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GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co. KG Logo

GLOBUS 
Markthallen 
Holding 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.045 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 9.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bei der GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co. KG wird die Arbeitsatmosphäre als angenehm und kollegial beschrieben, obwohl es auch Berichte über hohe Anspannung und Stress gibt. Die Kommunikation, insbesondere von der Führungsebene, wird als mangelhaft empfunden und führt zu Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen. Es gibt zudem Probleme mit der gerechten Verteilung der Dienstpläne und ein hohes Maß an Lästerei und Meckerei, insbesondere im Kassenbereich. Trotzdem wird die neue Führung positiv bewertet.

Die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens ist möglich, allerdings sind Aufstiegsmöglichkeiten selten und erfordern enge Beziehungen zu Teamleitern und Vorgesetzten. Die Weiterbildungschancen hängen stark von der Selbstinitiative ab.

Das Unternehmen legt Wert auf Umweltschutz und soziale Verantwortung, jedoch gibt es Kritik an unangekündigten betriebsbedingten Kündigungen und dem Umgang mit Müll.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Positive Bewertung der neuen Führung
  • Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelhafte Kommunikation
  • Ungerechte Verteilung der Dienstpläne
  • Hohe Arbeitsbelastung und Stress
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel114 Gehaltsangaben
Ø29.500 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann75 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Teamleiter:in69 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 60 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLOBUS Markthallen Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GLOBUS Markthallen Holding
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Miteinander. Füreinander. Echt gut!

Wer wir sind

Wir bei GLOBUS

Kaum zu glauben: Uns gibt es bereits seit 1828. Für viele Kunden sind wir immer noch der etwas andere Händler - dank guter Beratung und echtem Engagement vor Ort.

Seinen Ursprung hat das Unternehmen GLOBUS im saarländischen St. Wendel. Hier veröffentlichte der Gründer Franz Bruch im Jahr 1828 in dem damaligen „St. Wendeler Intelligenzblatt“ eine Anzeige mit der Versicherung der „billigsten und reellsten Bedienung“. Diesem Grundsatz ist GLOBUS über alle Generationen treu geblieben.

Unabhängiges Familienunternehmen

Wir sind ein Familienunternehmen in der 6. Genera­tion, das für seine Kundschaft und Mitarbeitenden ein zuverlässiger Partner ist. Das Unternehmen entwickelte sich über viele Jahre zu einem der führenden Handelsunternehmen in Deutschland. Dabei sind wir eines der wenigen großen konzernunabhängigen Familienunternehmen des deutschen Einzelhandels. Neben 62 Markthallen und 90 Baumärkten in Deutschland zählen auch 32 Vollsortimenter in Tschechien und Russland sowie zwei Baumärkte in Luxemburg zur international vertretenen GLOBUS Gruppe.

Produkte, Services, Leistungen

Einzelhandel, Vollsortiment, Spezialist für Frische und Qualität auf der Großfläche, Local Hero

Kennzahlen

Mitarbeiter46000
Umsatz7,71 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.009 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • KantineKantine
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten (wo möglich)
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Fahrradleasing
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Übergesetzlicher Urlaub

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei GLOBUS

Unser Ziel ist es trotz unserer Größe die typischen Eigenschaften eines kleinen Familienunternehmens zu pflegen. Bei 62 Standorten, mehr als 20.000 Mitarbeitenden in Deutschland und hunderttausenden Kundinnen und Kunden jeden Tag ist das manchmal eine knifflige Aufgabe.

Wir fördern Eigeninitiative und die Übernahme von Verantwortung. Bei GLOBUS sind Aus- und Weiterbildung darum von Anfang an selbstverständlich. Denn wir wollen, dass alle die gleiche Chance erhalten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Jede:r erkennt selbst was zu tun ist – an seinem Platz und für das Ganze. Rund 50 % der 20.000 GLOBUS Mitarbeitenden in Deutschland sind daher als stille Gesellschafter:innen an „ihrem“ Markt beteiligt und profitieren aktiv vom Erfolg der Arbeit.

Wir setzen uns an einen Tisch und wollen wissen, was unsere Mitarbeitenden bewegt.

Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind bei uns genauso selbstverständlich wie Befragungen unserer Kolleg:innen. Damit wollen wir vor allem drei Dinge erreichen: Ein gutes Verhältnis im Team untereinander, eine faire Zusammenarbeit mit Vorgesetzten – und Mitarbeitende, die Lust darauf haben, jeden Tag für unsere Kundschaft das Beste aus sich herauszuholen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe im Oktober letzten Jahres in Losheim im Verkauf von Backwaren angefangen zu arbeiten. Ich war vom ersten Tag an total begeistert. Ich wurde sehr herzlich aufgenommen. Vom Vorstellungsgespräch mit dem Personalleiter bis hin zum ersten und jetzigen Tag war ich auch sehr begeistert. Man wird wertgeschätzt, hat tolle Vorgesetzte, dem Arbeitnehmer wird viel angeboten zu seinen Vorteilen.
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Work live Balance,Private Angelegenheiten kann ich mit meiner Führungskraft besprechen man hat immer ein offenes Ohr trotz der Größe unserer Abteilung selbst bei hohen Krankenstand versucht sie alles zu ermöglichen das ist wirklich toll
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Ich schätze besonders die Vorzüge, die das Unternehmen bietet. Die Verfügbarkeit von eigenen Parkplätzen ist ein großer Pluspunkt und die höhenverstellbaren Tische tragen definitiv zur Arbeitskomfort bei.
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Vor zehn Jahren hätte man noch Gutes über den Arbeitgeber sagen können. Mit den Jahren wurden aber die Qualitäten der Führungskräfte immer bescheidener.
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-Man kann der Kreativität freien lauf lassen
-Macht azubi Meetings um den Betrieb besser kennenzulernen
-flexible arbeitszeiten/-tage
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Von einem auf den anderen Tag eine ganze Abteilung zu schließen, ohne Vorwarnung, und die Mitarbeiter mit ausgedachten Terminen zur Geschäftsführung zu bestellen und dann kündigen, ohne Sozialauswahl und gleichwertige Alternativen, teilweise auch mitten in Weiterbildungsprogrammen zur Führungskraft.
Ständig wechselnde Geschäftsführung mit unterschiedlichen „Ideen“
Ausgeschiedene Führungskräfte werden nicht nachbesetzt, es wird einfach mal laufen gelassen…die Gehälter kann man sich sparen.
Sparen, sparen, sparen - das ist das hauptsächliche Augenmerk der Firma
Das beim Vorstellungsgespräch gesagt wird wenn man krank ist oder was mit den Kindern ist soll man Bescheid geben, das ist alles kein Problem. Dann ist das Kind krank bekommt man direkt die Kündigung. Ich denke das hier zur Eröffnung jede Hand gebraucht wurde und jetzt einfach ein Grund gesucht wird Mitarbeiter wieder los zu werden die man nicht mehr braucht. Denn das Verhalten der Personalchefin hat sichtlich direkt als die Eröffnung über die Bühne war von ich habe immer ...
Schade, dass ich für einen anderen MA der es auch nicht geschafft hat und selbst einfach nicht mehr aufgetaucht ist verscheucht wurde und wo anderster hingesteckt wurde. Und das MA die keine Berufserfahrung oder Weiterbildung haben Teamleiter werden weil sie einfach älter sind als du und das als reifer gilt finde ich absolut frech. Ich durfte die Aufgaben von einem stellvertretenden machen mit viel weniger Gehalt wegen anderer jobbezeichnung. Wie gesagt ich habe es geliebt aber es wurde nicht wertgeschätzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht von unten herabschauen. Personal besser behandeln. Und nicht freitagsmittags bei hohem Betrieb nur eine Kasse aufhaben. Dafür sorgen das Pausen gemacht werden können und nicht das Personal verheizen. Eine Mitarbeiterin an der Info darf sich alles erlauben,Weil sie mit der team Leitung der Kasse ein freundschaftlichen Verhältnis pflegt. Sie ist unmöglich zu den Kunden und auch teilweise zum kassenpersonal
Mit dem Gehalt, was man seinen Mitarbeitern (m/w) zahlt, steht und fällt alles. Prämienzahlungen sind ein Motivationsfaktor und vermitteln den Arbeitnehmern (m/w) ein Gefühl der Wertschätzung. Wenn diese aber ausbleiben oder in verhältnismäßig viel zu niedriger Höhe an Mitarbeiter/innen weitergegeben werden, dann muss man sich nicht wundern, wenn dem Unternehmen die Mitarbeiter/innen in Scharen davonlaufen.
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Schneller in den Entscheidungen werden.
Entscheidungen die getroffen werden durch ziehen. Auch wenn es viele gegen stimmen gibt. Ein Unternehmensentscheid ist von allen zu tragen. Die Gehälter in den Betrieben dringend nach oben anpassen. Sonst haben wir am Ende an der Basis keinen mehr der verkauft oder kassiert. Wenn Ihr euch Berater holt, dann nutzt diese Informationen die Ihr bekommt.
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Mehr Fokus auf Bestandsmitarbeiter als darauf, ständig neue zu finden da man die alten vergrämt hat. Stichwort: Wertschätzung
Das Gehalt: logischer Weise ist es schwierig denselben Tarif in Oberbayern zu bezahlen, wie Häuser im Osten, deren Lebenskosten bei der Hälfte liegen. Stichwort: horrende Mieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von GLOBUS Markthallen Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 282 Bewertungen).


