Die schönen Zeiten sind schon lange vorbei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vom Grundsatz her ein interessantes Unternehmen
Traditionsbewusst
(noch) gutes Image bei den Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Geschäftsführung
Viel Geschwätze, aber nix wird ordentlich und kosequent gemacht
Viel dezentrale Führung, jeder macht letztlich was er will
Oftmals planloses Agieren
Keine Entscheidungen anhand tatsächlicher Fakten, viel einfach aus dem Bauch heraus
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu alten Wurzeln und Stärken. Sich mal wieder auf das Wesentliche konzentrieren. Mitarbeitern (auch den langjährigen) Wertschätzung zeigen. Augen öffnen und die Realität / die tatsächliche Stimmung im Unternehmen sehen. Klare Richtlinien, klare Vorgaben durch die GF und vor allem sich daran halten. Ordentliche Gehälter.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hat sich die letzten Jahre rapide ins negative verändert. Die Arbeitsmoral ist tief im Keller, die Arbeit wird immer stupider.
Überall wird man mit Werten und Leitbild im Unternehmen bombardiert, aber keine Führungskraft hält sich daran. Regelmäßige Teamgespräche oder Jahresgespräche werden nur fürs Protokoll geführt, mehr auch nicht. Eine Wertschätzung gibt es kaum bis keine mehr.
Geschäftsführung hat überhaupt keinen Plan wie es tatsächlich im Unternehmen aussieht und glaubt immer noch, dass man bei Globus auf einem Pony-Hof ist. Geschäftsführung ist nicht sehr stark, es gibt keinen, der mal eine klare Richtung vorgibt und sich auch mal dran hält. Alles nur "Wischi-Waschi", viel bla-bla, nix dahinter. Immer viel Veränderung ohne wirklich am Ende was verändert zu haben. Man lernt nichts aus den Fehlern der Vergangenheit.
Kommunikation
Jeder macht sein Ding. Informationen werden selten zeitnah, wenn überhaupt, weitergegeben. Chaos herrscht, oft hat niemand so richtig einen Plan. Jeder schaut auch nur auf sein eigenen Tisch.
"Über den Tellerrand schauen" interessiert schon lange niemand mehr.
Kollegenzusammenhalt
War mal wirklich gut, aber wird auch immer weniger.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich. Grundsätzlich können Überstunden abgefeiert werden. Kommt aber auf den Bereich und die Führungskraft an.
Personalstärke oftmals so dünn, dass man direkt ins Trudeln kommt wenn man jemand ausfällt.
"Beruf-/und Familie" ist auch ein Thema, das in der Realität meistens nur auf dem Papier gut aussieht.
Vorgesetztenverhalten
Der Mensch zählt selten etwas, jeder hat seine Leistung zu bringen und fertig. Die kleinen Mitarbeiter zählen ohnehin nichts. Kritikfähig sind die FK auch kaum.
Im jährlichen Mitarbeitergespräch sollen Mitarbeiter offen und transparent über die Führungskraft "werten", aber kaum jemand traut sich das weil er Konsequenzen fürchtet. Aber selbst wenn, ändert das im Nachgang nichts.
Interessante Aufgaben
Das war mal, ja. Heute eher stupide, sich immer wiederholende Sachverhalte. Kaum Neues.
Grundsätzlich kann man seine Zeit und Termine überwiegend selbst einteilen, was gut ist.
Gleichberechtigung
Auch hier kommt es auf den Berich an. Aber grundsätzlich ist die Gleichberechtigung schon vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Besen fegen gut... Und die Älteren müssen da schon öfter mal weichen. Langjährige Mitarbeiter werden auch mal abgestuft oder halt aussortiert.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist ok, die Büroeinrichtungen sind teilweise unterirdisch. Wobei man hier zumindest in verschiedenen Bereichen Veränderungen schafft.
Küchen und WC-Anlagen sind rund 30 Jahre alt. Toilettendeckel für wenige Euro zB werden aus Sparmaßnahmen erst ersetzt, wenn sie kpl. abgefallen sind.
Viele Großraumbüros in denen der Lärmpegel oft hoch ist.
Homeoffice möglich, wenn die FK dem zustimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel mit diesem Thema beworben und auch einiges dafür getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter liegen unter Durchschnitt. Übertarifliche Bezahlung kann mit "Tariferhöhungen" verrechnet werden. Auch hier kommt es auf die Führungskraft an. Die einen bekommen es, die anderen einfach nicht, Pech gehabt. Alles immer unter der Rechtfertigung von Kosteneinsparungen.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es. Aber auch hier gibt es sehr große Unterschiede in der Höhe. Wie so bei fast allem bei Globus gibt es auch da keine klare Linie. Alles immer von der Führungskraft abhängig.
Image
Nach außen hin ist das Image bei den Kunden überwiegend gut. Aber auch hier lässt die positive Meinung stark nach.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat eine sogenannte Karriere-Garantie. Aber was heißt das? Das klingt gut, aber in Wirklichkeit hat man damit lediglich eine Garantie, sich für eine interne Ausbildung zum Gruppen-/ Bereichsleiter bewerben zu können. Mehr auch nicht. Wenn man die Ausbildung von rund 1 1/2 Jahre absolvieren darf, hat man im Anschluss keine Garantie auch die entsprechende Führungsstelle zu bekommen. im Normalfall geht alles so weiter wie vorher.
Auch heißt es, dass alle Kollegen, die von extern als FK eingestellt werden, diese Ausbildung IMMER machen müssen. Auch das ist nicht so. Ein paar machen es, viele aber nicht. Auch muss nicht jeder eine Prüfung am Ende der Ausbildung ablegen. Wer eine gute FK hat oder wer von extern kommt und es einfach nicht machen will, der macht es halt nicht. Keine Gleichbehandlung.
Als angehende Führungskraft soll man alles das lernen, woran sich kaum jemand im Unternehmen selbst hält.
Zudem findet diese interne Ausbildung im externen Verhältnis kein wirklicher Anklang.