Viel Glück!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schon komisch, das ich lange überlegen muss...... Rabatt beim Mittagsessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Das kleine 1x1 der Mitarbeiterführung lernen und sich selbst mal spiegeln. Führen mit Angst ging noch nie gut aus, für beide Seiten.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung am Tiefpunkt. Werte hängen nur als Deko an der Wand. Führen mit Angst. Empathielose Personalführung. Physisch kranken MA wird gesagt das er nicht tragbar wäre, im Gegenzug wird mit BGM und Gesunder Betrieb in der Presse geprahlt. Zum Personaler wurde ein Teamleiter erkoren der keine Kompetenzen hat und man sie auch nicht prüft, MA bekommen zu wenig oder verspätet Geld, bekommen Überstunden gekappt oder einfach ausgezahlt ohne vorherige Gespräche. Langjährige MA werden nicht geehrt, Rentner nicht verabschiedet. Einfach traurig. Keine Wertschätzung, man verlangt erst mal immer Vorleistung bevor man einigermaßen der wirklichen Tätigkeit nach bezahlt wird, wenn überhaupt. Langjährige MA kündigen., man nimmt es einfach hin. Vor Jahren schon verpasst für Nachwuchs zu sorgen um dem demographischen Wandel entgegen zu wirken. Die Alten werden ausgequetscht bis zum Burnout. Prüft das überhaupt einer?
Kommunikation
Meterlange Aushänge die keine liest, ein freundliches Gespräch würde mehr bewirken.
Kollegenzusammenhalt
Noch relativ gut, unter den Kollegen hilft man sich gegenseitig, man sitzt ja im selben Boot, auch das hört aber auf.
Work-Life-Balance
In manchen Bereichen wird man immer aus dem Urlaub gerufen. Eher ein Balance Akt! Wegen notorischem Personalmangel nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt tolle Teamleiter die tun ihr Bestes obwohl sie selbst am Ende sind, dann gibt es Chefs die sagen einem MA der krank ist weil ein Angehöriger gestorben ist, das das kein Grund für krank ist und man auch auf der Arbeit trauern kann. Generell steht jeder MA immer unter Generalverdacht etwas falsches zu tun, MA werden beobachtet/überwacht. Fühlt sich an wie in China, als ob ein Social Points System herrscht, man sammelt Punkte, beim ersten Nein sagen, oder krank sein, fällt der Punktestand ins Minus. Der Betriebsrat schaut seit Jahren weg.
Interessante Aufgaben
Interessant ist was da alles falsch läuft.
Gleichberechtigung
Nein, mache werden besser bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie überall, wenn man krank wird ist man nicht mehr tragbar
Arbeitsbedingungen
Stress und Zeitdruck
Gehalt/Sozialleistungen
Von wegen Mindestlohn, es wird aufgestockt aber nicht beim Urlaubs/Weihnachtsgeld angerechnet.
Image
Entspricht nicht der Realität