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Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 687 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 687 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bei Globus

Kaum zu glauben: Uns gibt es bereits seit 1828. Für viele Kunden sind wir immer noch der etwas andere Händler - dank guter Beratung und echtem Engagement vor Ort.

Seinen Ursprung hat das Unternehmen Globus im saarländischen St. Wendel. Hier veröffentlichte der Gründer Franz Bruch im Jahr 1828 in dem damaligen „St. Wendeler Intelligenzblatt“ eine Anzeige mit der Versicherung der „billigsten und reellsten Bedienung“. Diesem Grundsatz ist Globus über alle Generationen treu geblieben.

Unabhängiges Familienunternehmen

Wir sind ein Familienunternehmen in der 6. Genera­tion, das für seine Kunden und Mitarbeiter ein zuverlässiger Partner ist. Das Unternehmen entwickelte sich über viele Jahre zu einem der führenden Handelsunternehmen in Deutschland. Dabei sind wir eines der wenigen großen konzernunabhängigen Familienunternehmen des deutschen Einzelhandels. Neben insgesamt 49 SB-Warenhäusern, 90 Baumärkten und sechs Elektrofachmärkten in Deutschland zählen auch 32 Vollsortimenter in Tschechien und Russland sowie zwei Baumärkte in Luxemburg zur international vertretenen Globus-Gruppe.

Produkte, Services, Leistungen

Einzelhandel, Vollsortiment, Spezialist für Frische und Qualität auf der Großfläche, Local Hero

Kennzahlen

Mitarbeiter46000
Umsatz7,71 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 669 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • KantineKantine
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten (wo möglich)
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Fahrradleasing
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterbeteiligung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei Globus

Unser Ziel ist es trotz unserer Größe die typischen Eigenschaften eines kleinen Familienunternehmens zu pflegen. Bei 49 Standorten, 19.000 Mitarbeitern in Deutschland und hunderttausenden Kunden jeden Tag ist das manchmal eine knifflige Aufgabe.

Wir fördern Eigeninitiative und die Übernahme von Verantwortung. Bei Globus sind Aus- und Weiterbildung darum von Anfang an selbstverständlich. Denn wir wollen, dass alle die gleiche Chance erhalten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Jeder erkennt selbst was zu tun ist – an seinem Platz und für das Ganze. Rund 50 % der 19.000 Globus-Mitarbeiter in Deutschland sind daher als stille Gesellschafter an „ihrem“ Markt beteiligt und profitieren aktiv vom Erfolg ihrer Arbeit.

Wir setzen uns an einen Tisch und wollen wissen, was unsere Mitarbeiter bewegt.

Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind bei uns genauso selbstverständlich wie Befragungen unserer Kollegen. Damit wollen wir vor allem drei Dinge erreichen: Ein gutes Verhältnis im Team untereinander, eine faire Zusammenarbeit mit Vorgesetzten – und Mitarbeiter, die Lust darauf haben, jeden Tag für unsere Kunden das Beste aus sich herauszuholen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG.

  • Melanie Linn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die eigentlichen Werte des Unternehmens im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern , die jedoch meist dem Umsatz untergeordnet werden .
Bewertung lesen
Respekt gegenüber den Azubis.
Sie werden nicht wie die Dummen behandelt.
Verstehen das auch Spaß mal auf der Arbeit sein muss.
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„ Globus“ ist ein super Arbeitgeber.Wenn sich jeder an die Regeln halten würde, wären „wir“ unschlagbar!
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Den Mitarbeitern wird viel geboten, wie zB Unternehmensbeteiligungen, oder das Altersvorsorgeprogramm.
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Globus versucht immer auf persönliche Verhältnisse Rücksicht zu nehmen. Das ist selten heutzutage.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 376 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Corona-Maßnahmen, außerdem werden die Preise an der Kasse stümperhaft gepflegt. Die Kunden sehen einen als bösen oder dummen Menschen der ihnen Geld klauen will, selbst die dick gedrucktesten Angebotspreise sind nicht in der Kasse hinterlegt.
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Ständig wechselnde Arbeitszeiten, auch wenn der Diensplan eigentlich schon fest steht. Unflexibel bei der Urlaubsplanung. Das vom Arbeitgeber ständig vorausgesetzt wird Überstunden zu machen!
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Das manche Personen, die etwas zu sagen haben, trotz Beschwerden nicht zur Rechenschaft gezogen werden und weiterhin mit Mitarbeitern so umgehen können wie sie wollen
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das man allein gelassen wird, wenn der Betriebsrat Druck auf dich ausübt, weil du dich nicht an Unterschriftaktionen beteiligen möchtest
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Er sollte mehr für die Angestellten tun.
Auf die Bedürfnisse der Angestellten mit schulflichtigen Kinder und Kindergartenkinder nehmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 296 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht um neue Mitarbeiter an zuwerben mal andere Wege gehen. Vielleicht mehr Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt? Umfrage starten in der Stadt wie und was man verändern kann. Den mal ehrlich manchmal kann man nur was ändern wenn man ganz unten nachfragt und außerhalb der Komfortzone?
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Nötiger Wechsel der oberen Führungsetage.
Danach Menschlichkeit erhöhen, wenn die Mitarbeiter zufrieden wären, was könnten die alles leisten.
Thema Gastronomie, wenn die eigenen Mitarbeiter nichts essen, muss das Gründe haben , vielleicht mal beheben??
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Faire bezahlung der Mitarbeiter! Bsp. Bekommen Mitarbeiter die seit kurzem da sind teilweise mehr Geld und mehr Stunden und sind regelmäßig krank. Leute die seit Jahren bei globus sind und fast nie krank sind bekommen weniger Geld und weniger Stunden.
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Der Mitarbeiterparkplatz... man brauch leider nie sein Auto saubermachen.. durch einen Schotterparkplatz + Asphaltfirma ist das Auto immer unheimlich schmutzig.. ein gepflasterter Parkplatz würde schon mal sehr viel helfen..
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Gedanken machen was in manchen Abteilungen nicht stimmt, wo das Problem liegt warum es nicht klappt, eventuell störende Mitarbeiter anderweits einsetzen oder neue Teams bilden,bevor auch die Guten keine Lust mehr haben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 294 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).


Man muss sich nicht unbedingt weitergebildet haben um eine "Leitung" zu übernehmen.
Wer alles hinnimmt, immer nickt und kein Wiederwort gibt hat die Chance die Club-Ausbildung zu machen. Wer allerdings eine Meinung besitzt und auch mal Kritik verlauten lässt, kommt soweit schon garnicht.
1
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Sobald man eine Weiterbildung (Glub) macht, müßte man das Haus verlassen, das ist normal von ganz ganz oben vorgeschrieben, wird aber nicht umgesetzt, nur Kollegen die stören denen wird es nahe gelegt....
1
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Die Mitarbeiter müssen sich wenn sie das wollen selbst darum bemühen von der Führungsebene kommt keiner auf einen zu
4
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Für alle die dort eine Ausbildung machen wollen ist es perfekt. Man Bildet sich weiter und lernt verdammt viel
5
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Das liegt an jedem selbst. Die Möglichkeiten sind gegeben, man muss nur zugreifen würde ich sagen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 115 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 637 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel42 Gehaltsangaben
Ø25.000 €
Teamleiter:in38 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann30 Gehaltsangaben
Ø29.200 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Globus SB-Warenhaus Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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