Schwierig, Leute die vier Std am Tag arbeiten, und dann auch noch wirklich schlecht, finde ich völlig überflüssig
3
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Wie so oft Grüppchenbildung. Da läuft es. Oder man kriecht den Vorgesetzten in den Hintern
3
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Im Team der Abteilung wird zusammengehalten, andere Abteilungen sind jedoch uninteressant
4
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Nur unter dem eigenen Team. Höhere oder andere Führungsebene nimmt dich nicht ernst
3
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Unser Team war super . Jeder hat jedem geholfen . Bis der Rotstift angesetzt wurde.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLOBUS Markthallen Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 297 Bewertungen).


Mangelhaft in diesem Unternehmen, aufgrund der Unternehmenspolitik kocht jeder seine Suppe. Informationen verlaufen entweder im Sand oder kommen beim Empfänger mit viel Interpretationsspielraum an.
2
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Von der Zentrale, Einkauf und zuständigen Personen immer weniger Infos bzw. Man muss sie sich selbst zusammen suchen oder bekommt um tausend Ecken etwas mit
1
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Neue Informationen etc. wurde so gut wie nie weiter gegeben außer man hat ein „Fehler“ gemacht dann bekommt man es auf das Brot geschmiert
2
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Es gab nur Kommunikation zwischen metzgermeister und der schlimmsten erstverkäuferin die ich je kennengelernt habe.
1
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Hier findet keine Kommunikation es wird über einen geredet aber nicht mit einem selbst.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 229 Bewertungen).


Es werden ab und zu Schulungen durchgeführt. Als Angestellter hat man allerdings nur selten die Möglichkeit aufzusteigen. Man muss schon sehr nahe mit Teamleitern und Vorgesetzten stehen um einen höher gestellten Posten im Unternehmen zu erreichen (zumindest war das mein Empfinden).
1
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Karriere machen die Freunde der Geschäftsleitung. Bereichsleiter soll jetzt einer werden, der seine Inkompetenz mit Schnoddrigkeit überspielt. Das Werbebüro leitet jemand, dem alles zu viel ist und der sein Handwerkszeug, die deutsche Sprache, nicht beherrscht.
1
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Wer möchte, kann etwas erreichen. Hängt aber stark von der persönlichen Einstellung und Motivation ab. So ist zum Beispiel eine Stundenerhöhung zügig durch, oder aber auch eine Stellvertretende Position erarbeitet (diese allerdings nur inoffiziell…)
3
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Obwohl ich keine Weiterbildung in Anspruch genommen habe, wurde mir stets signalisiert, dass Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, wenn man sie anspricht. Es gibt definitiv Raum für berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
4
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Für "vom Tellerwäscher zum Geschäftsleitung" muss man nicht in die USA. Da gibt es viele Paradebeispiele in Wiesental. Wenn Kompetenzen und Wille da sind, sollte das hier kein Problem
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GLOBUS Markthallen Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GLOBUS Markthallen Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden GLOBUS Markthallen Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1045 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 349 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GLOBUS Markthallen Holding als eher traditionell.
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