiell kann sich jeder seine Arbeitszeit selbst einteilen. Urlaub wird so gut wie immer genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten können sich nicht in die Arbeit, die hinter manchen Arbeitsaufträgen steckt hineinversetzen. Daher werden oftmals utopische Ziele gesetzt. Je tiefer die Position desto weniger wird man wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Projekte. Auch als Nicht-Führungskraft ist die Arbeit sehr abwechslungsreich. Allerdings werden manche Projekte nicht vernünftig geplant bevor man sie angeht.
Arbeitsbedingungen
An den Arbeitsplätzen mangelt es an nichts. Es werden alle notwendigen Geräte zur Verfügung gestellt. Die Größe der Büros ist auch vollkommen in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden verschiedene Programme zum Gesundheitsmanagement angeboten (Obst, Massage, Bewegte Mittagspause, etc.) Auch wird das Thema papierloses Arbeiten immer besser umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die geforderte Leistung absolut unzureichend. Einfache Angestellte werden mit "Minigehältern" abgespeist. Bei einem internen Aufstieg werden kaum Sprünge gemacht. Es werden große Unterschiede zwischen Mitarbeitern auf dem gleichen Karrierelevel gemacht.
Image
Nach außen ist das Image sehr gut. Wenn man etwas genauer hinschaut bröckelt die Fassade.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell kann man bei Globus gute Karrieresprünge ohne einen akademischen Grad machen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen. Unsere Bemühungen, den Mitarbeitern/innen bestmögliche Arbeitsbedingungen sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten, scheint jedoch nach Ihrer Einschätzung nicht zu hundert Prozent erfolgreich gewesen zu sein. Es freut uns dennoch, dass Sie auch die aus Ihrer Sicht positiven Eigenschaften erwähnt haben. Wie Sie wissen, sind unsere Mitarbeiter/innen bestrebt, stets nach dem Globus Erfolgskonzept zu handeln. Dies besagt u.a., dass die Meinungen der Mitarbeiter bei der Lösung von Problemen und bei Entscheidungsfindungen miteinbezogen und wichtige Entscheidungen gemeinsam besprochen, begründet und getragen werden.
Sollten Sie den Eindruck haben, dass Ihre Führungskraft oder Kollegen dies nicht leben, dann bitten wir Sie, sich noch einmal - gerne auch anonym - unter der unten genannten Email-Adresse bei uns zu melden. Mit Ihrer Kritik werden wir selbstverständlich sachlich und konstruktiv umgehen.
Wir freuen uns, wenn Sie sich noch einmal mit uns in Verbindung setzen, damit wir einen besseren Bezug zu Ihrer Kritik nehmen können und Verbesserungen herbeiführen können!
Viele Grüße
Melanie Isberner und Yann Haßler
Ihr Globus Baumarkt Karriere Team
E-Mail: Karriere@globus-fachmaerkte.de